文末附事件最新進展！

315，這個歷年不尋常的一天，一大早，被一篇痛斥藍色光標強行辭退員工的文章刷屏了。這篇名叫《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章發文時間是在昨晚凌晨，截止今天中午閱讀量早已突破10W+，點贊量超1.5萬。

事件起源一名自稱是藍色光標的老員工，因公司內部業務調整進行裁員，但拒絕支付賠償金，HR勸她主動辭退，否則就以嚴重違紀（曠工三次）做開除處理，在溝通過程中說辭強硬。文中還附有和HR的談判錄音，和直屬領導給當事人發的“辭職建議”聊天記錄。

有意思的是，文章結尾當事人喊話藍標CEO Oscar“藍標企業文化中的第一條：‘員工第一’，您還記得嗎？”評論區一名叫“Oscar”的網友回應“我不記得了”。

目前，藍標方面還沒有公開回應，但此事件已經引起了業內不小的轟動。這是一場員工維護自身利益的聲討，還是一次蓄謀已久的表演？真相尚未水落石出。但可以看到的是，人們對此事的關注度非常高。原文的評論區出現了許多聲音，其中不乏專業人士的聲援和有過同樣遭遇的網友建議。

熱門評論：

@趙圓圓

已幫你轉發票圈，全文已copy，如被舉報刪除我開公號寫一篇聲援你。

@Lisa大

大批量的裁員，是直接可以申請工會集體協商，直接去所在區得工會部門?；蛘呒w仲裁，速度很快，直接批量接待，處理的速度也會很快，妹妹你要相信中國法律的健全，保護弱勢群體的申訴。強制執行賠付會非?？臁?/p>

@翔睿麻麻

我和公司解決過類似問題，流氓公司，合同，錄音，所有留言，工資條憑證，所謂曠工那幾天老板簽字，都拿好，仲裁，可是我告訴你仲裁沒用，他們會和諧，但是要想走法院必須仲裁，到海淀法院和一中院，你一定贏，我贏了，但是歷時2年，累心。

@唐林

你取證的文件，比如說證明月工資、年終獎、提成的聊天記錄，證明你加班的到什么時間點（可以用發郵件時間證明），這些你打印拍照沒有用，要帶上原設備去公證處公證才有效，律師其實沒有什么用費用也大，我以前仲裁請的是顧問（仲裁廳退休的）有需要可以來問我要微信。

@陳樂Joshua@HBS

2018年初，我們以專業能力比稿干掉了藍標，搶下了1500萬的業務?，F在我們正式發出邀請，文中這位同學可以考慮加入我們。我們在員工福利和尊重伙伴的理念上，也一定勝過藍標。

@SuperTJOK

我曾是一個藍標人，深表同情。說實話哈，良心話，出來之后，感覺太特么棒了！可以把簡歷給我，我可以認識一些獵頭和創業公司老板，您值得更好的！

@麥

作為被離職其中的一員，我來說兩句。當時看到每周一講，老趙說，我們不需要精通勞動法的員工。真的覺得這公司可以放棄了。身邊一些同事都陸陸續續走了，我因為母親過世花了一大筆錢，一直強忍著認認真真工作。一個人做的項目，到要執行的時后，變成了別人的功勞。全組人去了發布會現場，我這個唯一全程跟進的人被排除在外。整個組都在傳我要去哪裡哪裡高就，但就我自己TMD不知道。那種神秘的氛圍至今難忘。但是沒辦法，我確實需要錢。所以堅持到最后只得到了法律規定的一半賠償，并要求我當天必須走，并被要求簽自愿離職協議。其實我并沒有多難過失去一份工作，難過的是HR的最后一句話「你知道你是怎麼來的藍標的嗎？是誰的關系我就不說了吧？」沒有什麼話比這句更讓一個以專業而自居的人憤怒的了吧？你以為只是正常的體制優化??最后走的如此難堪，應該是一個人職業生涯的最大恥辱吧。于是我這種三觀特別正的人，堅持原則的人開了自己的公司。我不求賺特別多錢，只求一份安全感，勞動有所得，專業得到回報。一切從零開始，和陌生人開始。在此，謝謝我現在公司的所有朋友和樂迷們，對于作者應該也是和我一樣做內容的，被離職的也都是我們這些老老實實工作的人。祝愿作者有更好的開始吧，別信領導的話，信自己的，堅持自己應堅持的原則。祝好。

@HGH

還有比藍標更黑的 不跟你直接談讓你主動辭，這個終極目標 用行動來吊打你的情緒、磋磨你的自信、侮辱你的智商 建立周圍同事的眼神、竊竊私語、敬而遠之等等氣場 讓你無法忍受和呼吸，最終主動提出離職 然后在你離職的時候，還做出：為什么要走??？！對不起公司對你的信任和培養等等。

@Eva-u

你領導還是不錯的，想到我之前東家的領導，為了讓你主動離職，不給新項目，工作中各處給你絆子，一開會務必要當著眾人面找你茬，離職當天，我東西都收拾好了，她死活拖著不給我簽離職申請。一副我就是不簽要你等到半夜你奈我何的樣子。

@我是一顆小豌豆

身邊兩個好朋友是前藍標er，一個，跟你的經歷一模一樣，也是新組的項目組，然后面臨裁員，給的說辭是調去上海，不漲工資，不愿意過去的自己離職；另一個，常年在駐扎在隔壁客戶所在城市，所有費用全部自己墊付（那些平時加班到兩三點打車回家的錢就不說了），報銷一直下不來，后來打算離職，報銷就直接不給了??！exo me？嗯，她說她不是唯一一個。

@VICTORY.KING

做了很大貢獻？十幾年的老員工不也是說辭退就辭退，輪貢獻應該不比你少，也是沒有賠償。老板們認的是效益，公司從來不是家。不抱幻想，不懼威脅，希望你能找回你應得的。至于文化和價值觀，留給后人吧，我們看不到ta改好的那一天了。

@陳梓萱

這樣的方式解決不了實際的問題。忠言逆耳，你當真沒必要較真，該瀟灑地離開，眼光放長遠些，畢竟只有青春才是自己的。況對老東家這樣，你在這個平臺工作了兩年多，也應該有所收獲。不如請法律說話，請勞動仲裁出面。這樣做，沒太大意義。

@黃晶

不虧是個好公關呀，一個新號 昨天才發布的文章一天就破10萬+了點贊8000+   相比咪蒙的閱讀量，這可厲害多了，這公關能力超強。

@千千Sherry

說句實話，一個公司即使小項目組關閉，關鍵人才真的舍不得放走的，要炒掉的不說全部起碼90%是要淘汰掉的底層人才。你說公司淘汰個人還要給底層人才賠錢，勞動法真是操蛋。工資都發足了，還要賠償？還要傷害公司形象？真是貪得無厭，太可怕了。

@魅力張皓

每個人觀點不同，創業的朋友留言說的幾乎全是公司給了你什么，你得到了什么，需要懂得感恩，吃虧是福啥的。工作的同仁們講究的是依法辦事。我的觀點就是公平，在公司雖然得到了很多的成長，但是我也付出了辛勞，辭退可以我需要理由。賠償其實并不是主要的，我要的是對工作者最起碼的尊重～

@娛奇非凡

哈哈辭職吧！別較真了那么多公司呢為啥要在這個公司呢？俗話說得好此處不留爺自有留爺處！你寫這篇文章只是發泄下起不到什么作用！建議找一家很好的公司吧！

@花小鹿

以一個過來人的經驗來說，你領導對你說的建議，邏輯上有問題。但是以社會實際情況出發來講，還是有一定道理的。社會很現實，并不是每一個離職員工都如你一般能寫一篇10萬+閱讀的文章的。所以對大部分人來說，你領導給你的建議其實是相對雙方來講最好的結果。另外：如果你仲裁甚至鬧到法院，有些公司是不喜歡要這樣的經歷的員工的。社會很現實 現實到大部分人不得不妥協。勞動法保護不了弱勢群體。

@Blackmore

你確定你們不是為了jd演了一出大戲。

@憨人鄒圣華

我倒是有點不同意見: 一是既然公司和員工間相互不需要了，那就趕緊88唄，還賴著干什么; 二是通過文章看出來，這個公司業績下滑得厲害，這個員工也沒為公司創造什么價值; 三、勞動法只強調公司對員工的補償，而對沒有創造價值的員工，卻沒有規定讓他們退返工資，這是不公平的

網上還有聲音提出猜測：

總的來說，孰是孰非現在還無法蓋棺定論，坐等新的消息動態。

附上原文：

來源：有點自我

1.

我是藍標的一名小員工，大藍標一個普普通通的員工。

我是愛藍標的，大學畢業至今2年多的時間我一直在這里，服務了很多的大客戶，期間也獲得了很多的成長。這一點我是很感激藍標的。

但是今天，我要站出來，發出自己的聲音，讓藍標這個龐然大物明白，你們所默許的潛規則，實際上是多大的惡！

去年以來，藍標進行了大裁員，很多業務組進行了調整?？赡芤彩枪疽庾R到了藍標有一些大企業病，要針對性的做一些調整，提升效率，這是一件好事情，我也替藍標感到高興。

藍標畢竟是上市公司嘛，裁撤冗員相信也會對提升公司的利潤率起到正向的效果。

大的方向上挺好，我也很支持公司管理層的這個決策。我所在的這個業務組是去年年底搭建，我是跟著老領導一起過來的，我們組之前維護著藍標幾個比較重要的客戶，可以不謙虛的說，我們這幫人也算是給公司做出了比較大的貢獻的。

當時領導找我過來開展新業務，我是很開心的，覺得是自己大展拳腳的時候。后來沒想到的是新業務這塊進展并不太順利，里面也有一些高層人事斗爭等一些非常復雜的事情，我也說不明白。

大體情況就是，我們到了新業務組之后的很長一段時間，總是被要求做一些亂七八糟的業務，正常的業務反倒開展不了。

然后就是，因為沒有業務嘛，我們這個項目組需要不斷裁員。這個也可以理解，我們組的同事基本也都做好了被裁員的準備。

2.

奇怪的事情從這里開始了，藍標一步一步讓我這個老員工寒了心！

首先是我的直屬領導，雖然他馬上就要離職，但是他還是盡職盡責的先裁掉手下的小伙伴。

紅臉勸退

直屬領導苦口婆心，希望我自己給公司提離職，這樣公司就不用給補償了，也講了一些自己提離職的好處。一個即將要離職的人，還在想方設法幫公司減少支出，藍標的高管們看了應該會很感動。

唱紅臉的領導

領導的說法可謂是苦口婆心，有理有據。首先先說明，咱藍標向來沒有賠償金這個說法；然后呢，拿到這個賠償金啊，對你也沒啥好處，我們這樣其實都是為你好?。蛔詈蟾嬖V你，小朋友，不如聽我的話，早點去找工作才是王道?。?/p>

這個邏輯，我真的是特么服氣了！公司裁員，不給賠償還有道理了？

回過頭來仔細想想就發現邏輯不對，公司由于業務調整方面的原因裁員，會對員工的職業生涯產生不利？有毛病啊，我看人家好多從樂視出來的朋友也走上了人生巔峰。這一點到底算不算變相威脅，我還有點不確定，反正剛看的時候還是嚇了一跳。后來想想，不存在的。

想了這些，我就斷然拒絕了領導的要求。我的想法很簡單，公司要裁員，需要給我正當的賠償，這也是任何一個有良知的公司必須做的事。

這樣算過了一關。

白臉威脅

當然，藍標畢竟是個大公司，手段、策略方面當然也不會就這么單一。領導見拿我沒辦法，就把我推給了HR。

這個HR是我見過的很強勢的一個HR，發生了文章開頭的那一幕。

可能是最近處理這類事物比較多，所以得心應手，上來就給我來了個下馬威：

你今天最好就主動離職，否則我會以你違紀為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會對你未來的職業生涯產生影響，你自己好好想想，下午來和你確認......

說實話我被嚇到了，這么大的陣仗，真特么嚇死了！

但她所謂的違紀指的是什么呢？她說我有三次曠工，而三次曠工在藍標是可以被開除的，并且可以不用付賠償金，而這個曠工的標準是什么呢？是遲到超過一個小時。

這里需要做一些說明，公關廣告行業一般是有自己的作息方式。我們作為第三方服務的公司，以客戶為重，得按照客戶的節奏來。打個比方，我之前服務的一個公司，經常在半夜開會，有一段時間他們策劃一個大型活動，我幾乎每天都是晚上三點才開完會回家。

這些情況，領導也都知情。BOSS也都會通過我們的考勤審批，所以偶爾會出現這種稍微晚一點到公司的情況也實屬正常。而且公關公司加班本來就是常態，藍標向來也沒有給加班費的傳統。還有一些偶發因素，緊急需要趕稿，溝通客戶或者外勤，這樣到公司的時間自然就會遲。

在HR和我說這件事情之前，我從來沒有意識到這會是一個問題，我們的考勤記錄領導也都審批了，同時無論留下的，還是被裁員的同事，考勤記錄基本都和我一樣。這時我才意識到，這只是一個套路，一種手段，來逼你就范。

我在藍標這幾年，說不上廢寢忘食做業務，但還算是勤勤懇懇，盡職盡責。最后竟然可能會被以這種奇葩的違紀理由開除。我真的不服氣，我也忍不下這口氣。

所以，下午HR在約我的時候，我也留了個心眼，悄悄錄了音。大家可以來感受下，考慮到當事人的隱私，聲音是做過變聲處理的，因為我覺得也不是這個HR的問題。更多的是環境的問題，我們都是受害者，都被institutionalized了。

可以想象的是，如果我自己現在或者在更早的時候提出離職，這些“理由”都不存在了，也不會有所謂的違紀。真是可笑，也佩服這些人的執著。

3.

今天被六六寫的關于京東的文章刷屏了，不評判這個事情。給我的啟示是，這是一個好的時代，作為一個個體，我們也能過發出我們自己的聲音，維護自己的權利，我相信這樣的聲音不會孤單。

作為一個公關人，我也只能用寫文章的手段來捍衛我原本屬于自己的權利，這真的很可悲。但更可悲的是藍色光標，作為一個所謂的亞洲最大的公關公司，公司制度、文化和價值觀竟然墮落到如此地步！！

使出威脅、恐嚇等手段迫使員工主動離職，以達到不用付出成本補償員工的目的；對那些不合作的同事，則通過冠上違紀的帽子，強行辭退?？芍^是套路滿滿。

藍色光標這樣的行徑，不僅違反了勞動法，也體現了公司扭曲的價值觀，更為重要的，是傷了我們這些老員工的心，也寒了這些繼續為藍標服務的同事的心。

寫這篇文章的時候，我也去某職場APP看了下，發現了大量了關于藍標的吐槽，說明這個情況不是個例了，這是有組織的作惡。

來自員工匿名吐槽

來自回復

一批又一批已經離職和正在離職的員工，我們都是受害者。面對藍標這個巨無霸，都是那么無助，只能匿名去這些渠道去訴諸公平。我們能做的確實太少，我們耗不起，也承擔不起一些可怕的后果。

如果有機會，大家可以在后臺留言，我們組織起來，請好的律師來給維護自己的合法權益（一定保護大家的隱私，這不是釣魚貼）。

最后還是希望大家能夠多多轉發，特別是身邊有知道或者認識的藍標人。我的想法很簡單，自己的合法權益，我一定會去維護，即使花再大的代價。感謝你能看完。

朋友都勸我算了，大事化小，小事化了。這不是我做事情的態度，首先這不是小事，其次我不想再看到其他同事有同樣的遭遇。

在這里質詢一句藍標CEO Oscar，藍標企業文化中的第一條：“員工第一”，您還記得嗎？

另附事件最新進展：

事件從凌晨持續發酵，直到今天下午，公眾號“有點自我”發布的那篇 10w+ 文章顯示已被作者刪除，隨后該公眾號上又發布了一篇《澄清并致歉》。

就在剛才，藍色光標官方也發布了最新《聲明》。

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