微信辦公正在毀掉你的工作！
來源：薪人薪事企小薪
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最近，官方宣布微信活躍用戶破10億，同時，一條吐槽“微信社交禮儀”的帖子在網絡走紅，引發熱議。起因是一家公司下發通知，規定員工，微信頭像必須真人，昵稱必須真名，朋友圈不允許轉發其他廣告，只能宣傳自家公司和正能量內容。本來屬于生活的微信，如今卻被工作綁架，原本的8小時，變成7*24小時在線。
聯想起之前沸沸揚揚的亞馬遜中國VP辭職信事件，也是吐槽朋友圈的意淫。作為一個影響中國的龐然大物，沒有人能質疑微信改變溝通和社交習慣的影響力，但是作為一個職場老鳥（入行10多年，一直在外企從事管理工作），有必要梳理一下我對于工作流程和管理效率的理解，并開門見山的表達一個觀點：微信不適合辦公。
01 被打亂的時間管理矩陣
時間管理人戴維·艾倫提出的“移動硬盤”式時間管理方法（GET THINGS DONE），有三個核心是：收集、處理、回顧。
收集，指的是你需要清空大腦，并所有事情100%放入“收集籃”，是GTD的第一步；
其次是處理，處理收集籃的每一件事，記住，你只有6個選擇——刪除、歸檔、將來/可能、等待、下一步行動、項目；
最后是回顧，每天處理事情，只要打開下一步行動目錄，一件一件去完成就好。如此往復，會使工作效率倍增。
（時間管理大師戴維·艾倫的流程處理）
時間是一條軸線，人人平等，時間管理造就了人與人的差距。而微信零碎的點對點溝通，讓時間被極大的碎片化，當把工作也放在微信上的時候，對90%的職場人來說，都是噩夢的開始，這對人們處理零碎信息和優先級的能力要求極高，大部分人的“時間管理矩陣”被打亂，進入無序狀態，每一天都會陷入“瞎忙”的怪圈。如此往復，疲憊不堪。
公司和職場，有一句話我很贊同：“在快面前，完美不重要”，效率是很多公司（尤其是創業型公司）的生命線。而集體效率的獲得，關鍵點在于員工“深度工作”的能力。
培養深度工作的4種工作哲學：
一，隱居哲學：減少外界聯系，專注個人研究；
二，雙峰哲學：將個人時間分為深度工作時間和閑適時間；
三，節奏哲學：每天保證有深度工作的時間；
四，新聞記者哲學：通過自控力，隨時切換工作狀態。
在用微信辦公上，這個深度工作的狀態也是一個偽命題，微信的口號號稱“連接一切”，只要你的工作場所搬到了微信，就無法進入專注狀態，沒有深度工作的時間，整體公司的效率提升也變得毫無意義。
02 被破壞的工作儀式感
大約2年前，我在上海報過一個空手道的培訓班。在那里，我曾經體驗過無比艱苦的訓練與意志上的摧殘。我們的老師相當變態，從外貌到身材，和《街頭霸王》里的隆相差無幾。那是我第一次見到手臂和我腿一樣粗的人。
每次訓練開始，老師都會說一聲：“Osu”。只要這個詞一出現，老師周圍一圈的人，神情都會立馬嚴肅起來，連呼吸都會保持一種特有的節奏。就是這個詞，讓我第一次感受到儀式感的力量與意義。因為它是一個敬意詞、問候語，象征著耐力、決心以及堅持。空手道是一項極其嚴格的訓練，需要逼迫自己的體能趨向極限。
儀式感是一種暗示，是精神上的禮儀，在公司和職場環境，往往被友好的稱作：Team culture。很多人覺得自己效率低下，倒不是因為能力問題，而是沒有進行生活和工作狀態的區分。提姆·菲利斯（Tim Ferriss）有一本書叫《每周工作4小時》（The 4-Hour Workweek），里面有一個概念叫“神圣時間”。我們越是受到嚴格的規定時間內的約束，越是能被激發潛能。我們的執行力、控制力、壓力水平會因此達到新的高度。而我們常常通過工作儀式感進入“神圣時間”。
蒂姆不僅是暢銷書作家和企業家，還是一個生活實驗者。
他檢測、挑戰各種常規設想，并向人們證明，其中多數都是愚蠢而低效的做事方式
在美國，人們開始工作的第一件事是收郵件。一個高效地溝通閉環，肯定是由一個帶有極強動機的人發起和主導的，參與人貢獻反饋，最后以共識的溝通結論閉環。而微信溝通，會模糊主導人，模糊參與人，模糊大家溝通中應該扮演的角色。為什么郵件和微信不一樣，因為郵件為了防止別人犯懶，所以以傻瓜式的收件人、抄送人、發件人、正文內容、郵件附件等條件界定了我們的工作關系和角色。在每一個溝通中，出現問題，都可以依照信息流的追蹤到問題所在。
03 被縱容的不等價交換
先把你所聽過的職場雞湯或者毒雞湯放一邊，來看看職場的本質。職場的本質是交換。你提供時間和能力，公司為此支付費用。一份來自咨詢機構的調查顯示，中國的年輕人，是全世界最勤奮的工作群體。平均工作時長在全球名列前茅。而用微信辦公的情況一旦大面積出現，這樣的情況只會雪上加霜。
而微信的本質是熟人社交，你的朋友，親人，親戚，都在微信，各自分享生活點滴。工作場景被引入微信之后，微信將從熟人社交變為陌生人社交，不得已，只能把微信簽名改為：加我請備注來意。熟人關系鏈被工作侵蝕，而且這種連接是7*24小時，不同圈子，不同規則，都硬生生放在了一起。很多人為此設置了朋友圈3天可見，或者直接關閉。
（朋友圈3天可見的人越來越多）
從原本的8小時（當然，勤奮的中國年輕人實際遠不止8小時），到現在的7*24小時待命。年輕人將沒有個人時間去社交，去休閑，去向往的詩和遠方。當越來越多年輕人變成隨時待命的工作機器。創造力和想象力就無從談起。當這樣的情況，越來越被默許，甚至被縱容，對于公司和公司的年輕人來說，都顯得很不公平。
作為一個職場老鳥，我希望在未來，越來越多的管理者能夠為中國的年輕一代做一些改變。
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來源：薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin）
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