企業(yè)課程推薦：新員工自適應(yīng)學(xué)習(xí)圖鑒
新員工培訓(xùn)是企業(yè)人才發(fā)展起始及人才輸入的重要環(huán)節(jié)。新員工學(xué)習(xí)發(fā)展項目設(shè)計及實施能力，體現(xiàn)企業(yè)品牌的樹立、人才的育留及人才基礎(chǔ)培養(yǎng)等能力；在企業(yè)增速放緩及競爭日趨激烈的背景下，企業(yè)新員工培訓(xùn)必須控本增效。
《新員工自適應(yīng)學(xué)習(xí)圖鑒》聚焦企業(yè)“新生”人才培養(yǎng)，科學(xué)指引、敏捷評估、因材施教、促動自適應(yīng)學(xué)習(xí)。
一、課程介紹
新員工作為企業(yè)的新生力量，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要補給,亦是推動組織創(chuàng)新的中堅力量。然而，企業(yè)新員工適應(yīng)力不足、崗位勝任力速率低下等問題，深入影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
所以,想要根本解決新員工勝任力問題，關(guān)鍵在于補齊新員工自身能力及崗位要求差距！
《新員工自適應(yīng)學(xué)習(xí)圖鑒》是一款以TAS績效特質(zhì)評估系統(tǒng)測評開啟，通過對影響新員工績效能力的環(huán)境適應(yīng)力、職業(yè)特質(zhì)、溝通特點、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位通用技能等維度進(jìn)行行為解讀，助力學(xué)員錨定目標(biāo)崗位，促動自適應(yīng)學(xué)習(xí)，增速崗位勝任力的混合式學(xué)習(xí)項目。
本課程通過新員工能力測評數(shù)字圖形及特征評估結(jié)果直觀解讀，引導(dǎo)新員工聚焦崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)，通過客觀數(shù)據(jù)解讀及實用量表工具，助力新員工錨定任務(wù)目標(biāo)及核心標(biāo)準(zhǔn)，促動新員工崗位勝任效能。
適用人群
校招新員工
需快速適應(yīng)從校園人到職場人角色轉(zhuǎn)變的職場新人
需明確崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)及自身差距,快速融入并提升崗
位勝任效能的職場新人
需明確崗位能力提升目標(biāo)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的職場新人
社招新員工
需明確個人職場特質(zhì)、通用軟技能及崗位關(guān)鍵能力水平與崗位要求差距的新入職員工
需提升企業(yè)融入及新晉崗位勝任速率的新入職員工
二、課程大綱
模塊一：知己知彼開啟旅程
TAS測評認(rèn)知
快速提升崗位勝任力
自我認(rèn)知與修煉
模塊二：自我認(rèn)知角色認(rèn)知
壓力管理
職場脫敏
克服糾結(jié)
情緒管理
掙脫固執(zhí)
溝通協(xié)作
模塊三：夯實礎(chǔ)自信接棒
時間管理
綜合運用
執(zhí)行力
標(biāo)準(zhǔn)化意識
創(chuàng)新思維
計劃管理
三、學(xué)習(xí)收益
企業(yè)收益
科學(xué)人才盤點,錨定人才培養(yǎng)目標(biāo)；
助力新員工明確崗位認(rèn)知及能力差距,加速能力提升,縮短勝任力；
提供科學(xué)合理人才績效評估基礎(chǔ),促動企業(yè)人才發(fā)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
學(xué)員收益
簡明測評,建立清晰自我認(rèn)知
可視化崗位要求與自身能力差距,明確提升方向
加速團隊適應(yīng)力及崗位勝任力,提升自我成就感
四、講師介紹
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