看完了，我很喜歡喜鵲。現在多數廣告公司對人才的滿足主要是通過“摘果實”的方式，而不是培養和傳承。“無BOSS”模式很不錯，我之前的老板在公司時，很影響團隊的工作效率

看完了，三位老師的分享內容很有趣。但是，要是跟廣告公司HR這樣對話，三位老師連面試都過不了

①龔大中“痛恨”廣告里出現諧音梗，勉強可以接受雙關。
我跟龔老師有類似的觀點，我“痛恨”標題中沒有出現主語的情況下，只使用代詞。諧音梗、雙關，我可以接受。

②龔大中對好文案/創意的判斷標準
我很認同龔老師對好文案好創意的判斷標準：準確度、感染力、啟發性，好文案是有人文關懷的。

③我覺得「有觀點」在我們這個行業就是一種專業和高級的表現。
面對同樣的Brief，有跟他人不一樣的觀點，是自己以往生活和工作態度的一個閃現。大家好像更習慣先找reference，不太能接受觀點。

龔老師不喜歡被貼標簽，但我就是要給他貼標簽。如果用一首歌形容他，
我會選擇縱貫線的《亡命之徒》。