2018中國產品經理生存報告
來源：人人都是產品經理 聽說，產品做得不好，產品經理會被“祭天”? 聽說，開會、撕逼占據了產品經理工作內容的大頭？ 在行業中，產品經理(Product Manager)是負責產品從策劃到運營的全過程，他們根據產品的生命周期，推動產品的開發組織，協調研發、運營、市場等部門，確定和實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。 但在實際工作中，關于產品經理的職場生活眾說紛紜。 俯瞰即將逝去的 2018 ，我們的產品經理到底在職場中過得怎么樣？真的是我們耳邊經常聽到的那些“聽說”嗎？ 站在 2018 的尾巴上，人人都是產品經理、起點學院聯合神策數據、騰訊問卷共同推出《 2018 產品經理生存報告》，帶你走進產品經理的真實職場世界。 1、數據來源 本報告數據來源于騰訊問卷收集 1213 份有效問卷；及人人都是產品經理旗下 678 個社群數據（含 312 個 QQ 群、366 個微信群），樣本范圍包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、杭州、成都、廈門、南京等 100 所城市及地區，輻射近 40 萬用戶；以問卷調研、用戶訪談、案頭研究等方式收集有效樣本形成反饋，綜合人人都是產品經理、起點學院、秒聘網運營數據進行分析。 （1）80、90后成為中流砥柱，95后注入新鮮力量 （3）勢均力敵，不同范圍男女的薪酬范圍沒有太明顯差異 （4）寒冬凜冽，過半的行業產品經理從業者并未漲薪 （5）而在線視頻行業“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上 （7）深圳小分隊榮獲“加班狂魔”稱號，杭州沖勁十足 （8）凌晨 12 點，仍有人堅守崗位 （9）過高的自我要求，變成了日常焦慮的來源 （1）北京的產品經理最“幸福”，干得多，走得晚，掙得多。 （2）上海的產品經理最“愜意”，加班少，薪資多。 （3）深圳的產品經理最“命苦”，干活多，掙錢少。 （4）成都的產品經理最“舒適”，不拼命加班，也能基本月入過萬。 （5）杭州的產品經理最“勤奮”，各項指標跟一線城市看齊。 （6）廣州的產品經理最“郁悶”，收入在一線城市中墊底。 以往互聯網公司中，以男性為主導的形式在不斷發生變化。 在產品經理的隊伍中，女性產品經理的占比已經從 2017 年的 39% 提升到了 41% 。而你身邊越來越多的女性產品經理，你有沒有這種感覺？ 在 90 后們調侃自己是“油膩中年人”的同時，他們正努力學習如何在業務能力上承接 80 后的角色，而 80 、90 后的產品經理逐漸成為中流砥柱，95 后的到來，為產品經理隊伍注入新鮮的血液和能量。 專科及其他學歷的從業者比例超過 1/5 ，從某種程度上代表了產品經理崗位“不以學歷論輸贏”；專業能力、統籌能力、綜合素質、從業經歷等都是從業者需要必備的能力，崗位更加包容和開放。 在一線城市中，上海、廣州的分布比例持續降低，二線城市的武漢、廈門、南京相繼崛起；而隨著互聯網的發展，越來越多的人選擇在一線城市外就業——其他城市的占比達到了近 1/4。 2018 年產品經理從業者的婚戀狀況相對健康：單身、熱戀、已婚的狀態基本三足鼎立。 可是，對于 39.2% 的單身同學來說，免不了今年底要繼續承擔起過年七天的飯桌話題，特別是“人家也是產品經理，人家怎么就有對象”這句話。Emmm……祝單身的他們好運。 大部分已經結婚的產品經理都不在一線城市，在北上廣深等一線城市中，更多是單身狀態和戀愛狀態。而成都的婚姻占比足以讓大家羨慕不已。 嘴上說著一切隨緣，但實際行動還是很誠實。 超過 2/3 的男同胞更多是有目的、有行動地成為產品經理，而有 1/3 的女同學，大多數情況下都是內部調崗等“不知道怎么回事”就做起了產品經理的工作。 2018這一年，P2P 爆雷、幣圈地震、滴滴公關等事件讓各個行業深受其害，而傳說中的“萬年乙方”——企業服務行業，卻拔得頭籌。 除此之外，在產品經理涉獵的眾多行業中，互金、電商、在線教育等一直都是熱門之地。 “進大廠，找好坑”曾經一度是互聯網求職者們的追求，但隨著創業熱潮的加劇，許多中小型公司日益崛起，伴隨越來越開放的互聯網環境，“大廠”的光鮮感逐漸被動搖。 與之對應的，是在創業融資過程中的產品經理與在上市公司的產品經理兩極分化。 源于近幾年創業的火熱，越來越多的人成為產品經理。 超過半數的產品經理工作經驗在 3 年以下，超過 8 年的產品經理，也有 15% 之多。 有新鮮的血液，也有經驗豐富的老人，誰說產品經理未來渺茫？ 一線互聯網公司的工資大多數在 6-15K 的范疇，北京、上海、深圳甚至可以達到 20K ，雖然很辛苦，但是平均薪資會比其他城市高很多。 但讓人意外的是：廣州今年的表現好像在逐漸掉隊。 看起來都是男同胞們賺的更多，但實際上在各個不同的薪酬范圍，男女都是勢均力敵，并沒有較大的差異。 這幾年都在說資本寒冬、創業寒冬，最明顯的體現就是在薪資上。 在最吸引人的漲薪內容中，有過半的從業者表示，今年并未漲薪，只是拿著和去年同樣的薪水按部就班的工作，看來資本寒冬確實影響了大部分的行業。 在“向錢看齊”的領域中，泛娛樂行業是突出的寶藏，憑借 53.3% 的占比拔得頭籌。緊隨其后的還有游戲類、在線視頻段直播類。 用戶廣泛的社交網絡行業，反而“不愛發錢”，位于倒數第三。 雖然超過 50% 的從業者在今年沒有獲得漲薪的待遇，但同時，仍有部分行業“高薪暴漲”。 排名第一的是在線視頻行業，短視頻的興起的確讓在線食品行業成為大玩家。人工智能緊隨其后，作為互聯網內的高科技行業，其漲薪幅度在意料之中。 醫療健康、新零售、區塊鏈相對靠后，沒有大規模出現“暴漲”局面。 從跳槽情況看，想跳槽且已經付諸行動的人在不同年齡段都是少數，大部分都還是穩定狀態或持觀望狀態。 所謂 95 后、90 后比較沖動，但實際上還比不上更年長的 70 后。 雖然人際關系會引起辦公室政治，加班太多會磨滅員工的積極性，管理混亂會再次激發人際關系的復雜，但這些遠沒有“前景”和“錢景”對從業者重要。 無論是男生女生，無論是不滿 1 年的新人還是行走江湖多年的“老鳥”，發展前景和薪資都是他們考慮是否離職的兩大主因。 提起產品經理，就想到他們和程序員哥哥們的“世紀之戰”，仿佛終日“撕”得不可開交，2018 年比 2017 年更甚，直接從 32% 升至 47.6% ，開會的比例也從 21.3% 狂升至 66.9% ，看來溝通是最占據產品經理時間的工作項目。 但就 2018 的整體情況而言，日常工作中吵架甩鍋等雞毛蒜皮的事情，比起寫文檔、處理反饋、畫原型，顯得十分微不足道。 在項目管理和團隊管理上，男性比女性整體付出的時間和精力更長，但女同學在各個能力方面都很均衡，穩定發揮。 能準點下班的產品經理們約為 20.8% ，更多從業者保持著每周加班 1-2 次的頻率。 不過不用擔心，符合 996 工作制度的從業者僅為 8.3% ，這樣的數字似乎讓產品經理的日子看上去并沒有那么“苦命” 。 在所有加班的城市中，深圳以 77.6% 的高占比榮獲第一，超越北京，杭州緊跟其后，而上海卻意外掉落在一線城市的最后部分（但這與從業者的公司規模、管理體制、所屬行業都有很大的關系）。 成都以 56.8% 的比例靠后，蜀鄉的從業者們應該感受到一絲絲幸福。 大部分加班的從業者都在晚上 8 點左右下班，而成都、深圳、北京、上海都仍有從業者堅持到凌晨 12 點，尤其是成都，比例高達 8% 。蜀地安逸的外表下，仍有不少人在奮斗著。 雖然焦慮變成職場青年們口中經常被提及的話題，但是原因卻各不相同，產品經理們的焦慮來源主要是自身——他們擔心自己的職場競爭力變低，所以用更高的標準和要求來約束自己，但要求做到和實際實現之間還有著不可估量的距離，當現實和目標產生差異時，自我設定的高標準嚴要求，反而成了最大的壓力。 無論是初級還是高級產品經理，都把更多的心思花費在了提高自己專業技能方面——因為他們是一線工作的從業者，他們迫切地希望通過專業技能的提升來提高自身的職場競爭力。但有所不同的是：中高級的產品經理們已經開始關注管理技能方面的學習內容，為其以后帶領團隊打下基礎。 領導們的學習內容比較偏重管理技能和進階技能，來自基層業務能力上的學習，顯然已經無法滿足他們的需求。 詳細分類如下： （1）職場基礎技能（求職、辦公技能等） （2）專業技能（分析技能、技術知識等） （3）管理技能（團隊管理、項目管理等） （4）溝通技巧 （5）進階技能（戰略管理、商業分析等） 在通過何種方式進行學習的問題上，超過 60% 的人都選擇了自學，而傳統意義上的名人講座，占比還不到 5% 。 從業者越來越在乎學習方式和自己實際工作的緊密度，以及學習效率。 調查顯示，僅有 11% 的從業者表示在 2018 年沒有明顯的進步，說明大部分產品經理們在過去的一年中，都有所收獲，希望可以再接再厲，能實現更多的人生目標。 2018 即將結束，新的一年，產品經理們應該做點什么？ 大部分產品經理們的焦慮來源于自身，其實過度的焦慮反而會更能加劇職場挫敗感。不如從現在開始，停止手忙腳亂的焦慮，用身邊的小事去替代惴惴不安的焦慮感和毫無意義的怨天尤人，當全身心投入的時候，焦慮可能就不見身影。 即使處在一個較為舒服的狀態，也不要輕易的被眼前的現實麻痹。工作狀態、薪資變化、從業人群的組成等都是產品經理們需要時刻思考和觀察的方向。在職場中立足，除了有一身過硬的專業本領之外，時刻用清醒的頭腦去面對事情也是一項應該具備的技能。 埋頭苦干已經不再適用于現如今的職場法則。產品經理們不僅要在自己的崗位上發光發熱，同時要學會判斷行業的發展方向，隨時調整航線，朝著鮮活有力的方向去實現自己的職業價值。 產品經理們的工作內容繁雜，要想做到按時下班且有時間進行自我提升，就要努力規劃好工作內容，合理分配時間，用最優效率完成工作任務。 即將過去的 2018 ， P2P 暴雷、幣圈地震，各大公司縮編、裁員，寒冬之下，大家都在努力熬過這個冬天。 從某種程度上說，即使偶有烏云，但產品經理們仍能在比較健康的氛圍中為社會創造價值，實現自身使命。 所以，請珍惜你在 2018 的擁有，并懷抱不確定，努力向上，擁抱更好的未來。 產品修行的路上你不是孤單一人，我們一起奮斗，一起加油！ 經授權轉載至數英，轉載請聯系原作者
本文來自微信公眾號人人都是產品經理（ID：woshipm），轉載已獲得授權。2、關鍵發現
（2）北京、上海、深圳薪資領跑全國，但廣州好像在逐漸掉隊
（6）加班是一場躲不過的戰爭，何況還有將近 80% 的人在陪著你戰斗
3、有趣發現
一、江湖中的產品經理
1、姑娘們小步快走，純爺們仍占半壁江山
2、80 、90 后成為中流砥柱，95 后注入新鮮力量
3、不以學歷定輸贏，產品經理日益包容開放
4、上海、廣州一線優勢減弱，廈門、武漢、南京崛起
5、愛情事業兩不誤，崗位不背沒對象的鍋
6、結婚的產品都不在一線，一線的大多都是單身
二、產品經理入行須知
1、男同胞們目的明確，而女同學更多是“意外”入行
2、行業排名洗牌，企業服務成擇業新寵
3、是金子在哪都發光，“大廠”不再是唯一的追求
4、小白選手越來越多，“職場老鳥”貌似也不少
三、經濟現況和收入
1、北京、上海、深圳薪資領跑全國，但廣州好像在逐漸掉隊
2、勢均力敵，不同范圍男女的薪酬范圍沒有太明顯差異
3、寒冬凜冽，過半的行業產品經理從業者并未漲薪
4、泛娛樂行業逆勢漲薪，區塊鏈墊底
5、在線視頻行業“暴漲”薪金，平均上漲 2000 元以上
6、情緒穩定，整體工作情況比較良好
2018 年變數太多，大家都比較安于現狀。
7、發展前景和薪資，是導致跳槽的兩大主因
四、職場生存面面觀
1、寫文檔、畫原型、處理反饋，產品經理日常三大件
2、除了管理能力稍弱，其他方面女同學發揮很穩定
3、加班是一場躲不過的戰爭
何況還有將近 80% 的人在陪著你戰斗4、深圳小分隊榮獲“加班狂魔”稱號，杭州沖勁十足
5、凌晨 12 點，仍有人堅守崗位
6、過高的自我要求，變成了日常焦慮的來源
7、職位不同，操心的事天差地別
8、時間靈活和資源豐富的自學方式，頗受產品經理們青睞
9、走過的一年，有走過的收獲
五、展望未來
1. 停止焦慮，從身邊的小事開始
2. 保持清醒，把握職場動態
3. 慧眼識珠，判斷行業發展方向
4. 提高效率，調整現有工作狀態
六、年度關鍵詞
「 誰說人間不值得 」
作者公眾號：人人都是產品經理（ID: woshipm）
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