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作為中國企業(yè)最杰出的代表，華為在20多年前就系統(tǒng)啟動(dòng)了組織能力建設(shè)的進(jìn)程，通過持續(xù)變革，從而實(shí)現(xiàn)了公司從基于個(gè)人能力向基于組織能力的成功...
處在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型促使企業(yè)經(jīng)營模式的顛覆更推動(dòng)企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)者能力的全面升級，圍繞數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施的經(jīng)營和管理創(chuàng)新尤為重要...
對于亞馬遜商業(yè)帝國的崛起，坊間始終存有諸多好奇：亞馬遜是如何通過經(jīng)營戰(zhàn)略、組織人才、流程再造三個(gè)維度，將良好的用戶體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)回報(bào)的...
很多企業(yè)中基層管理者都是技術(shù)或者銷售出身，帶團(tuán)隊(duì)時(shí)候總是習(xí)慣用專業(yè)思維思考問題，缺乏整體的全局觀、平衡觀、謹(jǐn)慎觀。這些和業(yè)務(wù)緊密關(guān)聯(lián)的...
作為領(lǐng)導(dǎo)者的你是不是也有同樣的煩惱？培養(yǎng)不出“左膀右臂”，手下無可用之人；團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力弱，員工工作效率低、效果差；團(tuán)隊(duì)凝聚力差，員工缺乏...
經(jīng)歷了疫情的沖擊之后，城市經(jīng)濟(jì)如何觸底反彈，重現(xiàn)輝煌？這對于在疫情中受創(chuàng)最嚴(yán)重的武漢來說任重而道遠(yuǎn)。對于重振經(jīng)濟(jì)，向更高的城市發(fā)展階段...
對于企業(yè)而言，基中層管理者不僅是在當(dāng)下是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖業(yè)績的主力，更是未來組織重要人才和高管的儲(chǔ)備倉。無論是走樓梯式的常規(guī)培訓(xùn)項(xiàng)目，還是坐...
《酷領(lǐng)導(dǎo)》針對新晉經(jīng)理、基層管理者常見管理挑戰(zhàn)各個(gè)擊破，課程覆蓋溝通、業(yè)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)管理等方面領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)容。通過動(dòng)畫微課形式呈現(xiàn)，易學(xué)、...
伴隨企業(yè)成長，每年都會(huì)有一批業(yè)務(wù)專家走上管理崗，要順利蛻變?yōu)橐幻吭降慕?jīng)理人，需要完成“角色的轉(zhuǎn)化”并掌握必備的領(lǐng)導(dǎo)力技能，這才能達(dá)成...
新員工培訓(xùn)是企業(yè)人才發(fā)展起始及人才輸入的重要環(huán)節(jié)。新員工學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施能力，體現(xiàn)企業(yè)品牌的樹立、人才的育留及人才基礎(chǔ)培養(yǎng)等能力...
即便被卡住脖子，即便慘遭斷臂之痛，華為依舊以“星光不負(fù)趕路人”的態(tài)勢，行且毅堅(jiān)。在企業(yè)家眼里，華為依然代表著中國企業(yè)的成功與高度。而在...
新員工作為企業(yè)的新生力量,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要補(bǔ)給，亦是推動(dòng)組織創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。然而，企業(yè)新員工適應(yīng)力不足、崗位勝任力速率低下等問題,深...
捍衛(wèi)蔚藍(lán)天空的 綠色智造工程師知你所想懂你所需的 門店小神通精醫(yī)濟(jì)民對癥下藥的 醫(yī)藥從業(yè)者將美味送到我們嘴邊的 外賣小哥懂得用洞察普惠老百姓...
在走向創(chuàng)新型組織的主旋律下，如何深挖組織潛力，從戰(zhàn)略、組織、人系統(tǒng)化的角度尋找讓組織發(fā)生巨變的機(jī)會(huì)？在「2021中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐高峰...
4月29日上午，第五屆“中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐高峰論壇”在熱烈的掌聲中揭開了序幕。 出席論壇的有：武漢市人才服務(wù)中心主任熊軍、云學(xué)堂CE...
“碎片化”學(xué)習(xí)真的適合你么？無論是曾被寄予厚望的“慕課”，還是曾經(jīng)紅極一時(shí)的“微課”“知識(shí)付費(fèi)產(chǎn)品”，既有眾多擁躉者，也引發(fā)了頗多的質(zhì)...
年輕人們辭職成癮，這是有能力的表現(xiàn)，還是逃避現(xiàn)狀？實(shí)際上，工作上太任性，最后要承擔(dān)后果的還是自己。作者：我是Kris來源：Kris在路上（ID：kris...
和婚姻一樣，當(dāng)你覺察到你的優(yōu)秀員工有“精神出軌”的跡象，要如何挽回這段關(guān)系呢？作者：高琳來源：有意思教練（ID：MessageCoach）前兩天有個(gè)高管...
員工無法達(dá)成既定的工作和績效目標(biāo)，根本原因在于領(lǐng)導(dǎo)者不善于運(yùn)用感性、理性和合作的影響力。作者：Marc Dellaert來源：世界經(jīng)理人（ID：CEC_GLOBALSOUR...
企業(yè)招人，往往招的都是曾經(jīng)在大公司里面混過幾年的人。花的成本很高，來了以后還不一定管用，不管用就換。這種招人的審美就是僵化了，而沒有真...
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