想要招到優秀人才？先寫好招聘文案
來源：招聘新視野
21世紀什么最重要，人才！
每個HR都為了寫出吸引眼球的招聘文案而較勁腦汁，接下來就為各位介紹幾大類優秀的文案創意。
一、挑釁型
這類招聘文案語言充滿挑釁氣息，經常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語，用挑釁一些詞語最能激發起年輕人，特別是技術人才的注意，不過要注意不要挑釁過頭了哦。經典案例：小米招聘
百度MUX招聘
二、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了！現在的年輕人追求的是更開放的環境，而用詼諧的語言做招聘，更能吸引年輕人眼球。當然，如果你的公司非常講究高大上形象，就還是不要太詼諧了。經典案例：阿里巴巴
太初國際
三、夢想型
企業拿什么最能吸引人才？工資？期權？NO！是夢想。還有什么能比夢想和青春更能打動人心，用夢想最為主打的招聘總是能吸引更多優秀人才！
經典案例：搜狐視頻
京 東
四、鄙視型
這類招聘通常都已“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的念頭。這類招聘十分具有煽動性，當然有時候比較氣人。經典案例：百度招聘
IDE
五、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。經典案例：第一財經周刊
早晨創意策劃事務所
如今是講求個性的年代，要想找到優秀人才，就要擺脫掉傳統的那些方式，用優秀文案，廣納天下名仕吧！
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