去4A刷簡歷or小公司歷練？廣告新人的正確升級之路
「CD沒教的事」是一檔語音節目。目的是榨干Dalson近20年的廣告心聲，用創意人的眼光看待廣告圈的大小事。也許不一定每個都對，但Dalson會竭盡所能地幫你解答，提供另一個思考的角度。（音頻可在 網易云音樂/荔枝FM/喜馬拉雅/蜻蜓FM/優酷 訂閱收聽）
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今天我們的話題來自熱心聽友發在公眾號后臺的困惑：
到底應該去大公司刷簡歷還是去小公司歷練？
轉眼畢業季又快到了，一茬茬的廣告韭菜，啊不，新人們，也該到了收（bì）割（yè）的時候。
這意味著……一年一度的糾結、郁悶、搖擺不定的關鍵時刻又雙叒叕到啦！不止是廣告小白們，就連從業已經幾年的廣告新人，也不知在這個老生常談的問題上徘徊了多久……
隨著創意熱店的崛起，“4A已死”的傳言，讓“大公司VS小公司”的爭奪戰，又蒙上了一分神秘的色彩。甚至是資深的老鳥都說不清楚：“到底是大公司好，還是小公司好呢？”
于是這期「CD沒教的事」，就請曾經混跡于大型4A多年，后來又創立了自己的小而美公司的刀神，來系統比對一下大公司和小公司的利弊。仔細聽好，這些干貨你的CD也許不會教。
Part 1. 定義：如何界定大、小公司？
話題進行到大公司、小公司的優缺點比較之前，讓我們先明確一下他們各自的定義。
按照普世概念，廣告界的大公司，一般泛指4A公司，當然，一些不屬于4A行列但是公司規模很大、實力雄厚的公司也在此列。
他們平時以小組模式作業，等級制度森嚴，從最基層的設計、文案到美術指導、創意總監再到執行創意總監職位層層遞進。
服務的客戶多以大型公司為主，看一眼客戶列表，都是些耳熟能詳的大品牌。接到Brief后變身“提案六（個）組”，分頭行動，力求將不同客戶各個擊破。
小公司相對更好理解，也更簡單。體量小、人數少，多指一些創意熱店，新形態的廣告公司，Social公司等等。
相比于大型廣告公司，小公司存在的意義也許就在于創新和為行業注入新鮮的血液。
不同于大公司制式的服務，小公司的“不按套路出牌”，往往能帶給甲方不一樣的Surprise，分分鐘讓你驚喜！
由于人數限制，小公司接到case有可能呈現“全家齊上陣”的狀態，干完一票大的，喂飽全公司的人。
Part 2. 差別：大、小公司有何異同？
清晰了大公司、小公司的基本概念，我們再來談談他們內部架構和資源上面的具體區別。
1、大公司：一個蘿卜一個坑 VS 小公司：我是一塊磚，哪里需要哪里搬
一個基本認知是：大公司普遍架構清晰，職責規劃清楚，你來應聘設計，就不會讓你寫文案。而小公司因為人少，常年缺人，遇到大案子急案子，就很需要大家一起集思廣益解決問題。
大公司架構清晰是沒錯，大型廣告公司，光是設立的部門一只手都數不過來。畢竟廣告是一件專業的事，而信奉“專業的人，才能做專業的事”是大公司的基本認知。但是隨著時間的推移，任務的增加，同樣的人手不足以應付繁重的工作，于是大家開始心照不宣地模糊起“專業”這個概念。
——大公司變成了流水線，每個人用最快的方式做完手上的工作，只做分內事。但卻很少有人花費時間、付出精力去完成了。
反過來說說小公司。
常年缺人雖然看起來是短版，但也大大降低了扯皮、互相拉鋸的可能性。活兒就擺在那，人也擺在那，最后總是要由這些人把工作干完，與其互相推諉，不如大家目標一致，效率地完成任務比較重要。
這里要明確的是，大公司架構清晰具有很強的優勢。
因為人的精力有限，在一定時間內，如果配合完美，小組里每個人盡到自己的職責，再統一到一起，那是最好不過，然而大部分情況下，現實不如理想中美好。
所以，在大公司里，也許更適合發展專精的技能，而小公司則容易鍛煉全面的能力。對于廣告這個特殊的行業來說，有時候，專業是好事，而專精卻不一定了。
2、大公司：大平臺、客戶多 VS 小公司：缺資源、客戶少
首先要澄清一個誤區：大公司的客戶是多，但是“公司服務的客戶”不等于“你服務的客戶”，這之間的邏輯關系，需要仔細考慮清楚。
有時候，大公司與客戶的服務關系可以持續非常長的一段時期，如果你所在的小組持續服務長期客戶，那么意味著3、5年內，你的服務對象都不會發生任何改變。
這當然沒有不好，俗話說熟能生巧，但一件事干的久了，難免產生倦怠感。上周Dalson在營享家的分享會后，一位來自某知名4A公司的同學就提到，說自己陷入了職業瓶頸——所在的小組一直服務于同一個客戶，大家做項目的套路也很熟悉了，一般就是碰個頭很快地想出方案，再反推策略，卻忘記廣告的本質是幫助客戶解決問題。
小公司聽起來似乎接觸的人比較少，其實不然。
可能因為一不小心就集體作業的關系，公司接到的項目，基本等同于你可以參與的項目，這些客戶可能來自各行各業，覆蓋各種類型的品牌——從快消到金融再到教育、旅行，不一而足。
而當你面對的不是那么單一的職責時，可能作為最新的小創意，你也要接觸客戶，直接跟導演、攝影師等等合作伙伴溝通想法，甚至在視覺呈現上也有你的話語權，這些確實是大公司不會那么快帶給你的（也許在大公司需要花費更多時間）。
當然，大公司一定是有光環的。
但凡參加公開場合，只要身在大公司的你把Title亮出來，別人立刻會對你有一個基本的認知和信任感——建立在你公司對你的信任上。
一個人人都聽過的大公司，愿意給你這樣的Title，那就是對你能力的一種認可，確實如此。
小公司呢，真的就是要靠自己了。公司名字說完，對方可能心里的OS是：“什么公司啊？沒聽過。”
這個沒聽過就相當于不加分不減分，接下來，你給你的接觸對象能留下什么樣的印象，讓別人覺得你的能力、人品等值不值得結交，全憑自己本事。
有趣的是，從業這些年，這兩種情況Dalson都經歷過。
“我發現，有些廣告人會把公司的光環誤以為是自己的光環。這個在最開始的階段是難免的，我也經歷過一段，因為名片遞出去之后，對方本能的投來的贊許的眼光，真的挺容易上癮的。”
不過過了這段蜜月期之后，廣告人還是要清醒的認識到，哪些是對方給你的尊重和認可，哪些是對你公司的。
然而對于公司的那一部分認同，隨著你和公司關系的變化，很快會消失。
3、大公司：高情商好做事 VS 小公司：只看事不看人
這絕對是對大公司和小公司的雙重誤解。
大公司需要高情商是真的。道理很簡單，面對的人多，顧忌的面兒就多，但這并不等于只要是個人精，就能做好事情。
由于內部結構繁雜，跨越部門接觸的人很多，自然需要小心行事。如此一來，難免有些“畏手畏腳”，造成本該被釋放出來的能量難以發揮。
小公司的確人少，但是也需要所有人齊心協力，發揮出每個人的最大能量，而這個時候，才更考驗情商：你在團隊中扮演什么角色？如何讓團隊順利地運作下去，避免不必要的爭端浪費時間，都是需要每個人去探索去思考的事情。
當然所有問題都不絕對。
大公司要注意的問題多，能不能鍛煉到職場軟實力卻是另一個問題，跟不同的公司文化也有關。
同樣都在大公司工作的朋友，有的認為公司人物形形色色很有趣，而有的則會抱怨，自己永遠學不會那些表面一套背后一套的事。
說到底，你的情商能否得到鍛煉，跟大小公司關系不是特別大，公司文化才是核心。
從概率上來講，小公司工作，用在情商上的腦細胞可以相對少很多。而大公司，一旦你發現自己不適合這個公司的公司文化，那真的蠻痛苦的，有的時候心理的壓力甚至會多過工作壓力，這時你就要注意了。
Part 3. 選擇：大、小公司，何去何從？
1、清楚自己要什么
與其在大公司與小公司之間糾結，不如先問問自己：
你在人生的哪個階段？
你的職業方向是怎么樣的？
剛畢業，和工作3年內，工作5-7年的廣告人，想要的東西一定不同。
你想要鍛煉自己全面發展的能力，當然應該去小公司被當磚來搬。若你想去大平臺見世面、打通人脈，大公司會是一個好的選擇，那里的資源、人際，都將是未來邁入更大舞臺的敲門磚。
如果你不介意職業之路慢一點發展，但希望自己的每一個作品，都是“慢工出細活”，那么大公司也許不錯，畢竟他們擁有足夠大的資源背景和優質的平臺。若你是個有十足沖勁和“野心”的人，但卻不太善于勉強自己適應“條條框框”，那么有可能小公司適合你。
2、去你了解、他們也了解的你的公司，無論大小
說到底，找工作就像戀愛一樣，是一個雙向選擇的過程。
對公司的文化是否適應，能不能和同事相處融洽，很大程度決定了往后日子里的幸福指數。
尋找職位之前，盡可能通過網絡、朋友、業界前輩多多咨詢，多多打聽。
比公司大小更重要的，是你和那家公司的“氣場”是否合拍。企業文化、核心價值觀、直屬領導，這些因素都決定了你日后的職業發展。
有時候，一個好的boss在3個月內教會你的，可能比其他地方3年教給你的還多。也有時候，公司福利雖好，但是Leader卻讓你分分鐘想遞出“世界那么大，我想去看看”的辭呈。
結合你之前想清楚的“你要什么”，再去了解一個公司是否適合你。
3、別忘了，你可以給公司帶來什么，比公司給你帶來什么更重要
當我們在“審視”公司時，別忘了自身的能力是否與之匹配才是最關鍵的。
正所謂“窮則變，變則通，通則久”，多想想自身擁有的能力，只要現在所在的地方還有你搞不懂的事情，還有做事比你強的人，那就虛心學習，直到自己站到更高的地方。
有一天，我們的能力所向披靡的時候，大公司、小公司都會任君選擇了。
最后祝大家最終都可以實現廣告人財務自由的最高等級：大公司、小公司選擇自由。：)
FUNER（微信號：FUNER2016）
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