我為何反對你來互聯網工作？
來源：正經裸奔新青年 （微信號：sb-youth）
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上周去北京出差，一個相識3, 4年的朋友A想要跳槽來互聯網工作，問我的建議。
朋友A是一家連鎖零售公司的區域負責人，典型的80后中產階級。年薪50W，開奧迪，在北京的四環有一套三室一廳。結婚多年，朋友圈經常看他發一家三口聚餐旅游的溫馨照片。
就是這樣一個事業家庭都美滿的典型人物，在我面前竟然有些坐立不安。他說，我真的覺得現在的工作太焦慮了，有點看不到方向跟不上時代。你覺得我轉互聯網行么？
當時我給了他一個非常直接的回答。我說，
以我對你的了解，我反對你來互聯網工作。
朋友對我的直言不諱有點驚訝，問原因。當時因為時間關系，我匆匆和他說了幾點看法。但近幾年來，我越來越發現一個現象，不斷有在體制內或傳統企業的朋友和我的朋友A一樣，對工作有著重度焦慮。
一方面，大數據、云計算、物聯網、虛擬現實和人工智能，這些時髦但似乎又有距離的新鮮名詞不停地充斥在各種科技新聞中，令大家應接不暇。
另一方面，他們發現，越來越看不懂這個世界了，APP上寫個專欄怎么就能收入千萬？ 開個公眾號發一篇廣告動不動就十來萬，比他們累死累活干一年還多。
我一個高中學長，在學校的時候就是有名的學霸，同班的一個高中女同學，當時在學校名不見經傳，成績差的一塌糊涂，現已搖身一變成為某主播經紀公司的聯合創始人，收入高不說，連新聞都上了好幾次了。
而他自己，卻陷在某國企混了個不上不下的位置，為了每年20萬還不到的年薪而煎熬著。
10年前，最優秀的人才畢業后通常會選擇外企或出國。那個時候中國的互聯網剛剛崛起，阿里巴巴在我們心中等同于淘寶，就是一個網上賣衣服的中介平臺。騰訊等同于QQ，也不過就是學生之間聊天軟件罷了。
但，誰又會想到，10年后的今天，阿里和騰訊早已經估值千億美元，成為中國互聯網領頭羊，世界互聯網企業的獨角獸。
風水輪流轉的如此之快，互聯網的確造就了一個又一個的商業神話和財富神話，各種媒體上每天也充斥著馬云，馬化騰，丁磊等人的成功故事。
如今，10年前的精英一代開始焦慮他們是不是快要被這個時代淘汰了，而當初或許誤打誤撞進入互聯網行業的那群人，一批又一批已經實現財務自由了，再不濟也是那些公司的中流砥柱，時不時還會在什么大會上露個臉發個言。
似乎，一瞬間，名和利都有了。
“害怕和猶豫“是這些曾經的精英們的集體情緒，內心不停的被“選擇比努力更重要“，“不要無效努力“，“要學會借勢順勢“這樣的論點騷動和沖動，但又害怕自己站在30，40歲中年人的檔口，還能去互聯網和那些90后，95后甚至00后去拼嗎？
跳槽來互聯網，不僅是行業特性和公司文化的改變，對于個人的素質和能力也有完全不一樣的要求，你覺得自己挺能的，你確定你準備好了嗎？
在我看來，傳統行業和互聯網行業之間有三個最主要的坑，如果你想來，就先來看看這些“坑”后，再決定。
- I -
思維破舊，不行就下
我工作過的無論是幾十人團隊還是幾百人團隊的互聯網公司，團隊內部的溝通都極其崇尚簡單和直接，無論是對某個創意概念的頭腦風暴，或是某項工作的方法和目標有異議，都可以直言不諱，沒有明顯的傳統上下級的邊界，鼓勵溝通。
而以前剛畢業工作在外企的時候，最忌諱的就是越級匯報，如今的互聯網公司，如果不發生越級，那就說明公司要完了。
騰訊大學的徐昊老師在一次在公開演講中分享過一段經歷，當時他剛從摩托羅拉去騰訊，剛開始的時候非常不適應。在摩托羅拉這樣典型的傳統外企文化里，強調的是職業合作，結果監管，紀律和勤奮。
而來騰訊之后，發現團隊內部溝通突然很“放松“，這種“放松“體現在他們更重視團隊氛圍，強調過程溝通，而且更在乎每個人的參與感和創新力。
他說，在摩托羅拉，我們要做的是準確的模糊，而在騰訊，我們要做的是模糊的準確。
簡單來說，在以往的大企業，做事強調怎么做，不用知道為什么這樣做。告訴你一個目標，按照流程，按照SOP，只要每一步做對，不犯錯，你可能就是個好員工。
而在互聯網企業，我們樂于分享每一個“為什么“，大家一起確定一個大目標，至于方法，你來定。甚至鼓勵你犯錯，因為不犯錯意味著你沒有在思考，沒有在創新，社會變化的如此之快，只有不斷小范圍的快速迭代，敏捷試錯，才能滿足不斷改變的用戶需求
而這背后，根本的原因在于，過去大廠的“廠商思維“到互聯網強調的“用戶思維“的轉變。
其次，溝通的扁平化勢必會影響到組織架構的扁平化。在互聯網企業，幾乎不存在論資排輩的情況，誰行誰先上。
在過去，一個傳統公司的總監，職場經驗基本都要在10年以上，成長快一點的也要7，8年。但是在互聯網行業，只要你能證明自己，快速的得到升職加薪幾乎不是問題。那些工作2，3年就年薪30萬，40萬，甚至百萬的也不占少數。
如果你還記得今年那篇刷屏的某知名公眾號大V的助理月薪5萬的文章的話，可以告訴你的是，這絕對不是特例。我身邊好幾個90后的朋友，因為把握了新媒體的紅利時期，都已經在北上廣買房買車了。
就像我朋友A，雖然是有著10幾年的職場經驗，如果跳槽到互聯網行業，能力和變化接受度可能遠遠不如比他年輕的一代。
換句話說，面對這樣的變化，你能接受和你平級的，甚至是上司，是比你還小的90后，95后么？
- II -
想活?別喘氣兒!
上個月和一個大我幾屆的大學學長出來吃飯，現在的他在某傳統大企業做到中層管理。席間，他告訴我，有一個獵頭找他去某互聯網公司，薪資比現在略高一點，想問問我的建議。
我問他，你為什么想要去？他說，互聯網前景好，今年剛剛有了孩子，拼一拼想要在明年換一套更大的房子。
我問他，還有其它原因嗎？他說，現在的公司反正也升不上去了，還不如去新行業試試。
我和他說，你好好想想，抱著試試這種心態，最好不要來。
為什么？
10年前，還在讀大學的我對未來職業的完美理想就是在上海最繁華的淮海路，南京西路的高檔寫字樓里上班，猶如典型tvb劇里的女強人，穿著漂亮又優雅的職業裝，踩著有節奏的高跟鞋，朝九晚五。周末和朋友一起去下午茶逛街，業余事件有點自己的小嗜好。
畢業之后，我確實做到了我夢想中的那個樣子。3年后，我問自己，對于一份現在就能看到頭的工作，真的是我想要的嗎？
幾乎沒有猶豫的，我辭職了。
在一家互聯網創業公司從零開始做起了APP的產品經理，上班也不再穿裙子和高跟鞋，開始習慣素面朝天穿著牛仔褲和t－shirt，整天混跡在一堆程序員中間斗智斗勇。熬夜，加班，幾乎沒有周末。這樣的狀態堅持了2年。
這2年我幾乎做過公司除了技術以外所有的職位。做產品經理的時候，自己大量的泡知乎，逛各種論壇，畫原型圖訓練基本功，參加各種產品經理交流群。
做新媒體運營的時候，又自己各種摸索微博微信的營銷技巧。做短視頻的時候，研究內容和IP......
因為忙碌不規律的生活，2年內我胖了10斤，臉上的痘痘越來越頻繁發作，說話習慣短平快，被朋友說沒有耐心。
你很難說這是好還是不好，但也正因為這2年撕裂式的成長，我體驗了很多人可能要5年，甚至10年才能有的經歷。
而在互聯網，我這樣的例子幾乎比比皆是，比我拼的大有人在。
互聯網給予我們能太多想象的空間，就像在曠野上的極速賽車，在前進路上我們加速變道超行，享受這種刺激的體驗，看到最新的風景，探索未知的世界，未來可能成功也有可能失敗，但這又算得了什么？
有了賽車的經歷難道你還怕回去駕馭不了limo嗎？
說到底，我們拼的是理想，你拼的是房子，拼的過么？
我知道說這樣的話可能很多人會反對，但是一個心中有火的做事沖勁真的是一個抱著試試的心態的人可以相比的么？
現實往往就是這么殘忍，沒有做好為自己拼命，與時間賽跑的人，不要來。
- III -
老鐵，對自己狠一點
互聯網節奏快，淘汰快。上一秒大家還為網易和百雀羚各種創意H5和廣告刷屏，下一秒就從王者榮耀換到了吃雞。
今年發生的那么多營銷事件，回頭想想還能記得多少？要知道，討好用戶絕對是比討好女朋友更難100倍的事情。
沒有制造熱點的能力也要有追熱點的勤奮，這邊人家的營銷事件一夜刷屏，那邊競爭對手又出了一篇10W＋，心里默默地收起羨慕，轉頭就在工作微信群里洋洋灑灑發復盤分析。
下班惡補得到專欄，中午吃飯打開keso和caoz的公眾號，周末也要花錢去泡講座論壇。漸漸也知道了什么叫冪律，什么叫熵增，什么叫第一性原理，模模糊糊的覺得有道理，但又不知道哪天可以開竅，心里期待這樣的努力未來一定會發揮作用。
作為一個合格的互聯網人，不是在學習思考，就是在學習思考的路上，如果不是，你注定要被這個最新潮的行業所淘汰。
當人工智能將要取代人們的工作，拷問我們的競爭力從哪來的時候，未來學家丹尼爾 平克在《全新思維》一書中寫到，設計感，故事感，交響能力，共情能力，娛樂感，探尋意義，擁有這些能力的人在智能時代最具競爭力。
那么，你的競爭里在哪里呢？
不要聽從狗屁雞湯言論，這世上比你牛逼的人在更加倍努力，雖然老婆孩子熱炕頭也是一種人生。
如果來互聯網只是對現狀的不滿，只想拿到更高的薪資，那我勸你還是算了。
互聯網時代是智慧璀璨的時代，擁有更多關于“可能性”的故事，它鼓勵人們打破慣性，在生活與個人價值的實現上，創造更多可能。
所謂互聯網光環下的人生，其實并不缺乏苦澀。很像馬東所言：騷浪賤的語言背后隱藏著一顆嚴肅的心。
我不希望你就憑著一股空虛的焦慮感就騷動了你辭職的心，也不希望你沒想好就投入到這個有些“危險”的行業，更不希望你來了之后會后悔會迷茫會難受。
當然如果你想好了，歡迎加入我們的世界。
也許互聯網是座看不見頂的高山，但我們可以一起爬。
畢竟，沒有登過高峰看過世界的人生 ，不足以在深夜喝酒吹牛逼。
- The End -
『以我小小的才華，待見你的每一個煩惱』
正經裸奔新青年
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