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傳統企業如何在人工時代制勝?答案就是進行組織的績效改進。傳統企業也重視績效管理,但人工智能的出現,給組織績效的開展和實施提出了更高的要...
新員工兢兢業業最后為什么會懈怠?是因為對企業給的保障不信任,對領導者的不信任,對于企業對舊員工的態度而導致了不確定。根本原因在于大多都...
作為團隊的領導者,重要的并不是你懂得多少,真正重要的是你能獲取多少他人的知識與才能;重要的不是團隊成員究竟有多聰明,而是你能挖掘出多少...
對于優秀的人才,是需要創始人能夠堅持把使命和愿景傳遞到他們的內心最深處,并能得到他們的共鳴和認同,不達目的決不罷休,只有這樣他們才愿意...
只要我們改變管理模式,其實并不需要多花任何成本,就能夠讓他們有更強的動力和更猛的沖勁,更好地完成企業的預期目標。作者: 高維學堂來源...
不少團隊或企業都會遇到一些很難管理的員工,他們不但自己不能順利完成工作,還會影響其他員工的工作情緒、拉低整個團隊的工作效率。這類員工就...
最近,微軟的市值突破一萬億美元,創歷史新高,并且超過了亞馬遜和蘋果,成為目前全世界市值最高的公司,領先后兩位逾1000億美元。然而在5年前,...
很多人在工作3-5年后,會面臨一個問題:之后是做一名業務專家,還是做一名管理者呢?有些人做了管理者之后才發現,自己在之前的工作中并沒有“訓...
作者:Jenny喬主創團 來源:Jenny喬(ID:Jenny-Qiao-Love)瞎忙,只會感動自己昨晚和一位好友聊天,本來聊的是提高工作效率的一些想法,沒想到“加班...
小到手工藝品制作、大到載人航天,任何有組織的人類活動都具備兩個基本且互相對立的要求:一方面要把這個活動拆分成不同的任務,另一方面又要將...
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