企業課程分享：3N+新人職業化速造
新員工作為企業的新生力量,是企業持續發展的重要補給，亦是推動組織創新的中堅力量。然而，企業新員工適應力不足、崗位勝任力速率低下等問題,深入影響企業長遠發展。
《3N+新人職業化速造》課程著眼于初入職場 0- 1年的職場新人培訓，解決新員工培訓的難題。
一、課程介紹
《3N+新人職業化速造》課程，著眼于初入職場 0- 1年的職場新人，針對企業及人力資源部門最為關心的職場適應能力、職業化角色認知、職場核心通用軟硬實力提升等三個維度，從心態轉變到職業行為指引到職業關鍵素質塑造三大方向，全面提升新員工信心、企業融入力，及崗位勝任力。
1. 課程優勢
企業《3N+新人職業化速造》是一款針對新員工的測訓一體化的線上線下混合式學習項目，助力新員工快速勝任職場角色、掌握基礎職場技能，全面提升新員工職業素質及技能。
能力評估-個性聚焦：
通過能力測評干預及需求調研,基于定性及定量測評結果,制定學習項目內容重點確保內容符合企業新員工人才發展需求并快速勝任職場角色。
自主學習-靈活聚焦：
線上自主學習內容,單—視頻聚焦解決一個問題,注重學習有效性；
基于新員工職場心態調整及能力提升訴求,基于貝體場景展開內容,生動形象,易于轉化；
符合成人學習特性,促進行為改變。
強化練習-促進行為改變：
課前學習目標設定、課后學習測試、階段工作日志,學習體會分享,促動學習內容轉化；
專業學習運營專家,促進學習內容分享及轉化；
通過群組討論及學習任務布置,萃取學習內容,沉淀優秀案例。
2. 課程收益
組織收益：
形成人才培養特色項目,提升企業雇主品牌形象；
降低培訓時間成本壓力,借助網絡實現降本增效;
增加學員歸屬感,降低員工倦怠及離職率。
業務收益：
塑造良好線上學習體驗,增加學員對企業認同感；
減少新環境帶來的焦慮提升積極性與歸屬感；
快速提升學員職業能力實現入職跑步上崗需求。
學員收益:
塑造良好職業心態,實現職場角色轉變;
系統全面掌握必備技能,樹立個人品牌,提升職業素養快速融入企業文化,規劃職業路徑。
二、課程大綱
22門微課程,情景、懸疑、古裝、沙畫、M等多種生動有趣的視頻
視頻課程配套學員課件和測試題,歸納知識技能幫助學員記憶和系統學習
成長手冊涵蓋所有課程內容,提供實用工具和場景練習,幫助完成系統性自學
線下匹配與線上相配套的課程,總結線上重點,線下互動答疑,加速學習轉化
三、適合人群
0-1年職場經驗的校招新員工；
每年都有規律性的新員工入職,且具有一定規模新員工培訓需求的企業；
注重新員工職業化規范及基礎技能提升的組織。
解決新員工培訓人員集中、培訓部門人員有限帶來的挑戰，幫助人才發展部門快速有效的培養及保留新員工。
幫助初入職場的新員工快速高效地融入工作文化,提升角色認知，幫助管理層和人力資源部門提升企業的人才保留率。
加速新員工角色轉變，為社會經驗相對薄弱的新員工提供員工的基本職場軟硬技能，助力新員工自信應對職場、勝任本職工作。
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