跳去甲方，你找對時(shí)間了嗎？

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舉報(bào) 2017-06-15

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開始正題前，先分享一個(gè)不算絕對正確但卻絕對有趣的洞察---80后廣告人年輕時(shí)往往做的都是“專業(yè)4A夢”，而如今的90后甚至95后們懷揣地卻是“自主做甲方”的雄心。不難預(yù)見，未來會(huì)有越來越多的80后廣告人聽命于90后，并親切地喊著“客戶爸爸”。

跳去甲方，你找對時(shí)間了嗎？

如果你也有一顆“翻身做主”心，那咱就來聊聊，到底什么時(shí)間點(diǎn)跳去甲方最合適？！雖然真相很可能扎心，但也會(huì)很實(shí)用。

1、乙方工作2年內(nèi)

適宜指數(shù)：☆☆☆☆☆ 跳槽方式：海投簡歷、伙伴引薦

經(jīng)驗(yàn)成本消耗：10-15% 議價(jià)能力：10-20%

跳槽成功幾率：80-95% 跳槽核心競爭力：有經(jīng)驗(yàn)好管理的網(wǎng)格紙

跳去甲方，你找對時(shí)間了嗎？

在乙方（正規(guī)且最好有名氣的公司）兩年的工作經(jīng)歷，其實(shí)并不能教會(huì)你廣告營銷的全部技能，但它的價(jià)值在于---你能學(xué)到一套較為有效的工作流程和規(guī)范（客觀上說，廣告公司的流程規(guī)范整體優(yōu)于企業(yè)方）；你能理解廣告營銷中各個(gè)崗位職能和考核標(biāo)準(zhǔn)（起碼不會(huì)逼著媒介購買童鞋寫視頻腳本）；你能接觸到若干不同行業(yè)和不同實(shí)力等級的企業(yè)客戶（初創(chuàng)新銳、傳統(tǒng)巨頭、外資精英、國企土豪）助你找到自己喜歡的且勝任的行業(yè)領(lǐng)域；當(dāng)然你也能多吃一些虧犯一些錯(cuò)……如此種種都是你在單純一家企業(yè)方所無法學(xué)到的。

這時(shí)的你，是跳去甲方再好不過的機(jī)會(huì)啦。盡管你可能沒有太多的議價(jià)能力（幾乎全憑廣告公司背書以及自我表現(xiàn)），但你優(yōu)勢在于對工作有較多和較深入的理解（因?yàn)槟愎ぷ鲝?qiáng)度大、加班多嘛），又比較容易接受新知識新技能，尤其是容易適應(yīng)各種市場部老板的作業(yè)風(fēng)格（聽話好管理）。至此，你大可不必?fù)?dān)憂自身專業(yè)能力，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)自己還沒能力也不需要去真正獨(dú)當(dāng)一面。你更像剛打好格子的紙，很方便甲方市場部的老大拿來涂畫。

建議目標(biāo)甲方：

A：穩(wěn)定且行業(yè)巨頭型的公司 ---薪酬福利好，工作體系化，熬工齡都有盼頭

B：成長飛速的(真正)獨(dú)角獸公司 ---試錯(cuò)成本低、前景好，空間大，小白也能做元老

2、乙方工作5年左右

適宜指數(shù)：☆☆☆ 跳槽方式：獵頭推薦、朋友引薦

經(jīng)驗(yàn)成本消耗：30-45% 議價(jià)能力：40-70%

跳槽成功幾率：40-60% 跳槽核心競爭力：獨(dú)當(dāng)一面的團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)，有抱負(fù)有雄心

跳去甲方，你找對時(shí)間了嗎？

如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)錯(cuò)過了2年時(shí)的窗口期，那么建議你索性在乙方待到5年左右。當(dāng)然，并不是要你在一家公司待那么久，而是要做到持續(xù)的深耕和優(yōu)化：一方面讓你的工作履歷更好看（知名代理公司、業(yè)內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)、超牛客戶等）；另一方面要找到自己擅長且能獨(dú)當(dāng)一面的細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域（比如新媒體運(yùn)營、媒介購買、活動(dòng)策劃）；更重要的一點(diǎn)是，明確自己日后想發(fā)展的行業(yè)品類，要知道有些行業(yè)還是需要一些專業(yè)門檻的（汽車、金融、教育等），總之，你要把自己培養(yǎng)（包裝）為成手（當(dāng)紅領(lǐng)域里的成手更好），目標(biāo)性更明確地為自己積累各種資源。

這時(shí)候，甲方的機(jī)會(huì)主要來自身邊伙伴推薦，或者甲方新部門新項(xiàng)目初建，又或者甲方某項(xiàng)目員工忽然離職。甲方老大們都希望你是一個(gè)“來之能戰(zhàn)”、“不必多操心”、“不用樣樣教”的靠譜員工，如果你再能具備一點(diǎn)點(diǎn)的小團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目管理能力就更好了。這時(shí)想跳槽的你最最關(guān)注的應(yīng)該就是四個(gè)字---“身邊伙伴”，他可能是你的“前領(lǐng)導(dǎo)”、“前同事”、“前客戶”、甚至是微信群里的“好基友”，他們肯及時(shí)給你放出消息或者拉你入伙就再合適不過了。至于工作與薪酬，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)適應(yīng)甲乙方適應(yīng)新公司工作模式多少會(huì)有些麻煩，但職位給你提供的薪酬空間（注意，是要看空間的）往往足矣讓你喜笑顏開！

建議目標(biāo)甲方：

A：穩(wěn)定且行業(yè)巨頭型的公司 ---薪酬福利好，工作體系化，熬工齡都有盼頭

B：成長飛速的(真正)獨(dú)角獸公司 ---前景好，空間大，帶團(tuán)隊(duì)，有發(fā)展

3、乙方工作8年

適宜指數(shù)：☆☆ 跳槽方式：伙伴引薦、人脈勾兌、獵頭推薦

經(jīng)驗(yàn)成本消耗：50-65% 議價(jià)能力：40-150%

跳槽成功幾率：10-40% 跳槽核心競爭力：新團(tuán)隊(duì)開疆拓土、自帶光環(huán)/團(tuán)隊(duì)空降

跳去甲方，你找對時(shí)間了嗎？

當(dāng)你悲傷地發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在乙方渾渾噩噩起起伏伏地消耗了快8年的時(shí)光，心中不斷惦念著想跳出乙方這個(gè)悲催的行業(yè)。那么鄭重地告訴你，你也許還有一趟末班車可以趕，但末班車行駛的南北兩個(gè)終點(diǎn)，需要你考慮清楚，要么力求工作清閑責(zé)任少，要么力求賺錢機(jī)會(huì)最大。

如果你承認(rèn)自己的體力和腦力已經(jīng)拼不過年輕人，自己的專業(yè)知識技能折舊率越來越大，那么建議你去一家成熟穩(wěn)定的公司（它的戰(zhàn)略計(jì)劃也許都看得到3年后的方向），你甚至都不必去核心項(xiàng)目事業(yè)部，只要是一個(gè)有預(yù)算可花、有代理公司可用的事業(yè)部就好。在這里，你只需要盯緊考核的KPI（而不是如何顛覆它），然后開開心心地生生娃，跑跑馬拉松、游游世界，再多揣摩一下公司各業(yè)務(wù)老板們之間的關(guān)系和意圖，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作沒那么苦逼，還是挺健康快樂的。

如果你雄心壯志，賺錢的野心很大獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的膽量很小，那么你可以主動(dòng)請纓去新戰(zhàn)場。但這里務(wù)必要記得，要去有能力去打“有錢有糧正面戰(zhàn)”的企業(yè)，而不是滿心期待你此次都“小投入大產(chǎn)出奇襲”的企業(yè)。在乙方做了這么多年，你應(yīng)該深刻地知道，單憑自己的創(chuàng)意策劃能力幾乎無法讓你取勝（如果你是真金，幾年前就早已該光芒萬丈了），更多的時(shí)候品牌的聲量和效果還是要靠真金白銀堆起來的。另外，作為空降來的小leader，如何快速組建好自己的團(tuán)隊(duì)，清除部門內(nèi)的頑疾，博得老板的信任，都是你生存的關(guān)鍵，其中一不小心可能就打錯(cuò)一道送命題，沒辦法，富貴險(xiǎn)中求嘛，作為老鳥的你必須有這樣的覺悟。

這時(shí)要跳槽的你，必須清楚地意識到，企業(yè)內(nèi)管理崗位的機(jī)會(huì)少之又少，如果沒有靠譜的人脈力薦和契合的時(shí)機(jī)，跳槽甲方猶如伸手摘星，不能一發(fā)即中便是兩手空空，更有甚者摔疼了屁股。所以，你更需要做的是，發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人脈，并迅速包裝出你的個(gè)人形象，借助現(xiàn)在手里操作的客戶大戰(zhàn)役，趁著熱度還沒散去，四處分享案例講講課，并一口咬死自己是該項(xiàng)目的主理人，把“秀色可餐”、“帶著鍋氣”的自己放在企業(yè)方面面前，利用光環(huán)效應(yīng)，爭取到大機(jī)會(huì)。

建議目標(biāo)甲方：

A：穩(wěn)定且行業(yè)巨頭型的公司 ---搞定團(tuán)隊(duì)就衣食無憂，日后裝x的金字招牌

B：炙手可熱且兜里有錢的創(chuàng)業(yè)公司 ---混個(gè)好名頭、拿個(gè)好期權(quán)、做點(diǎn)好案例