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中國李寧作為「國貨之光」，越發是想低調都難。 在以「H&M」為代表的眾多國外知名服裝品牌拒絕使用新疆棉花被國民抵制時，有細心的網友們發...
科學管理之父泰勒認為：科學管理的根本目的是謀求最高勞動生產率，最高的工作效率是雇主和雇員達到共同富裕的基礎，要達到最高的工作效率的重要...
OKR是一種思維模式、工作習慣、組織實踐。只有通過我們不斷地復盤、不斷地溫故而知新，才能逐漸形成這種管理習慣，這棵樹才能去影響這個組織、賦...
“數字化學習平臺不僅僅定位于一個移動學習平臺，它其實是公司核心價值理念沉淀以及傳播的載體。”對于數字化學習平臺帶來的優勢，一方學院副院...
隨著4月9日“中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇”天津站的順利召開，第五屆高峰論壇共吸引了千余名企業培訓人士來到現場參會……
邏輯不清的表達，就像一盤散沙，匯報不到5分鐘，領導再也不想聽見自己說話。 底層邏輯是一切前端展現的思考框架，清晰的思維邏輯，讓數據分析...
企業止于人，也起于人，人力資源是團隊發展最主要的動因，它對支撐企業有著重要的意義。從個體到團隊，從一個人到一群人，直觀看到的是數量的變...
江蘇云學堂網絡科技有限公司與天津愛波瑞科技發展有限公司達成戰略合作，全面開啟制造行業人才發展創新新模式。
增長是企業的核心價值，也是企業的發展方向。在大規模市場擴張中占有先機，很大程度上取決于企業實現增長目標的戰略戰術是否精準，團隊能力是否...
今天繼續帶大家聊聊績效計劃如何有效執行與修正
企業打好開局仗，績效目標的制定和分解很關鍵
2020已進入下半程，你的年度目標還有多少在路上？對企業而言，經歷過生存考驗之后，怎樣積蓄能量，打一場漂亮的翻身仗？?面對疫情的不穩定因素...
在VUCA時代，疫情黑天鵝與貿易戰灰犀牛疊加而來，經濟周期與結構調整并駕齊驅，企業面臨著更大的發展壓力。為了適應“內循環為主”的新經濟形勢，...
作者：張麗俊來源：張麗俊（ID：zhanglijunCherry）這么多年下來，我見過成百上千的管理者，他們的管理風格不盡相同。但很多管理者都有一個共同的特點...
能不能做，是能力問題；肯不肯做，是態度問題。端正工作態度，踏實做好本職工作，比起一味地抱怨和找毛病，更容易得到領導的重視。來源：儒思HR...
作者：GHR編輯部?來源：環球人力資源智庫（ID:ghrlib）近日，西貝創始人賈國龍發布一條“715工作制”引起熱議。?“996算個啥，我們是715、白加黑...
? ? ? ?????“永遠相信美好的事情即將發生”——小米?成立于2010年4月的小米公司，是一家以手機、智能硬件和?IoT&nb...
自從90后進入社會，關于他們的各種討論就沒有停止過。90后被90前貼上了各種各樣的標簽：我行我素、責任感弱、非主流……在職場中，90后員工有著鮮...
導讀：當越來越多的90后走上管理崗位，隨之而來的代際差異也逐漸凸顯，年輕的管理者如何獲得認可，組織又如何引領他們獲得更好地發展？
公司應該用什么判斷一個員工的價值？用好人才，要有怎樣的新思維？關鍵要分得清公司中的“活性因子”和“穩定因子”。來源：李檬（ID: imslimeng）4...
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