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11月20日，盛世長城大中華區宣布剛剛完成一項其有史以來最大規模的數字及電子商務人才集中招募， 以Cyril Drouin 和王怡雋為首的48名數字及電子商務人才團隊被招至麾下。
不知道在逛豆瓣電影時，你有沒有注意過電影劇照？在豆瓣，聚集了一批熱(xian)愛(de)吐(mei)槽(shi)的豆友，致力于為劇照的表現力“添磚加瓦”……
互聯網圈有這么一句話：百度的技術，阿里的運營，騰訊的產品。代表互聯網三座大山的BAT，內部人才體系有什么區別？
4A薪水低：奮斗三年后相當于互聯網行業入門級薪水，現在4A廣告公司談論的不是如何去進行協作，而是人才的缺乏。
科技公司頗像“游牧民族”，員工在多個工作地點和時間來回“流浪”，公司的離職率和流動率不斷升高，這一問題該如何破？Automattic公司創始人兼CEO告訴你：好團隊，“試用”造！
你是Smart Creatives嗎？Google執行董事長定義：有技術知識，業務特長，有創造力的復合型產品人才。他們提供與時俱進的技術工具和足夠自由度，能給出遠超預期的工作成果，而且速度會超乎你的想象。
本土廣告公司的逐步成長，國外創意熱店的涌入以及品牌自身對廣告的認識和重視，這三股力量造成了目前廣告傳播行業高頻率的人才流動。在本期的數字觀察中，我們就與奧美Ogilvy和華揚聯眾的HR來聊聊這個話題。
21世紀什么最重要，人才！如今是講求個性的年代，要想找到優秀人才，就要擺脫傳統的那些方式，用優秀文案，廣納天下名仕！
今年萬圣節你是怎么過的？酷酷地去參加萬圣節派對呢？還是悲催地在加班中度過了。來看看身處在腦洞大開患者集中營的廣告公司。想知道別人家的萬圣節大趴是什么樣的嗎？那就看過來吧~
90%的公司都不擅長招人，尤其是初創企業和首次創辦公司的領導人，雇主們必須改正的常見錯誤：
麥肯世界集團今日確認 Jean-Michel Wu加入麥肯大家庭，擔任亞太區首席人才官（Chief Talent Officer, Asia Pacific），該任命將于2014年10月20日正式生效。Jean-Michel已由原上海駐地搬遷至新加坡。
招聘者和求職者的【取得聯系】和【取得聯系和建立并維護聯系】這兩個層面，尤其是第二層面的相互缺失，導致了很多原本明明可以“在一起”的機會歸零了。
招聘者和求職者的【取得聯系】和【取得聯系和建立并維護聯系】可以借助社交網絡工具，最主要的是其社交網絡的核心技術：NewsFeed，微信朋友圈，領英的UPDATS都是NewsFeed的具體表現形式，在目標候選人現有的使用習慣（使用各類社交網絡工具輔助工作和生活這一習慣）基礎上，進行更多的動態化互動。
吸納新鮮人才是令廣告公司頭疼的一個問題。而面臨新的行業趨勢，能否靠合理的人才配置迅速轉身，而非淪落成空有招牌與“大師”的恐龍，怎么招新兵就是關鍵。
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