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以星座為切入點(diǎn)，巧妙利用了用戶對(duì)星座刻板印象的好奇心理。
打工人漲工資的核心關(guān)鍵在于：你為公司創(chuàng)造的價(jià)值，大于老板對(duì)你的預(yù)期。
作為一代國民服飾品牌的價(jià)值，十三年后已經(jīng)所剩無幾。
這是一份完全匿名的調(diào)查，我們相信它是真實(shí)的行業(yè)報(bào)告
這套管理90后的葵花寶典，可能跟你平時(shí)經(jīng)歷過的、聽過的截然相反……
填完心疼自己一秒~
日本CRAZY公司推出“睡眠報(bào)酬制度”，請(qǐng)問貴公司還缺人么？
懂得情緒的喜怒哀樂的人，創(chuàng)意一定不會(huì)差。
“她們做得沒我好，卻拿得比我多，這么不公平的公司有什么好呆的？”
這是一份完全匿名的調(diào)查，希望能有你的加入
100個(gè)月獎(jiǎng)金這件事到底靠不靠譜？
在互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)盛行的今天，一切都以高頻的方式出現(xiàn)......所謂的穩(wěn)定，正在困住你的生活和未來。
漲工資，就是妙！
小品牌要打贏，關(guān)鍵唯有二字：膽識(shí)。
俗話說，沒有比較就沒有傷害。但是沒有比較，你又怎么知道跳槽薪資哪家強(qiáng)呢？
不影響質(zhì)量的前提下，大幅提高文案的產(chǎn)出速度呢？答案是，有的！
新媒體運(yùn)營想不被扣工資，就趕緊收藏這份KPI考核明細(xì)吧。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，唯一的好消息大概就是互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)于薪資預(yù)期降低，人力成本相應(yīng)降低。
干我們這行的，大都掙扎在北上廣這三個(gè)一線城市。平日里看起來穿的人模狗樣，其實(shí)冷暖自知。
微信運(yùn)營加班是常事，在很多三四線城市，微信運(yùn)營月薪也就3000左右，很多企業(yè)給微信運(yùn)營的工資是靈活的，采取基本工資＋獎(jiǎng)金的模式。
通過多種渠道，收集樣本共1964份，從盈利狀況、商業(yè)模式、職業(yè)滿意度等多角度解讀自媒體人的生存現(xiàn)狀。
文案的價(jià)值在哪里？為什么憑幾句廣告語就能拿那么多工資？來看看知乎上的大神是怎么回答的吧。
在外人看來文案不過是空調(diào)間敲敲鍵盤碼碼字，有的時(shí)候還是CTRL C + CTRL V，憑什么想公司給你開份過萬的月薪？你是一名文案，要憑什么拿高工資？
初入平面設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)，工資是很低的。不但低，而且低到了喪心病狂的程度。一個(gè)從業(yè)八年的設(shè)計(jì)師告訴你：為什么設(shè)計(jì)師的工資那么低？
這是一篇值得營銷深思的文章，貴的產(chǎn)品不一定沒人買，這也是一篇價(jià)值觀的文章，在力所能及的范圍，我們?cè)谧非蟠_實(shí)好品質(zhì)的東西。
Hi,“混”在北上廣的廣告人過來一下，有個(gè)月薪問題想跟你談一下。
與行業(yè)平均水平做個(gè)比較，你的薪水及格了嗎？
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