寫在前面的話：

為了更深入了解轉型中的營銷廣告業，數英于今年在原創內容板塊著重發力，全新上線「探店」專欄，該欄目將會從尋訪各家代理商開始（陸續延伸），盡可能展現行業生態全貌。在分享各家所長與之共勉的同時，亦可促進業內對其公司的了解，從而為行業創新合作，挖掘更多可能。

采訪：吳小寶、May、Viola
撰文：May

探店 第十期
點維DOTWELL

本文接近萬字，可收藏下來慢慢閱讀。文末還有特別福利，不要錯過！

目錄：

一、 從時代里長出來的點維，一家無法定義的廣告公司

1、 點維“點”的開始
2、 點維“維”的定位：
業務1：定制創意內容服務
業務2：原創內容孵化平臺
業務3：深耕的游戲領域
兩大核心部門：DCP、創意連接器

二、基于執行的創意，讓創意準確地出街

1、點維的創意理念
2、點維的高光作品

三、留在點維的人，都是符合點維基因的人

1、每個人進點維的目的都不同
2、點維人的共性，都是藝術家
3、太多有意思的點維文化

四、尾聲+文末特別福利

有一家本土廣告公司常年招人，哪怕是困難的疫情時期，也照樣放話求賢——“想找有緣人，城下一聚”。

若追問一個緣由，那么你會得到一個美好的回答：

“幸運的是，我們還有條件找尋伙伴。我們不愿看到在野之人只與篝火為伴，也不愿看到浪漫之人心灰意冷，所以在這個節骨眼上，仍逆風局不茍，裸體團戰，打算招人。”

乍聽，真是個意氣用事的公司；細品，沒有底氣的廣告公司怎敢如此？

一家廣告公司能有多“幸運”，又擁有怎樣令人艷羨的“條件”？

帶著好奇，數英南下深圳，探進了這家藏在深圳大學里的廣告公司——點維 dotwell，一家像極了旺卡先生的巧克力工廠的公司，里面到處是“無法定義的可能”。

數英【探店】點維，現場合照

第二排從左至右：小林、雨佳、小寶、May、Viola、騎著小馬的小發、CY、Pao、李思達、狄文達

一、    從時代里長出來的點維，
一家無法定義的廣告公司

2010年，點維工作室成立，與騰訊合作第一條視頻——《校友》紀錄片，由此成為騰訊的服務供應商。

2012年，簽約騰訊互娛板塊，設立廣州分公司，點維由制作型工作室轉變為創作型公司。

2014年，點維進入快速發展期，北京分公司成立，員工規模、營業額呈量級增長。

2017年，點維與網易/阿里巴巴/華為等數十家頭部企業達成并保持品牌服務合作，同期向泛娛樂、創意產業領域拓展業務。

2018年，點維獲得海外融資，成為華為直選供應商。

2019年，點維成立游戲美術公司——玩鯊時代，在重慶和深圳啟動游戲美術業務，當年約完成1000萬業務。

2020年，點維成為華南地區綜合能力最完備的創意及制作公司之一。

點維Office

幾個時間節點，可以讓人對這家公司有一個囫圇的印象——正如其名字的詮釋，點維，即由點及面，所有事情都是從一個點開始，待每個點都做好（Do it well）后，星星之火便可燎原。

點維的Logo是對話框的氣泡，也是逗號
對話框氣泡代表溝通；
逗號代表永遠追求完美，永遠不知足

1、點維“點”的開始

點維的開始，是一個很樸素的故事，故事的主人公則是點維的創始人兼總經理狄文達，點維人都習慣叫他“狄老師”。

點維的創始人兼總經理狄文達

中國傳媒大學畢業的狄文達，畢業后有幸跟著大師兄陳曉卿（《風味人間》《舌尖上的中國》總導演）在央視拍了一段時間的大型紀錄片，積累了難得的紀錄片經驗。一次偶然的機會下，狄文達為李嘉誠的公司拍了一支紀錄片，從此收獲了口碑，不少深圳的國際企業來找他拍片，就這樣，他在深圳組建了一個小型影視工作室——點維。

本以為點維的成立是一段跌宕起伏的創業故事，結果坐在對面的狄老師只是輕描淡寫地概括：“點維的由來，很樸素，很簡單。但點維作為一家公司的真正開始還得從服務騰訊這個客戶說起?！?/p>

與騰訊結緣，是點維真正的開始。

初期的點維還沒什么名氣，但在拿下了一個騰訊的視頻項目比稿后，這個僅2、3個人的點維工作室開始在深圳本地有了些許的名氣。也是這一次與騰訊的愉快合作，點維成為了騰訊的服務供應商，口碑越來越好，也有了更多的客戶。

“點維完全是伴隨騰訊成長起來的，從一開始只是為騰訊提供視頻等物料的制作，到現在負責騰訊旗下游戲的創意Campaign，點維配合著不斷變化的市場，找到了自己特有的優勢。”——點維創始人狄文達

點維之所以能夠快速成長，少不了市場趨勢的改變——國際4A廣告公司的入駐中國，各大企業品牌意識崛起，點維所服務的騰訊游戲也在這樣的市場環境下有了品牌方面的新需求。點維在客戶給到的新策略需求中慢慢進化，最后由制作成功向創意轉型，同時也為自己沉淀下了兩大競爭優勢：制作能力和游戲業務。

2、點維“維”的定位

理工科出身的趙冰與擁有20多余年的廣告創意經驗的狄老師，聯合創辦了點維。他們能力互補、相輔相成，一位擅長頂層設計和商業管理，一位有豐富的創意內容制作經驗；

點維的第一位合伙人的肖聰，則是剪輯出身，當年被狄老師挖來點維時，有著“廣東第一剪”的名號?，F擔任副總經理，統籌著公司的內容生產；

點維的第二位合伙人李思達，視覺特效出身，是狄老師口中當初深圳本土做視效的一流人才，現負責DCP廠牌；

點維第三位合伙人吳言，來自北京電通，從業15年，眼里揉不得沙子，赤條條如靈童轉世；

點維第四位合伙人王文，2018年加入點維，他既是電影編劇也是電影導演，還曾負責騰訊游戲旗下游戲產品品牌營銷及廣告視覺，現擔當點維的創意合伙人和導演。

點維合伙人

左上起：趙冰、狄文達、肖聰
左下起：李思達、吳言、王文

為了公司的發展不被限制，點維將自己定位為“新文創內容供應商”，從“由點及面”的初衷出發，與其做一家廣告代理公司，不如開創一個混合的內容生態。點維的野心是一個內容創作者，它能生產的內容已經不僅僅是“廣告”了。

于是點維將定制創意內容、原創IP內容、游戲發展成目前的三大核心業務，設立DCP production、創意連接器兩大特色部門作為中臺，不斷提高內外資源的整合能力。

【核心業務一】：拓展頭部大客戶，定制創意內容服務

“雖然我們的創意起步比較晚，但是起步的起點比較高?！?/strong>——狄文達

靠服務騰訊起步的點維深刻體會到了與客戶共生的意義，于是將開辟并維護更多獨角獸頭部客戶，發展為點維主要的企業戰略。

2008-2019年點維拓展的大客戶

11家與點維長期保持合作關系的大客戶

點維根據不同的頭部客戶及行業類型，開設了6個專屬事業部，主攻“創意內容定制”這一核心業務，組建專門的團隊提供包括品牌內容設計、影視創意與執行和互動內容設計的服務。

點維針對不同客戶的行業屬性建立的專屬事業部

六大事業部的成員各具優勢，各由一名部門負責人統籌負責。

“點維的制度是大家商量著來的，業務和員工不斷壯大，公司的管理制度也隨之改革。”——事業一部總經理Pao

【核心業務二】：孵化原創內容，創造一個理想化的平臺

“所有做創意的人可能都有一個原創的夢，我們也不例外?！?/strong>——點維

當點維慢慢轉型，承接越來越多的品牌業務后，這個公司骨子那股不知足的勁開始躁動不安了——除了做好乙方業務，不妨自己也做做原創內容？

大約在五年前，點維開始試水各種各樣原創內容。

在中央一臺制作過博樂先生微逗秀、CCTV家庭幽默大賽等節目的Vicky被當時想做綜藝節目的點維所吸引，一拍即合加入點維，負責原創內容。于此同時，點維里還有一個“曠世奇葩”，川劇世家、會變魔術，但一直沒有找到適合自己崗位的“怪異君”，聽說公司想要做原創，便自薦拍了一個解說節目，第一期發布就得到了很好的效果。

狄老師看到了Vicky和怪異君的天賦與優勢，便放手讓這兩人去做自己感興趣的原創內容，成立原創組，一個負責創作，一個負責管理，不設KPI，不要求變現，甚至為了支持原創內容的創作，不惜調用公司現有的所有資源。

狄老師向數英介紹道：“這就是點維內部的創業團隊，我們給他們創造了一個很理想化的平臺，他們不需要參與公司的任何其他項目，但在他們需要時，公司的其他部門要極力支持他們。失敗了，照樣給發工資，成功了，就變成合伙公司。”

點維的原創團隊用了四年的時間，花了好幾百萬，由2個人的團隊壯大成了19個人的團隊，成功孵化出了以“怪異君”為原型的原創IP品牌——“怪異故事”（“我是怪異君”）。這一IP現已是國內推理領域排名前列的泛娛樂內容品牌，成為bilibili 2019百大UP主、高能聯盟成員，全網擁有超300萬的粉絲。

我是怪異君
b站粉絲約170萬，發布原創內容約130件

怪異故事品牌節目：致經典

怪異故事品牌出席過《極限挑戰》、《故事王》等綜藝節目

點維的原創IP內容制作隨著“怪異故事”的成熟，也成為了公司另一大核心業務。2020年8月，點維正式簽下另一個小眾領域的原創內容孵化項目——“國學院”。

當數英問起Vicky成功的經驗時，她這樣說道：

“公司的零干涉，不給變現的壓力，給了我們充足的時間去創作，讓我們相信自己做的內容，只要內容不行，我們就敢推翻重寫?！傍澴哟髴簟保f的就是我們。當我們想著辦法地創作出對得起粉絲的優秀內容后，原創變現也成為了可能?！?/strong>

插圖怪異故事周邊

原創內容的夢，點維做成功了，主要因為公司“縱容”。

Bilibili Power Up 百大up主獎杯

【核心業務3】：起家于游戲業務，更要深耕游戲領域

“點維不拒絕任何形式的內容生產”——點維技術總監、DCP廠牌負責人李思達

因游戲業務起家的點維，通過的十年的資源積累，已成為中國游戲領域最大的創意供應商，除了提供游戲品牌宣傳內容，點維還深耕游戲領域，于2019年，在重慶與一家游戲美術公司成立合資公司玩鯊時代，拓展出了另一大核心業務——游戲美術。

點維目前已組建了繪畫團隊與模型團隊來切入游戲美術業務，團隊擁有各種風格的繪畫能力和專業的模型制作水準，曾參與過DNF角色IP設計，神魔大陸、武林外傳、刀劍斗神傳、新天龍八部、劍仙情緣、EVE、天涯明月刀等游戲的制作。

點維游戲美術繪畫類作品

點維游戲美術模型類作品

2020年，點維在上海新成立了Uzi動畫公司，團隊核心人員擅長做長篇動漫番劇，團隊先天技術基礎良好，又擁有行業內各專項領域操盤手。點維表示待一段時間的業務扶持和團隊人員的擴招培養，Uzi將在不久的未來開始嘗試做國漫番劇。

目前，點維的游戲美術拓展計劃正在進行中，已分別在深圳、成都、上海、海南組建了專業團隊，預計將擴展至200人，將服務更多不同的公司。

點維目前的游戲美術拓展計劃

通過跟隨市場的動態，結合現有的資源，點維總有辦法在現有的業務中，拉出更長的生產線，在不斷探索新模式的過程中，點維又摸到了一條新內容生產的閉環路徑。

正如李思達所說：“在這個不拒絕任何形式的內容生產的閉環中，不管是對公司，還是對人，這都是一個很好的發展機會，我們的員工不會在入職第一天就看到自己未來的樣子，因為點維的未來充滿可能，沒人知道自己會走去哪?！?/strong>

【兩大特色部門】：DCP、創意連接器，讓點維的制作能力一硬再硬

創意內容定制、原創IP內容制作和游戲是點維目前的三大核心業務，而這三大業務背后都離不開一個核心部門的支撐——DCP。

“DCP是一個平臺，是一個新物種。”——點維

DCP，作為點維特色的執行生產部門，扎根于深圳，集結全球多方藝術家，致力于為CG Animation，VFX，2DMotion，Concept Art等方向創造出色的內容。

簡單地概括，DCP就是點維的一個中臺，既支撐著點維所有業務的執行，又同時能夠獨立作業承接市場業務。

點維將先天的制作優勢與廣告的創意思維相結合，生出了DCP這個新物種，其優勢不在于硬核制作，而在于通過統籌思維，突出新穎的視覺創意表現。

不同于傳統的后期制作或戲劇公司的動輒200人起的大規模，DCP僅有40-50人，是一個利于管理和控制的精銳團隊，但隨著點維承接的業務領域越來越寬泛，使得人員需求越來越大，這時候公司內外資源的整合能力就顯得格外重要。

創意連接器，點維衍生出另一個專屬職能團隊——專門負責物色全國各地乃至全球的人才，在全球范圍內為項目執行尋找更好的執行資源，并為跨國大型項目做監制。如此扎實的專職團隊，會想盡辦法地讓各種厲害的人來了解點維，通過項目合作的方式，吸引優秀的藝術家加入，最后使點維的inhouse制作團隊越來越強大。

創意連接器的小伙伴和各地的優秀藝術家們

點維擁有自己的海外制作人體系，協助點維在全球主要國家和地區搭建資源庫：

當今年疫情，國內很多廣告公司面臨種種實拍限制時，點維憑借DCP和創意連接器這兩大特色部門及時地為品牌方提供了解決方案。利用創意連接器所積累的全球資源，點維主動向客戶推薦了非實拍的創意表現形式，并得到很好的反饋，這讓點維的DCP團隊一直業務飽和至今。

若說敢想，很多廣告公司都很敢想，但像點維一樣擁有如此強大的制作力量，把所想通通落地實現，這樣的公司還是比較少見。

“現在的一個公司不完全取決其業務能力，而取決于自身的連接能力。新時代下的共生關系，是與員工、客戶以及社會共生的連接能力。對于點維來講，這個共生能力是通過一個完整的內容生產閉環來體現的，第二曲線才是點維想象力的真正所在，每一個點單獨來講都不值一提，但合在一起就有了更多可能。未來的點維想要打造的混合生態，是點維+?！薄c維

不得不說，不管是組織構架，還是承接的業務類型，點維都不同于傳統4A廣告公司和大多本土創意熱店。

在點維看來，創意內容和營銷內容之間的邊界越來越模糊，而創意內容也不再被某種特定形式所限，一部電影、一個游戲、一次互動、一個產品……都可以找到新的可能，不拒絕任何形式的內容生產，但將“打動人心的創意內容”作為主要驅動力，已成為近百名點維成員的共識。

二、基于執行的創意，
讓創意準確地出街

對于“如何創造打動人心的創意內容？”這個問題，點維的創意總監王文所為點維提出的兩個警句，完全可以作為答案：“河里一定有魚”、“潛入深淵釣大魚”。

“‘河里一定有魚’，沒抓到，是個人問題，任何創意題目都有一個完美的解決方案，它就在那等你潛入深淵與之相遇?！疂撊肷顪Y釣大魚’則是出自大衛·林奇的一本書《釣大魚：大衛·林奇的創意之道》的理念，不到筋疲力盡的淺層思考，是不可能創造美妙的。”——創意總監王文

/穿越火線CF單身節，
精準洞察“資深男人”的快樂

穿越火線98%的玩家是男性，每到雙11的節點品牌都會為這群主要玩家發聲。2019年，穿越火線直接給了點維“男人跟男人在一起會更快樂”的主題需求，隨即，點維的主創團隊從雙11原本概念——單身節的角度出發，提煉出“男人不能沒有兄弟”的概念，用偽公益的形式將公益廣告里不同的元素與男人的生活結合在一起，以調侃的口吻幫廣大的男性訴了一次苦，講了一次心中真正的快樂。

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一個以女生居多的創意團隊，在創意總監王文的主導下，精準切到了資深老男人的視角，不僅痛苦訴出“男人的快樂只有男人懂”的同時，也讓這支片子里的女性角色更真實，最后這支被主創團隊稱為“從業以來最順利的一稿過項目”，還獲得了金獅獎的最佳文案獎。

/王者榮耀春節暖心公益，
普世價值觀感性輸出

2019年年末，點維參加了王者榮耀新年品牌廣告的比稿，主創團隊在客戶的Brief需求以外，贈送了一條公益片，延用了一個之前提過卻沒被使用的概念“回家就是回血”。有意思的是，原比稿的提案沒過，反而這條贈送的片子過了，客戶甚至特意為這支傳達家庭關系的片子撥了預算。

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創意總監王文回憶道這支片子的發想過程，也深感驚喜：

“在一個喝酒后的瞬間，創意產生的每個瞬間都是不固定的，在足夠思考的尸骨深淵中，它像會發光的魚一樣等待著你。有時候可以丟開brief試試，給廣告主額外奉送一些想法。”

在點維看來，所有游戲類型都可以融入普世價值，游戲是生活的一部分，是藝術的分支，是文明發展的衍生物，是生命的必然，每個人玩游戲的初衷和目的都是不同的，但最終都會變成一樣的，延展生活，詮釋生活的缺失。

王者榮耀春節暖心公益視頻，為品牌附上了普世價值觀，將游戲體驗延展向生活的其他部分，讓年輕人在過年玩游戲的過程中，也能反思到與父母之間的關系。

/碧浪×王俊凱雙面特工，
引入產品賣點+粉絲嗨點新玩法

在碧浪新品抑螨洗衣液上線之際，點維收到了一個需求相當明確的brief：為代言人王俊凱拍攝一支產品廣告，同時呈現產品賣點——除菌抑螨，守護家庭。點維沿著產品賣點+粉絲嗨點的訴求快速發想，最終確定下了“雙面特工”的主題，結合特工電影的劇情，將碧浪新品洗衣液作為“秘密武器”植入，通過劇情加強觀眾對于產品能夠殺菌抑螨的印象。

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按照英倫特工電影的風格，點維團隊在影棚內搭建了復古洗衣店、隧道、特工基地和房間4個主要場景，在8小時之內，完成了15幅平面圖和近20個藝人鏡頭的兩項拍攝任務。除此之外，拍攝團隊還特地邀請到了《長安十二時辰》的動作指導，為片中的打斗鏡頭設計動作。片子一經上線，播放量就已超400萬次，相關話題閱讀量超2千萬，雖然是廣告，但這次的“特工凱“帥得讓粉絲愿意買單。

點維的音軌室及錄音設備

/華為2019年校園招聘宣傳片《勇敢》，
百分百復刻歷史經典

若想彰顯點維的制作能力和強大的資源整合能力，華為這支2019校招宣傳片足以證明。

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以五位歷史名人的故事為原型，為精準復刻五個歷史場景，點維花了近一個月的時間，專門針對分鏡腳本，討論了有不下10次會議，直至每個鏡頭都無比合理為止。通過點維的創意連接器，這個項目上也優先啟用泰國導演和制作團隊。

除此之外，在布景和細節還原上，點維團隊也窮盡了無數可能，力求保證一個杯子、一盞燈、一塊黑板、一支蠟燭等每處細節都與相應的時代匹配。

加班時的點維小伙伴

/點維疫情公益，
特別時期為社會帶去溫暖動向

2020一開始，全國人民就陷入了疫情這場劫難之中，身為中國一員的點維，在這時更覺得要做些什么。在狄老師的號召下，點維發布了一張抗疫海報，同期得到了人民日報和中共中央宣傳部的強國論壇的發布。

此外，整個春節期間，點維還做過公益H5，其原創團隊做了數期疫情相關的直播。復產復工后，點維還聯合數十家企業拍攝了一支公益廣告《我們會挺住》，為受疫情影響的中國企業加油。

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制作出身、創意加持的點維是一個多元的意外存在，無法復制也無法被復制。——點維

除了以上的項目，點維還有很多令人印象深刻的作品，如2019騰訊新文創生態大會開場視頻《一花一世界》、極品飛車OL片頭CG、一加手機×復仇者聯名的定制手機、CF×361°跨界合作推出“槍鞋”，點維×TOPYSMINDPARK創意大會開場視頻，王者榮耀《有團才有你》、《嗨，我邀請你》等。秉持著“基于執行的創意”，點維讓創意得以準確出街。

點維的獎杯

三、留在點維的人，
都是符合點維基因的人

“如果一定要問我什么是點維基因， 那么答案就像談戀愛一樣，談戀愛不難，但找到對的人難。”——事業四部總經理小發

異質的點維，少不了異質的點維人。

1、每個人進點維的目的都不同

對比清一色廣告出身的創意大廠，點維人并非都是廣告人，超百名點維成員來自各領域，每一個人進入點維其目的都不一樣。

創意總監王文，做過廣告美術指導和創意，加入點維等于回歸本行；

原創內容負責人Vicky，當初因為看中了點維想做綜藝，不想正經做廣告這一點；

事業一部總經理Pao，想要找一份與自己影視專業契合的工作，不惜加入早期由廁所改造的點維工作室；

事業二部總經理Mika，被那句“點維致力于創造打動人心的創意”所深深吸引；

事業三部總經理CY，遇到工作瓶頸之時，在好朋友的推薦下，機緣巧合地加入點維試試，看到都很美的同事，一下子激起了斗志；

事業四部總經理小發，因旅游的契機到訪新的點維辦公室，跟著狄老師在公司走了一圈便堅定了自己想要換個領域試試的決心；

品牌策略及項目管理咨詢負責人喬嬌，因為點維的diversity戰略布局加入，每一步都很穩健克制的公司決策和濃濃人情味的團隊在她的心中加了不少分。

……

有人為了追求，有人因為環境，還有人看中了老板，加入點維的理由千千萬萬，最后因為彼此合拍，愛上了點維里的“努力工作，努力玩?！?/strong>

點維伙伴一起出去玩

點維以包容的姿態接納著各種各樣的人，無論是BOX全國比賽的亞軍、街舞舞者，還是魔術師、服裝設計師……點維都給予最大的個人發展空間，尊重他們不同的工作習慣，給每一個成員提供舒適的環境和優越的工作條件。

但前提是，你必須是某種程度的“藝術家”。正如Pao所說，“點維這個團體總是非常融洽，盡管每個人各有各的怪，但大家對作品的態度是一致的，人人都像藝術家一樣?！?/strong>

2、點維人，都是“藝術家”

進一個公司簡單，但待得住難。在點維，這個潛規則是對待作品的一致態度——“拿出藝術家的精神”。

“藝術家基本都是成功的商人。藝術性是創意工業最基本的要求，一張三十五塊錢的電影票和一張八十塊錢的看的都是藝術，但是因為藝術上的區別價格不一，藝術和商業是直接的因果關系?！?/strong>——創意總監王文

點維彌漫的藝術氣息

點維出品的作品先要對得起自己，然后要對得起大眾。這里的人對待藝術的態度，不是獨自享受，而是把藝術當作一種方式，想著各種辦法讓東西做得越來越好，讓更多的人感知快樂，用精致的方式影響更多的人。

露天的中庭

能看到后花園的辦公室

至于什么樣的人會適合點維，我們從各部門負責人的招人標準中進一步體會一下：

• 創意總監王文：在真正的面試里，我除了會看面試者過往案例以外，還會留作業，從作業中看出對方的欲望、能力和天賦。

• 事業二部總經理Mika：熱情、自律、有擔當、主動學習性高、抗壓能力強、應變能力強、敢于面對挑戰、有明確的個人職業規劃，以及非?？释尤朦c維。

• 事業三部總經理CY：整個點維，大家對我的共同認知就是嚴格，所以在我手下過試用期是很難的事情，但是我最后選中的絕對會是一匹好馬，可以和點維一起馳騁疆場的優秀伙伴。

• 品牌策略及項目管理咨詢負責人喬嬌：有自己見解的Fast Learner。

……

3、太多有意思的點維文化，
離不開狄老師

“我一直就不想把公司做成一個唯利是圖的公司?！?span style="text-align: right;">——狄文達

點維的三胞胎

公司安排榻榻米、私人影院可還行？

點維鼓勵勞逸結合

點維開的咖啡店，員工肯定暢飲免單吧！

始終透著文雅的狄老師代表著點維的氣質，在他的操持下，點維衍生出了不少別具特色的文化活動。

點維會定期舉行分享會、員工培訓

超有儀式感的玩樂活動

狄老師曾完成過兩次戈壁長跑挑戰，在第二次四天三夜的百公里長跑后，狄老師回到公司后給大家分享了8個樸素之極的字，以此共勉——“理想、行動、堅持、超越”，他希望每一位點維人都能共同成長，一起創造一家令自己、同事驕傲的公司，最后讓點維成為南方創意公司的燈塔，帶動粵港澳大灣區整個創意生態的發展。

狄老師一直步履不停，點維也隨之不停折騰，永不安分。

本次探店采訪嘉賓

從左至右、從上至下依次：
董事長趙冰、總經理狄文達、副總經理肖聰
合伙人李思達、品牌策略負責人喬嬌、合伙人王文
事業一部總經理Pao、事業四部總經理小發、原創內容負責人Vicky
事業二部總經理Mika、事業三部總經理CY、前期部負責人Hebe

四、尾聲

從當初2、3個人的點維工作室，發展到如今過百號成員，點維成功演示了一家地域性的廣告公司如何乘時代之風壯大的過程；

從制作起家，開枝散葉，不停涉足多個內容領域，點維向人們證明了一家公司的背后到底會藏下多少可能性；

從看似不停變化，到實則一直致力創造打動人心的創意內容，點維凝聚起了一支有使命感的團隊。

如果點維一開始遇到的客戶不是騰訊，那么現在的點維會是什么樣子？

或許，會大不一樣，又完全一樣。大不一樣的可能是這家公司的強項與優勢，完全一樣的是這家公司對征服無限可能性的野心。

最后以點維去年給自己做的招聘廣告作為收尾吧！幫這家一年四季總在招人的公司再吆喝一聲：“廣告，是一個煉獄般的職業，做好準備了，就上車！”

點擊查看項目詳情

（2019年狄老師許下的監獄風云咖啡，今年真的喝了?。?/p>

文末互動小福利！

如果你也在深圳，在文章下方留下你的想法，就有機會到訪這家藏在深大里的廣告公司。（僅限3位名額）

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