是的，那個「工位有一半是空的」阿里云招人了?。
這次他們把最優秀的工程師從四面八方叫回來，真人出演了一支校招的品牌影片。
如你所見，這條影片沒有金句，沒有懸念，沒有感人至深的企業文化宣講，有的只是工程師風格的大白話：
“引領基于云計算的AI開發新范式”
“真正做到數據可用不可見。”
“我來前線服務的第一個客戶，給了我好評。”
“被客戶給好評的體驗，挺爽的。”
樸實無華得看上去像工程師在釘釘群的聊天記錄。
作為阿里云獨立之后的第一支品牌影片，品牌方和我們都認為這個溝通方式最適合當下。
時值阿里云第一次獨立自主的大規模校招，接到Brief之后，我們一直在想兩個問題。
再次起航的阿里云是一家怎樣的公司？
它用什么來吸引最優秀的科技人才？
第一個問題非常宏大，我們先按下不表。
先看第二個問題?：
當下最優秀的科技人才最想要什么？
要知道，這是一群世界上最理性，最聰明，最沒有辦法被套路的年輕人，走訪了超20位海內外一流大學計算機專業畢業生，我們得到這樣的畫像：
“他們有不避諱時代疼痛和自身迷茫的那種清醒
他們尊重偉大的公司，但更看重自身價值的增長
他們接受專業畫餅，比如科研項目前景和賽道分析
如果一份工作可以為履歷加分?，他們比別的青年更能接受延遲滿足
他們當然在意理想，但必須搭配現實的發展路徑
和同類的理性對話，是他們最享受的共情方式”
越了解這群人，我們越強烈的感知到：
他們不需要人生建議和理想承諾，但他們需要同類。
巧了，阿里云最不缺的，就是優秀的同類。
一個「原湯化原食」的創意誕生
不需要廣告人翻譯，讓天才們直接對話吧！
我們和品牌方一拍即合，核心傳播口號也有了：
主打的就是一個沒有中間商賺差價，主打的就是一個技術人之間的共鳴。
于是，我們連腦爆都省了，直接走訪了阿里云各個明星項目組，去挖掘他們對這份工作最真實的期待，驕傲和體驗。
采訪結束時，80%的文案已經有了～
既然是“原湯化原食“，我們就要做到極致：讓程序員自己演自己。
沒錯，就是讓他們把那些平時開周會時說的話，放在鏡頭前再說一次。
不得不說，這是我們拍攝的諸多科技品牌影片中，演員臺詞最流暢的一次，因為他們知道自己在說什么。
再感受一遍走位說詞流暢的魅力
對于這些技術大牛來說最難的不是面對鏡頭，不是走位表演，而是臺詞的語序不符合他們的日常語言習慣，這會引發他們的邏輯強迫癥。
拍攝現場的進程流暢，超出制作組的想象
工程師們的片場表現，令我們不禁感嘆：?聰明這件事是萬般皆通的。
所有人都清晰知道每一個動作背后的導演意圖，而且，他們真的都很要強。
作為菜鳥演員，甚至還會提出精準的建議
算法大牛染冉演出的那場戲讓我們感觸尤其深刻：為了隱喻AI智能訓練的無限可能性，我們設計了一個無限反射的「鏡淵」，演員在里面是看不見攝像機的，因此只能憑借聲音判斷鏡頭的位置。
在這個極度悶熱的封閉空間里，染冉表演負擔極重?，她需要要走位，要說復雜的臺詞，同時還要精準的保持視線和手勢的起落幅。
染冉在鏡淵里拍攝了一個多小時
說實話，即便專業的演員，也很難應對這樣的要求。
染冉不但做到了，而且還要求重拍精益求精…..
同樣的聰明和自律也體現在一噸的那場戲，凌晨兩點拍攝，表演需要同時配合群演、光源調度、還有大量臺詞，作為世界頂尖的極客，我們非常擔心一噸的臺詞能力和個性能否負荷演出，但是，他……幾乎用零瑕疵的表演征服全場。
一開機立馬神采奕奕的一噸
跟完片之后，我們產生了一個強烈的感受：人類的進化，真的是分批次的......
最后，回到一開始那個問題，重新起航的阿里云是一家怎樣的公司？
在影片完成創作時，我們實際上已經做出解答：
過往一切，皆為序章
阿里云是一家怎樣的公司？
取決于它現在正在做的事，和這群做事的人
所以：
在阿里云工作，是怎樣一種體驗？
來體驗。
創作人員名單
品牌方：阿里云????
代理商：中好Blank
業務總監：卡卡
創意總監：劉旸
美術總監：juju
阿康：笑笑、薄荷、謝宇豪
文案：琢云、慶云、一噸、染冉、餃子
美術：包家瑞、雅露
導演：李智君
制作：DontPanic別慌
專業評分
專業評分已截止
評論
評論
推薦評論
全部評論（5條）