那些奇葩的面試！為什么我會拒絕這些公司的邀請？
來源：跳槽大師
昨天，跳槽大師的顧問跑來問我，之前給我推薦了十來家公司，都去面試了嗎？我說，太多奇葩，只面了4家，已經拿到2個Offer。看在顧問們一周幫我拿到2個Offer的份上，就答應寫篇文章，講一講為什么我會拒掉那些公司。
首先自我介紹一下，本人工作8年，游戲社區運營，做過1年市場。雖然只跳過2次，但遇到的奇葩邀約也真是不少。仔細數數，把朋友的經歷也算上，真是五彩斑斕各種神奇——
1、以為自己是馬云
很多企業是HR直接電話人選，張口就是——“你過來面試吧，我們是XX公司，我一會兒給你郵件。”喂喂，你真當自己是馬云啦？你以為自己在招下崗工人呢？天知道你是誰，這么隨叫隨到的，再見，不送！
2、認為全世界的CTO都任其使喚
曾在一個Q群被某企業HR追著我要一個CTO朋友的聯系方式，窮追不舍一個多月，好像誠意非凡。可被問到，你們打算給他什么待遇和職位？對方答，我們可以給個項目主管。我當時的反應是，你腫么不去shi？
3、打個電話能把你給變性了
一位女性朋友近日跟我吐槽，自己曾經在拉勾網上投過簡歷，10天之后才接到某知名企業電話邀約（廣告上的24小時反應都去哪了？），但在掛掉電話之后，候選人收到該企業的面試邀約郵件上卻寫著“X先生，我是剛給你電話的XX企業HR……”，對于忽然被變性的遭遇，朋友當時就已心生不滿，但還是打算去面試。
可該企業聰明的HR卻又做了另一件事，在朋友即將面試的前三天，該HR將拉勾上的信息改成了“不匹配”。我朋友當時就氣炸了，“覺得不匹配為什么要約面試？”當下就決定不去面試。
朋友說“對于一次面試邀約這件小事情上，居然有兩次錯誤的企業，我為什么要去？”
4、半年前投遞簡歷現在才約
現在好多企業都可以官網直投，我也曾試過直接投遞過某知名企業，但是一直了無音訊。直到前陣子有獵頭推薦了這家企業，依然是N天后才給電話邀約。
雖然曾經心動，但面對這樣的效率，實在不敢恭維，況且現在手上已有2個Offer，實在跟這半年的反射弧耗不起，干脆不去了。
5、完全不知道自己要招什么人
我本以為很多招聘方都是有腦的，但接到太多電話之后才發現，有腦子的人真不多。曾經有家公司打電話來問我，我們這有個電商運營的崗位，你過來吧？我說我是做游戲社區運營的，對方說，運營不是都一樣嗎？我跟奧巴馬還都一樣呢！！
6、我們只要211和985的
曾經被朋友推薦給某公司，對方打電話來，還算禮貌，但最末忽然問了一句：你這學校，不是211和985的吧？
擦！哥工作這么多年經驗，居然抵不過一個院校頭銜？！！還
是初創企業，你真以為自己是要組團去參加碩士研究生考試麼？
7、找合伙人居然是HR出面
雖然雷布斯那句“我80%的時間都在找人”已經傳遍互聯網圈，也有很多創始人們在媒體上四處聲稱，我們熱情地歡迎人才。可實際上并不見得都如此。有過一家企業HR打電話來，說，我們正在尋找一位合適的運營合伙人，請問您下周三可以過來面試嗎？
“面試？”“合伙人？“不好意思，我真跟你們不太合。
面對高級人才你居然還用招工的方式，找合伙人居然只是HR出面？這樣的公司去了也沒意思，因為老板不過把你當成工具，而不是伙伴。
8、我們公司計劃3年上市，你不來會后悔的
不知道是陌陌三年上市給太多人打了雞血，還是總理的“互聯網+“大旗喚醒了太多人滿懷夢想的心，最近不少企業都熱情膨脹起來，隨便在一個網站上都能看到不少企業介紹寫著”公司計劃5年上市“……
本以為這是宣傳口號，結果還真有朋友介紹過一家號稱“3年上市“的企業CEO找過來，追問了30分鐘，那你們的商業模式是什么？盈利點在哪？回答只是，我們不缺錢，我們計劃3年上市。我們預計每年營收超過2000億……等等，你們營收都比騰訊還強？
好吧，我的小心臟經不起“趕英超美 “的夢想激勵，雖然我很在意發展空間和未來，不過還請畫餅的時候靠譜一點。
再數下去真是奇葩數也數不清了，其實我真心不排斥創業公司，不靠譜的當笑料就算了，但是太多不尊重的邀約實在讓人無法接受。作為一個也算是混了不短時間互聯網的人，我需要發展和成就的空間，但我更需要尊重、真誠和平等。如果你不愿意花時間在我身上，那我也沒必要奉陪。即使是一個面試也是需要時間成本的，我真沒空陪你們玩。
所以真心奉勸不少公司，如果你真想找到優秀人才，還請先尊重人才！
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