跳槽時不能信的那些忠告和情話，以及聊聊背后的真相
來源：罵我 （微信號：mawo178）
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轉(zhuǎn)眼又到年底，雖然春天還沒來，年終獎還沒發(fā)，但是很多小伙伴的心思早都活絡(luò)起來了，只等年終獎到手就跳槽。“要跳去哪？怎么跳？哪些注意事項？”應(yīng)該很快就成為一年一度的熱門話題。索性，這里挑出一些跳槽時你會常常聽到的忠告或情話，順便聊聊背后的真相，至于要信哪個就看你自己了。
1、辭職？！年輕人不要總想著跳槽，不會游泳的人更換再多游泳池也不可能學(xué)會游泳的
拜托，有些皮包公司充其量就是個老板的私活工作室，業(yè)務(wù)內(nèi)容完全看老板心情，身在其中的你，如果不去幾家正規(guī)系統(tǒng)化的公司看看的話，可能永遠(yuǎn)都不知道廣告營銷到底該怎么做。這就像“你一直泡在澡堂子里，到死也甭想看見個游泳者的影子”。
所以，盡管學(xué)習(xí)成長靠自己，但環(huán)境仍重要。
2、先別忙著辭職，現(xiàn)在不是好時候，再過幾個月工作機(jī)會更多，你先做著，到時候再辭也不遲
如果Boss如此推心置腹地為你提出忠告，不排除其中有一些是真情流露，但多數(shù)忠告背后的真相是---為公司和團(tuán)隊爭取一個緩沖期，畢竟項目還沒做完，客戶又很難纏，一時間也找不到能接替你的人……不過，一旦公司補(bǔ)上了這空缺，前面的“柔情和縱容”也就不復(fù)存在了。
所以，離職談判的結(jié)果有且只應(yīng)該有兩種---堅決走或堅決不走，不存在第三選項。
3、既然要跳，不如來我們公司吧，扁平化管理，特別平等，沒有不會勾心斗角
拜托，絕大多數(shù)自詡扁平化管理的公司無非是在聲明兩件事：
第一，公司沒有完善合理的制度流程和職能分配，大家想到什么就做什么或者誰都可以撂挑子不做；
第二，公司老板多數(shù)會是個“中國式家長”，事無巨細(xì)都想?yún)⑴c，更不愿放權(quán)。
所以，扁平化公司對職場小白還好，但要想鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力或晉升管理級，還是省省吧。
4、現(xiàn)在這塊（創(chuàng)業(yè)）領(lǐng)域大熱啊，你跳過來作為初始團(tuán)隊，是有期權(quán)的，想要什么職級盡管說，分分鐘走上人生巔峰
風(fēng)口上的豬確實有機(jī)會起飛，但為了起飛而追風(fēng)口的豬往往會餓死在半路。如果是一味追逐著薪酬、職級、甚至是上市敲鐘夢，而不考慮自己的喜好、發(fā)展和能力現(xiàn)狀的跳槽，無異于是拿自己的時間和職業(yè)前景換取多幾個錢，難免要竹籃打水得不償失。
所以，冒險可以，但要以興趣為驅(qū)使，而不是Title或錢。
5、你打聽打聽，我們可是業(yè)界黃埔軍校，很多圈里大咖都是從我們公司出去的，我們更適合你成長
如果面試時HR和部門負(fù)責(zé)人一個勁的標(biāo)榜這一標(biāo)簽時，公司基本處于“家道中落”或是“默默無名”的狀態(tài)。發(fā)展勢頭迅猛的公司，都是大肆吸納精英，名聲在外的，哪里還用“追憶美好舊時光”？
所以，以黃埔軍校自居的公司，大可從候選名單里劃掉。
6、每個公司在招聘新人的時候都承擔(dān)著風(fēng)險，所以公司試用期的薪資可以給到你薪酬的80%，這點你要理解，而且如果表現(xiàn)好的話，用不了三個月試用期就會給你轉(zhuǎn)正
試用期只給80%的理由看上去非常合理，不少人也都默默接受了這個條款。但其實，除了你超級想去、行業(yè)巨頭以及吃定你的公司外，如今很多公司對試用期薪酬比例都是可以協(xié)商的。如果一家公司以風(fēng)險和磨合為由，試用期只肯給你80%的薪酬，且不肯承諾轉(zhuǎn)正后補(bǔ)償這部分差額的話，那你可以做兩件事：第一，面試時把期待薪酬提高10%，第二，拒絕它。
所以，雙方同樣承擔(dān)著選擇的風(fēng)險，憑什么要你用120%的努力去換取80%的薪酬？
除此之外，跳槽時你還聽到過的"情話“有哪些呢？歡迎留言。
比如你想跳去甲方，下面這篇干貨興許能幫到你。《營銷人跳去甲方，你找對時間了嗎？》
罵我（mawo178）
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