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神一樣存在的創(chuàng)意總監(jiān)們，究竟是做什么的？在廣告公司中，「創(chuàng)意總監(jiān)」這個(gè)族群到底是干什么的？他們具體的職能和工作范圍又是什么呢？
這個(gè)求職季互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)定心大禮包，可能是幫助簡(jiǎn)歷制作，可能是拓展求職崗位的渠道，甚至是給你過(guò)度用的兼職服務(wù)，不一定每一個(gè)你都能用上，但至少有備無(wú)患。
今天我們來(lái)聊一聊廣告人，那些為廣告嘔心瀝血而無(wú)怨無(wú)悔的那些人。他們的前世今生，究竟帶著什么樣的神秘屬性，才能在這難以言喻的行業(yè)里呼風(fēng)喚雨。
你是Smart Creatives嗎？Google執(zhí)行董事長(zhǎng)定義：有技術(shù)知識(shí)，業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，有創(chuàng)造力的復(fù)合型產(chǎn)品人才。他們提供與時(shí)俱進(jìn)的技術(shù)工具和足夠自由度，能給出遠(yuǎn)超預(yù)期的工作成果，而且速度會(huì)超乎你的想象。
人在世上混，哪能不開(kāi)會(huì)？不過(guò)，要是你參加的，都是那種勝利召開(kāi)成功閉幕的大會(huì)，就不用往下看了。反正也互相理解不能。
敬告：閱讀以下內(nèi)容之前，請(qǐng)先確認(rèn)你的老板沒(méi)有躲在附近偷看。請(qǐng)先起身，環(huán)視360度，不要放過(guò)每一個(gè)角落。也不要把脖子拗?jǐn)唷?/a>
零點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)布《2014年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主TOP50》，出乎意料的是，作為民企代表的阿里巴巴力壓國(guó)企和外企，成為大學(xué)生心目中的最佳雇主。而2013年的冠軍微軟，則滑出榜外。
面試官：“這是一份艱苦的，首先能夠肩負(fù)起運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作，工作時(shí)間無(wú)限，沒(méi)有薪水，木有休假。我不騙你，這真的是一份上億人都在做的工作，你愿意接受這份工作么？”
以下7個(gè)案例分析可以告誡你是否你的員工正在另謀出路。員工流失的成本非常高，所以這7大征兆可以鼓動(dòng)你多和員工溝通，為如何激勵(lì)員工、提升員工滿(mǎn)意度指點(diǎn)迷津。
加入 Google 這個(gè)大家庭并不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一個(gè)普通的電工，那就沒(méi)有綠色通道可循。如何進(jìn)入 Google ？這幅信息圖將告訴你。
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