春招簡歷優化，5招獲得大廠offer
前言：最近參加一個平臺上的一個簡歷優化活動，簡歷優化的對象都是2022年的應屆生，當時對她的簡歷進行的了一個小時的優化與問答。后面發現僅僅是一個小時并不完全能夠理清應屆生簡歷存在的問題，特撰寫此篇文章，來解答下，應屆生的簡歷到底該怎么寫？
一、 應屆生的簡歷，都存在這4個問題
1、內容過于冗長，沒有重點
內容冗長表現在，很多應屆生將所學專業課程15個課程全部一股腦放上去，其實對于所學專業，放個三五個即可。
放三個主要的，兩個次要的。要讓HR看到你所學專業的“專業性”，并符合該招聘崗位的專業要求。也要讓HR看到你其他輔修課程，讓她明白，你除了專業學得好，興趣愛好也棒棒的。
2、文字表達的是陳述一件事
很多初入職場的新人，在匯報一件事的時候喜好陳述過程，忽視結果。其實對于你的上司或許聽匯報的人來說，他們更多的是需要在最短的時間內知道這個事情的結果，以及事情的進度、事情遇到的問題、你是怎么解決這個問題、以及作為你的領導，她需要為你做什么？
個人簡歷中的傳達也是如此，如若你總是陳述你的項目經歷，不用數據量化的呈現給HR的時候，他們很難在極短的時間內抓住你想要傳達的內容。
比如：參與xx集團旗下產品的推廣活動 ,包括參與抖音,小紅書等社交平臺的內容運營 ,協助設計社交平臺營銷活動策略,制定運營策略。
這句話應該怎么呈現具備有數據化且簡短呢？應該是類似以下這樣；
參加xxx集團xxx產品推廣，取得xxx（數據）業績。參與抖音、小紅書平臺xxx內容運營，獲得xxx曝光。協助設計制定活動策略，取得xxx曝光，個人制定xxx策略，獲得xxx效果。
如此一來，既有內容主次之分，也有參與與主導的區分。并在活動效果上給予一定的數據反饋。在HR看來，也就一目了然，對你的項目能力也有一定的了解。
3、詞匯、標點符號不統一
每一個段落的標點符號要統一，不能上一段末尾有符號，下一個段落就沒有了，一些文本段落需要基本對齊。要讓瀏覽者看到你的專業性以及在意細節。
4、什么都寫上去，讓HR沒有看到想要的信息
第4點，很多同學在校內會參加一些社團并擔任部分職位。其實這一點是否要放上，在于它對你的簡歷是否存在加分。如若你是在某個社團擔任某個崗位，該崗位能將你的邏輯能力、統籌能力、表達能力展現出來，就可以放上去，反之也可以不放。
市大學生聯會組織的競賽，要不要放上去可參考一項，“該獎項的含金量”如何？如若是社團內容歌唱比賽的小打小鬧那大可不必，如若是含金量十足的專業技能競賽或者是市區、省、全國高校聯賽舉辦的，你參與了并獲得對應名次，放上次就可以加分。
二、個人簡歷傳達的核心是什么？
當然，很多應屆生的簡歷都存在以上問題，下面讓我們來分析下，個人簡歷中包含的幾個重要基本結構。
個人信息
教育背景
工作經歷
項目經驗
個人評價
以上的結構很多簡歷中都有，但其開篇到底是將基本信息放在前面還是將教育背景放在前面?還是其他信息也能放在前面呢？如若開篇都是千篇一律的個人基本信息，以及教育背景。若你的簡歷在開篇的時候撰寫的是有趣并且有你個人獨特的優勢的時候，你的內容在HR面前就能達到耳目一新的效果。
其中主要看求職者的崗位類型。如若求職的是文員、行政等崗位還是將教育背景或基本信息放在前面，但是求職一些具備創意性的崗位的時候。還是將常規信息以及教育背景放在前面，那么就太沒有吸引力了，第一時間也就不會引起HR的興趣。
簡歷內容排列，可根據自己的特點選擇。將“大招”放在前面(其目的是、引起HR篩選的興趣，延長他們停留在你簡歷的時間，順利的通過“第一輪”的篩選。
其二，簡歷內容傳達應該是將你的優勢放大，將你的缺點縮小。你的簡歷應當是讓HR看到你符合該招聘崗位的基本職業能力、以及在未來管理、項目上潛在的能力。
總結，簡歷傳達的核心就是；你符合應聘崗位的基本“硬件”（專業能力、教育背景、所學專業、職業規劃）、“軟件”（管理經驗、項目經驗、邏輯能力、溝通交流）等等。
三、 STAR法則是萬能的嗎？
很多求職者在撰寫簡歷的時候都聽說過這個法則，或者在投遞簡歷的中。HR有提到請你根據以上法則修改自己的簡歷。在我看來，作為應屆生、或者職場新人，應該拋開法則中的ST,只寫AR即可。
STAR法則中，A表示具體做了什么、R表示做的結果。應屆生或職場新人建議不要寫S和T，因為一寫上去，簡歷信息太多。求職者自己有時候都沒有捋清楚，導致HR也看不到重點，至于S和R可留在后續面試的過程中向HR講解。
四、我的簡歷是怎么寫的？
下面，我將拿我自己的簡歷作為案例，和大家一起分析，我的個人簡歷以及內容傳達的側重點。首先，向大家介紹下我的簡歷包含的幾個結構。（說明，我的簡歷一共有兩份，一份是簡潔版、一份是完整版）簡潔版用于面試現場紙張投遞，完整版用于網上投遞。
以下用完整版向大家解析下，簡歷中傳達的側重點以及我隱藏的信息。首先我將我的簡歷分為兩大部分，一是個人能力、二是潛在優勢。也就是對應我上面所說的“硬件”及“軟件”。
1、個人優勢
核心優勢
項目業績
運營業績
項目經歷
（1）核心優勢
美術專業，有4A廣告公司從業經驗、2年平面設計，4年品牌營銷 / 自媒體營銷 / 內容營銷經驗。熟悉各短視頻平臺，頭條等運營規則。及個人微信原創自媒體訂閱號。
掌握不同文風，當前是（人人都是產品經理 / 廣告門 / 鳥哥筆記 / 數英）專欄作家，任職過部門主管，以及新媒體經理，有過兩年以上團隊管理經驗。
因為從事的是廣告文案方面的工作，該崗位具備著一定的審美以及文案撰寫的基本能力、溝通能力。因為我最初是以藝術生身份參加高考，后來學習的廣告設計。
因后續發覺自己更加喜好文字相關工作，工作兩年后從設計轉到文案。而后分別向各大營銷、運營網站投稿，并獲得了網站給予的“專欄作家”稱號。
以上的核心優勢給予HR看到，既有一定的專業及美術基礎，又有一定的美術、自媒體、管理方面的經驗，既會文案，又懂設計的本理論以及技能，這就是個人的核心優勢。
（2）項目業績
參與XXX事件營銷，取得微博話題1.7億，抖音話題10.6億播放量,參與xxx營銷，取得產品銷量突破1400萬+，26萬+直播觀看量。
主導公眾號xxx線上+線下活動策劃，取得品牌銷售加盟費1000萬+，用戶線索量10000+、主導B站美食賬號xxx粉絲孵化，3個月內，內容播放量累計60萬+粉絲1800+。參與xxx餐飲品牌線下門店抖音內容營銷，上線3天便獲得50萬+曝光，并覆蓋優酷 /愛奇藝等平臺。
（3）運營業績
公眾號運營業績：在xxx10個月期間，獨立運營公眾號，通過文章增長粉絲數3萬+提高公眾號月環比閱讀量223%。
APP營銷類業績：文章月高峰獲得用戶咨詢量1500+，有效線索20+（1個線索，費用3-4千）
項目業績，在簡歷中撰寫的時候需要以數據化的形式呈現，并在內容上需要明示出參與什么平臺，什么類型的營銷事件。這個項目為企業獲得多少業績，這里的業績需要精確點，獲得的是銷售額還是產品利潤。
（4）項目經歷：
項目1：
2021.4—xxx xxx有限公司 xxx崗位
概述：應客戶需求，于618期間做明星及品牌的直播營銷活動。通過邀請明星直播并在直播間進行產品大促，協同品牌各區域線下連鎖門店實現銷量促銷轉換
參與xxx618微信小程序直播營銷，參與xxx東京奧運會品牌貼熱、微博/抖音/微信小程序事件營銷
項目角色：個人在該項目中參與項目前期營銷方案創意頭腦風暴、營銷方案的PPT撰寫及修改、客戶的需求對接及企業內部跨部門溝通，并負責與客戶在微信線上溝通。與此同時，推進項目各項物料進度，跟進項目的物料出街。
項目2：
2017.6—2019.8 xxx有限公司 xxx崗位
概述：為了提高企業品牌在春節期間的品牌加盟額，特根據品牌營銷賣點，品牌消費人群，以春節/元宵為節日營銷點，針對線上公眾號及線下交流會進行品牌的內容營銷。
主導微信公眾號線上餐飲品牌xxx項目加盟推廣，主導B站餐飲美食賬號粉絲孵化。參與抖音線下餐飲品牌紙包魚門店內容推廣。（個人在此項目中提出“九宮格”游戲互動方式，此形式解決了小游戲在微信朋友圈分享問題，促成游戲內容大規模裂變，增加用戶分享率，提高了品牌營銷活動加盟額）
參與抖音餐飲門店推廣項目，視頻上傳一周獲50+萬內容曝光，內容覆蓋（愛奇藝，優酷等視頻平臺）、參與過大型網紅餐飲品牌整合營銷項目，為期3個月，（此項目給招商企業帶來加盟費用8000萬+）
項目角色：在此公司任職期間，個人多次主導品牌在微信公眾號及線下品牌交流會的品牌內容營銷活動，并主導了品牌在嗶哩嗶哩平臺的美食賬號孵化運營方案，為賬號的日常運營以及運營方向提高了為其3個月的方案，促成60萬+的視頻曝光。還參與過品牌在線下門店的抖音視頻拍攝，提供創意視頻腳本、及視頻鏡頭的拍攝工作。
以上既是個人能力在簡歷中的展現，在個人能力這項中，求職者需要在簡歷中呈現出數據化的信息，以便于HR能夠及時掌握好你在某個項目獲得項目成績以及扮演的角色。
下面讓我們繼續看下簡歷中“潛在優勢”這一欄，在潛在優勢這個內容上，需要求職者的簡歷內容可以幫助在求職過程中加分。
2、潛在優勢
譬如你有過專業的培訓經歷、團隊管理經驗、日常關注的行業信息以及個人愛好、職業規劃、個人概述等等。
（1）培訓經歷
如若你有好的培訓經歷，為了增加可信度。可在簡歷中注明培訓主題、培訓內容、培訓事件、培訓地點等等。（還要注明是在xxx任職時候參與的培訓）
（2）團隊管理
團隊管理也是如此，注明管理人數、組織架構劃分、以及在團隊管理中你扮演的角色與你需要對團隊管理的所去做的工作內容。（譬如審核成員工作、指導他們完成各項內容、參與企業內部與外部的營銷方案演講等等）。
（3）個人愛好及行業資訊
個人關注的公眾號以及個人愛好，如若求職是一個創意的崗位，需要每一個創意人在日常關注行業的知識動態，拓展自己的知識面。當然你寫在簡歷中的關注的公眾號以及個人愛好是有“事實”支撐的。
起碼你要知道你關注公眾號近日發布的文章內容，其中，個人愛好需要傳達你為了你的愛好做了什么些工作，千萬不要寫喜歡唱歌、繪畫等等。
譬如，我的愛好是寫文章，攝影，那么我在人人都是產品經理、廣告門發布了20多篇文章，在xxx平臺上獲得了200+萬的閱讀曝光。我喜歡攝影，我在xxx攝影平臺有多少作品，獲得多少粉絲等等，這些數據都是為了你的愛好進行側面的“佐證”可以讓HR知道你為了你的愛好付出了行動。
如若沒有類似愛好的數據支持，你可以直接寫看書，當面談的時候你說出來的書名必須是你近日讀過的書籍。關于職業規劃以及個人概述，職業規劃的呈現是讓HR了解到你是一個對自己職業規劃清晰的人，并愿意在此專業上持續深耕，這樣有著職業精神的求職者HR會很喜歡的。
很多求職者是沒有個人概述的，個人概述是對以上自己所撰寫內容回顧總結，突出自己的優勢以及各項職場能力。寫得好的個人概述有著點睛之筆，但記得一些要精簡。
五、想要獲得大廠的offer，簡歷如何寫？
年底，雖然多個大廠持續裁員信息在網絡上持續發酵，但能夠獲得大廠的offer對于應屆生或者職場新人來說依舊是一個不錯的“誘惑”。
1、求職通道
在大廠任職，每個人只需要負責自己的工作內容。如若是小組長，想要獲得晉升。不僅需要把自己本身的工作做好，還需要提高團隊成員的工作效率，為公司或者項目帶來實際的利潤。
現在入職大廠，大部分是通過內推，只有極少數人是通過企業招聘網放出來招聘需求去投遞簡歷來獲得該崗位。求職者經過多次面試且通過背調之后，才能成為企業的正式人工或大廠的“外包”。通過內推進去的，需求應聘者有很好的綜合能力以及項目能力，可以很快的“適配”新崗位的工作內容。
如若是技術崗，應聘者的作品需要極其出色。如若是管理崗，需要應聘者是同樣是某個大廠等同崗位過來求職。想要成功獲得大廠的Offer,首先你的學歷要符合招聘基本需求，而后你的作品要出色過往的履歷要呈現一個穩定的狀態。
如若你的簡歷出現一年多次跳槽，或者是你在企業任職的時間都沒有超過兩年以上，一般HR在簡歷篩選的時候基本上是不考慮了。
2、個人能力
除了個人能力要出色，職場新人或者應屆生在項目中扮演的角色以及帶團隊能力也是大廠對求職者評估的一項。若你的項目能力豐富，能夠幫助企業實習生或者新人，在背調通過以及能力沒有太大問題的情況下，他們也很樂意給你發offer。
簡而言之就是，你不必每一樣都出色，但需要其中一樣是拔尖的。可以是技能、可以是團隊管理、也可以是為企業拉來項目、開拓企業的業務范圍。
職場求職總歸是等價交換的一種商業行為，你有對方需要的能力，對方有你想要工作薪酬。只是在此過程中，你需要將你的能力用一種對方喜聞樂見的方式傳達給對方，而這種喜聞樂見的方式就是面試時候的個人情商及溝通能力。
關于個人簡歷的撰寫要領，以上已分別羅列出來，并用個人的簡歷作為例子方便大家自查。其實簡歷撰寫無非是以下幾個詞語，但是能夠做到的并準確的傳達出來，是挺難的一件事情。
最重要的放前面、內容要有側重點、有主次之分、精簡、數據化、保持學習、個人規劃清晰、對職場，對崗位要有敬畏心。
最重要一點，尊重自己，尊重他人
以上，希望可以幫助到你！
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