又到一年Review時，加薪太少？很可能是因為你加班太多！
作者：資深夢游
來源：文案進階
原標題《加薪太少？很可能是因為你加班太多！》
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又到一年Review時，最近好幾位入行不久的同學都問到我同樣問題：作為創意總監，在Review下屬時，會依據什么來為他們升職加薪？
回答之前我都反問這些同學，自己認為有哪些可以作為升職加薪的條件來跟領導談判。但令我失望的是，大部分人的答案都不值得升職加薪。
很多人緊攥在手里的籌碼無外乎幾個：
第一，配合領導順利完成了非常多的工作項目；
第二，幾乎每天超時工作甚至連續通宵依然任勞任怨；
第三，客戶和同事都認可我的工作；
第四，我已經工作了第X年了；
第五，某某某沒比我強到哪里但薪水職位比我高……
可我不得不殘忍的講，在廣告創意這個領域，苦勞并不能作為你加薪的條件，工齡也不能成為升職的標準，與別人比較更是無稽之談。前面提到的幾點，只能作為你保住工作的籌碼而已。
要知道，任何一個行業的職員架構都是呈金字塔結構，職位越高，機會越少。所以僅是辛苦完成了本職工作，那么你只可以保住在這個金字塔中的原有位置，卻不能作為晉升的條件。
所以，到底什么樣的條件才有機會晉升呢？
第一，承擔了大量比自己更高職位該承擔的工作；
第二，掌握核心資源；（比如客戶資源）
第三，有獨特之處，是團隊不可或缺的；
第四，跟領導配合默契，是領導得力助手；
第五，跟大老板有親戚（或有特別的關系）......
所以很多以為只要辛勤工作到年底自然就能升職加薪的同學，到頭來只得到了領導一張紙畫的大餅，以及編些理由說升職加薪還要再等等的借口。至于等到什么時候？反正在你自己主動辭職之前是不會有什么機會的。
這部分人，不論繼續做下去，還是辭職換一處，都無法逃脫窮忙的命運。最終，也是因為他們的辛勤努力工作，為金字塔的底層奠定了最堅實根基。
沒有人想墊底，但終究會有人墊底。其實同樣作為大學畢業的人，尤其是能進廣告公司的人，智商情商應該都不會差太多，很多人輸就輸在了眼界、做事方式以及是否有持續學習上。
很多同學跟我說，我也想學習呀，我也想開拓眼界呀，我也想改變做事方式呀，可是我每天加班累得跟狗一樣，哪有時間精力？
所以，想要升職加薪，首先需要告別終日加班的輪回。當然，我并不是完全反對大家加班，我自己遇到項目忙的時候也會經常加班。但是我非常不建議新人把加班變成常態。很多時候是為了加班而加班，沒有任何效率，沒有任何創造性的價值，只是流水線式的日復一日。
不要為了自由而工作，而是讓工作成為自由。
廣告行業本身是一份很自由的職業，學會利用這種自由度。很多人是自己把自己限制住了，不夠大膽，畏手畏腳，或是懶惰、嚴重拖延癥。
我們確實會因為受乙方身份的限制，經常等待客戶反饋，這些等待有時是一兩個小時，有時是半天一天。而在這些時間里，有人會選擇溜去美術館看展，有人會選擇去附近電影院看一場電影，有人會到附近咖啡店會會新朋友，有人會在辦公室帶著耳機讀一本書或寫一本書……當然，也有人只會在各種群里閑聊一會順便刷刷朋友圈和網店。
或者有人會說，我沒做到你這個級別，沒你那么自由，我們領導管的很嚴，我經常被逼著寫一些領導自己也沒想清楚的東西，或是經常晚上加班開會頭腦風暴到后半夜。
是啊，我以前也遇到過這種情況，但是真的沒辦法嗎？只要你想改變，就一定能想到辦法的，我們不是創意人嗎？創意都到哪了？
就我自己經驗，對于一些我認為沒價值的工作，或是客戶的brief根源就有問題的工作，或是領導拍腦門亂想的創意讓你執行的工作，何必浪費自己生命呢？如果你不得不做的時候，就不要花太多的時間和精力，用最快的方法解決掉就好。
當然，剩下的時間不是拿來到群里或是跟朋友去抱怨的，而是做一些有價值的、利于自己提升的事，比如經營自己的自媒體，寫一點自己想寫的，能夠為自己帶來進步和利益的東西。
而晚上加班的頭腦風暴會，很多時候都會變成偏題的閑聊會，不管你多努力，最后一般都會是這樣的結果：因為時間問題而彼此妥協，用不同爛創意拼接成一個超級爛創意，被大家一致通過，第二天睡醒頭腦清醒后又慘遭殺掉，然后繼續輪回。
所以面對這種情況，我的做法有兩種，第一種只參與開頭和結尾，開頭先拋出自己已經準備好的創意，中間不參與茶話會，沉浸在自己的深度思考中，結尾拋出自己全新的創意想法。第二種方法，就是帶著電腦，自己看案例學習，不參與無意義的討論。
以上只是舉了我個人的兩個例子，不一定適合你。但只要你想改變現狀，就一定能找到適合自己的方法。
想要更快升職更多加薪，從解決窮忙無意義的加班開始，把更多時間和精力放在投資自己上，投自己不只是專業能力，還有你的興趣愛好、你的身體健康、你的眼界和觀點、你的人脈和人緣、你的家庭和愛情……
記住，不要為了自由而工作，讓工作成為自由。
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