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不是所有英雄都站在領獎臺上
他們不是在招人，他們這是在交友。
聽完， 整個人都神清氣爽了呢~
為了向剛畢業的同學傳達其“有趣工作”的企業理念，他們把招聘會變成了一場視覺系搖滾Live。
騰訊的職業四大層級，如同一個完整的人生指引。
最近獵頭圈流傳著一份JD，里面隱藏了許多在甲方Digital部門工作的甘苦與秘密……
“跳槽”應該每一位職場人士都會遇到，那么如何正確地跳一手好槽？下面我分享一點個人的經驗。
年過完，又到找工作的最佳時期啦！找工作嘛，大家都直奔高薪職位、知名大公司去了，現在就為你揭秘大公司招聘內部標準！
這里有一份詳細的指南教你怎樣才能進入百度阿里騰訊（俗稱BAT）等一線互聯網公司？
新年正在找新工作？受夠了簡歷石沉大海，不如像這位小哥學習下求職妙招！他只花了6美元，就獲得了紐約著名創意總監的面試邀約！不靠人脈不托關系，他是怎么做到的？
這個求職季互聯網服務定心大禮包，可能是幫助簡歷制作，可能是拓展求職崗位的渠道，甚至是給你過度用的兼職服務，不一定每一個你都能用上，但至少有備無患。
科技公司頗像“游牧民族”，員工在多個工作地點和時間來回“流浪”，公司的離職率和流動率不斷升高，這一問題該如何破？Automattic公司創始人兼CEO告訴你：好團隊，“試用”造！
這是 W 第一次正式對外招人，期望以手捧心的菜鳥上門，更盼望心不死、手未僵的老鳥落戶。來看看我們需要誰。
本文作者工作8年，游戲社區運營，做過1年市場。雖然只跳過2次槽，但遇到的奇葩邀約也真是不少。仔細數數，把朋友的經歷也算上，真是五彩斑斕各種神奇。
廣告營銷行業人員流動大，寫一則好的招聘文案為吸引人才，各大企業也是滿拼的！以下的情懷招聘文案，能給你一點啟示。
主題：征不平凡的人。朋友圈刷屏3日，應聘者擠爆郵箱，4000多人投簡歷應聘，遠至意大利的華人投簡歷！到底是什么樣的神文案引爆了大家的神經？
本土廣告公司的逐步成長，國外創意熱店的涌入以及品牌自身對廣告的認識和重視，這三股力量造成了目前廣告傳播行業高頻率的人才流動。在本期的數字觀察中，我們就與奧美Ogilvy和華揚聯眾的HR來聊聊這個話題。
21世紀什么最重要，人才！如今是講求個性的年代，要想找到優秀人才，就要擺脫傳統的那些方式，用優秀文案，廣納天下名仕！
90%的公司都不擅長招人，尤其是初創企業和首次創辦公司的領導人，雇主們必須改正的常見錯誤：
HR問你為什么離開上家公司時，同學們都怎么答的？這里有200位同學的傾情作答，特別貼出經典部分，供大家以后參考。
招聘者和求職者的【取得聯系】和【取得聯系和建立并維護聯系】這兩個層面，尤其是第二層面的相互缺失，導致了很多原本明明可以“在一起”的機會歸零了。
招聘者和求職者的【取得聯系】和【取得聯系和建立并維護聯系】可以借助社交網絡工具，最主要的是其社交網絡的核心技術：NewsFeed，微信朋友圈，領英的UPDATS都是NewsFeed的具體表現形式，在目標候選人現有的使用習慣（使用各類社交網絡工具輔助工作和生活這一習慣）基礎上，進行更多的動態化互動。
加入 Google 這個大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一個普通的電工，那就沒有綠色通道可循。如何進入 Google ？這幅信息圖將告訴你。
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