Z世代求職說明書
來源：Voicer
how to apply for a job.
投了好多簡歷，可是沒有回復？準備了超厚的作品集，可是好像對方并沒有下載？
很多Z世代社會新人都有這樣一種感覺：還沒進場、還沒開始升級打怪，就……輸在了起跑線上。
到底是哪一步出了問題？
今天，我們邀請到5位資深面試官來與大家講講求職的“得分攻略”——如果你剛好想應聘創(chuàng)意公司或是媒體的職位，請查收這份干貨滿滿的Z世代求職說明書。
一、應聘郵件的4個致命傷
求職郵件是步入社會的第一步，得體——是最基本也最重要的要求，低級錯誤千萬要杜絕！
1、未命名
無論是未命名的標題，還是未命名的附件，都會讓HR質疑你的專業(yè)性。在郵件標題清楚寫上“求聘的職位+姓名+聯(lián)系電話”，能讓你在蕓蕓眾郵中，被更清楚地看見。
2、見附件
郵件正文是點開郵件后最先被看見的部分，像是用人單位見到你的“第一面”。連“你好”都沒有的空白郵件、或是語氣冷漠的“見附件”三個字，令第一印象大打折扣。
3、巨大附件
一個超過20M、甚至幾個G的巨大附件，所體現(xiàn)的不是“經驗豐富”，而是“欠考慮”——附件的獲取難度越高，被看見的機會也就越低，況且，很多公司的郵箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。
4、海投感
有些應聘郵件，有很明顯的“復制黏貼”痕跡，貼錯公司、貼錯職位，或是千篇一律，沒有任何針對性的表述，都會使得郵件暴露出“海投感”。就像你在過年收到群發(fā)短信的心情一樣——在求職應聘界，“海投感”是大忌。
二、應聘郵件的3個關鍵詞
雖然每個人的情況和職位需求都不一樣，但是用人單位在看每封應聘郵件的時候，最關注的是這三件事。
1、專業(yè)度
郵件措辭是否得體、是否關注細節(jié)、是否有優(yōu)化思維、是否為ta人考慮……都是“專業(yè)度”的體現(xiàn)。
2、匹配度
你的能力與這個職位之間有多匹配？你的簡歷和這個團隊的需求有多匹配？比起完美，招聘更看重的是“匹配度”。
3、主動性
很多時候，主動性約等于“好奇心”。創(chuàng)意公司和媒體的招聘團隊，不僅需要對這個職位積極主動的人，還需要對這個世界主動、好奇的人。
三、面試3問
幾點到？穿什么？怎么說？
很簡單也很迷惑。
1、 幾點到？
2、穿什么？
3、交談時，要注意什么？
四、 7個可能會被問到的重要問題
雖然沒有參考答案、正確答案、標準答案，但是，好好地思考一下這些問題，好好地挖掘一下對方提問的原因，對于你在面試中更加準確地表達自己很重要。
Q1： 請自我介紹一下
Q2： 為什么對這個公司和職位有興趣？
Q3：最自豪或最失敗的經歷？
Q4：平時獲取信息的渠道？
Q5：有什么興趣愛好？
Q6： 未來想做些什么？
Q7： 有什么問題想問我們的嗎？
五、 2個一直困擾你們的問題
1、剛畢業(yè)，沒有工作經驗？
應屆生沒有什么工作經驗很正常，關鍵是能從自己的經驗出發(fā)，“有理有據(jù)”地突出自己的優(yōu)勢。讓對方在你有限的經驗中，看到你是自信的、合適的、有能力和可能性的。
2、沒有回復的時候怎么辦？
應聘郵件不被回復是很正常的事。如果真的很想要這份工作，比起傷心淚流，還可以做出更加積極的嘗試：比如，試試通過不同的渠道投遞；又比如，進一步優(yōu)化一下自己的作品集之后再投。
不過要注意，我們所說的，并不是一味地“重復投遞”，或是不經思考的“臉皮厚”，而是從每次嘗試中獲取經驗，調整、完善之后，做出新的嘗試。
求職是社會新人的第一課，你在這一課上體現(xiàn)出來的專業(yè)精神和潛能，比學校、專業(yè)、GPA、獎項都重要的多。
你或許專業(yè)不太對口，或許沒有什么工作經驗，可是用人單位也希望可以看到你的自信。好好使用PRO們這份干貨滿滿的「求職說明書」，誠誠懇懇地，讓更多人看到你是個聰明、不偷懶、有勇氣的超能Z世代～加油喔！
策劃 - Voicer Studio
編輯 - 一瓦
插畫 - pinl000
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