2017 年春季迎來跳槽高峰季，近八成白領在積極行動
來源：中國新聞網
原標題：2017年春季近八成白領在積極跳槽
2017年農歷春節前夕，國家統計局公布了2016年的經濟數據，我國GDP增速為6.7%，雖然經濟下行壓力持續存在，但隨著改革逐步顯效，基建、住房、汽車需求全面回暖，加上歐美經濟逐漸恢復帶動出口，我國宏觀經濟在2016年底平穩收官。
從就業市場來看，2017年就業的應屆大學生逼近800萬，加上供給側改革分流的轉崗職工，為2017年的就業市場增加了更多變數。過完春節拿到年終獎，又到了每年3月的“跳槽季”，白領們對跳槽又有哪些想法和行動呢？
長期關注白領招聘市場的智聯招聘，調查了白領們在2017年春季的跳槽意向，本次分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷20557份。
調查主要結果如下：
春季迎來跳槽高峰季，近八成白領在積極行動
90后跳槽比例最高
房地產/建筑業行業白領的跳槽意向最強烈
白領跳槽主要因為薪酬水平和企業發展前景
春季迎來跳槽高峰季，近八成白領在積極行動
過完春節，拿到年終獎之后一般是白領們考慮跳槽和實際行動的高峰時間，從2017年春季跳槽意愿調查結果可以看出，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領正在辦理離職/入職手續，有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有18.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的4.4%。2016年整體的形勢波動較大，但最終平穩落地，可謂“有驚無險”，各行各業的白領們對2017年的信心較高，這種信心更多體現在對新工作的向往中。
智聯招聘調查結果顯示，與2016年的調查結果相比，2017年春季白領已經更新簡歷并正在求職的比例最高，雖然正在辦離職/入職的白領比例有所降低，但有跳槽意向的白領占比明顯上升。
90后跳槽比例最高
90后由于事業信心指數最低，因此對跳槽的熱情程度最高。智聯招聘此次調查結果顯示，在參與調研的職場白領中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高，為77.8%， 70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺。
房地產/建筑業行業白領的跳槽意向最強烈
從不同行業來看，房地產/建筑業行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高，達到78.6%，房地產市場在2016年非常火爆，對人才的需求較多，2017年隨著各地調控的收緊，房地產市場變數較大，因此選擇跳槽的白領比例最高。其次是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業，有跳槽實際行動的比例為78.4%，交通/運輸/物流/倉儲行業屬于行業競爭大，人員流動率一直較高，本次調查中有跳槽實際行動的比例為77.9%。此外金融業、服務業、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網等行業的白領的跳槽實際行動比例也相對較高，主要是因為行業發展相對比較繁榮，企業擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領們流動的比例也比較高。
采購、銷售、設計崗位的白領流動性最高
從不同崗位來看，采購、銷售、設計、運營等崗位的白領跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。這些崗位對人才的需求量較高，人才的流動性也相對較高。隨著我國中小企業規模的不斷增加，越來越多的企業對市場類和技術類人才有旺盛需求，因此流動性較強。法務崗位的白領跳槽的實際行動比例相對較低，為66.7%。
煙臺、昆明、沈陽等新一線城市白領最熱衷于跳槽
從2017年春季不同城市白領的跳槽活躍度來看，煙臺有跳槽實際行動的比例最高，為84.1%，上海、廣州、深圳等傳統一線城市的跳槽實際行動比例分別為79.2%、78.7%、80.2%，也處于較高水平。此外，昆明、長春、成都等省會城市的白領跳槽積極性也相對較高。白領的跳槽實際行動比例，可以從一定程度上反映出省會城市的職位流動較為頻繁，對人才的吸引力也相對更高。
白領跳槽主要因為薪酬水平和企業發展前景
根據智聯招聘的調查結果顯示，2017年春季白領跳槽的原因中得票數最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
與跳槽意愿相對應，2017年春季白領跳槽時看重的首要因素也是薪酬，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽時選擇雇主的重要評判標準。此外，企業發展前景、培訓與學習以及企業文化等也是白領們跳槽時會考慮的重要因素。
事業信心指數調研能夠較為直觀的反映白領們對新的一年整體經濟形勢的判斷，從2017年的調研結果來看，白領們對今年的事業信心比2016年大幅提升，有近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。
希望本次的春季白領跳槽指數調研報告能夠給予企業雇主有效的參考，積極調整人力資源計劃吸引優秀人才的加入，降低內部員工的流失率，也希望能為白領們職業發展提供方向，在2017年擁有精彩的職業生涯。
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