阿里巴巴、華為、京東…內(nèi)部招聘標準，想進大公司不難！
年過完，又到找工作的最佳時期啦！找工作嘛，大家都直奔高薪職位、知名大公司去了，其實進大公司不難！現(xiàn)在就為你揭秘大公司招聘內(nèi)部標準！
來源：百姓網(wǎng)（微信號：bai__xing）
1.京東
青睞“農(nóng)民的孩子”
強東即使娶了奶茶，骨子里也還是淳樸的蘇北農(nóng)村娃。他說，京東用人，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對某些崗位要做家庭背景調(diào)查，父母是普通工人或農(nóng)民的，才能順利通過。
點評：工農(nóng)兵出身新用法get！
2.百度
學歷不是最重要
李彥宏表示，百度并不看重員工的年齡、性別、學歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些崗位上的人，百度并不知道他們的畢業(yè)院校。李彥宏只喜歡聰明的人，比如在犯了錯經(jīng)過點撥之后就不能再犯同樣的錯誤。
點評：腦子靈活比學歷更重要！
3.富士康
能背26個字母
富士康招工有一條，能背26個字母就成。待遇還不錯，享有國家法定假期之外，還有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等假期。還能免費提供多種技能培訓，表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得加薪、晉升機會，特別優(yōu)秀者派赴國外歷練。
點評：看來小學文憑就夠了~
4.阿里巴巴
不要完美的人
馬云在接受記者采訪時不止一次說，好的企業(yè)領(lǐng)導者一定是個“好老師”。“好的年輕人是被發(fā)現(xiàn)，然后被訓練的。你不可能找到一個完美的人。你找到的是一個有毛病的人，因為有毛病，所以才需要你幫他” 。
點評：我，一個大寫的不完美！爸爸快招我！
5.順豐快遞
送快遞也要看顏值
這個看臉的時代，如果你長成韓劇男主角的臉，那么即使送個快遞也能收到女客戶的星星眼~順豐招聘快遞員講究顏值，暖男、萌范兒、大叔……總有一款適合你！
點評：順豐你派男神送快遞，別的快遞公司知道嗎？
6.沃爾瑪
樂高玩得好，直接被錄用
為啥面試要玩樂高？因為沃爾瑪?shù)拿恳粋€理貨員上輩子都是積木天才！有圖有真相
點評：搭積木從娃娃抓起……
7.華為
最愛專業(yè)對口
華為作為國內(nèi)首屈一指的電子產(chǎn)品公司，一直以產(chǎn)品過硬著稱。因此對技術(shù)工種，要求專業(yè)對口，給機械、自動化、機電一體化等等對口專業(yè)的員工給出了很好的待遇。最奇葩的是，別的公司，一線工作總是加班的代名詞，華為規(guī)定加班工資按兩倍計算，但是幾乎不讓加班！
點評：靠技術(shù)吃飯！哥可是有藍翔畢業(yè)證的人……
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