來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)周刊（ID：CBNweekly2008）
作者： 劉娉婷
原標(biāo)題：都說(shuō)90后愛(ài)裸辭，誰(shuí)關(guān)心過(guò)他們裸辭前后的故事？
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這可能是這群年輕人最接近自己的一次。

2017年七夕節(jié)當(dāng)晚12點(diǎn)過(guò)后，鄭潔的同事收拾好電腦與她道別。瞬間，整個(gè)樓層，只有鄭潔的工位還亮著燈。她打開朋友圈，一派熱鬧的節(jié)日氣氛加重了她的疲憊感。提交完當(dāng)天的工作報(bào)告，鄭潔打開草稿箱，對(duì)著一封一個(gè)月前就寫好的辭職信按下了“發(fā)送”鍵。

“那晚就像壓死我的最后一根稻草，心里特別絕望，我覺(jué)得再?zèng)]有什么需要考慮的了，一切都等辭職后休息好了再說(shuō)吧。”27歲的鄭潔在上海從事咨詢行業(yè)，2017年9月底，她用裸辭的方式結(jié)束了大學(xué)畢業(yè)后第一份干了快3年的工作。

伴隨著“獨(dú)立”“個(gè)性”“追求自我”的標(biāo)簽，越來(lái)越多的年輕人選擇在沒(méi)有找到下家時(shí)就遞交辭職信。前程無(wú)憂發(fā)布的《2017年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》提到，90后畢業(yè)生的就業(yè)年限較短，他們的職業(yè)興趣更多元化，且更注重個(gè)人感受，因此跳槽意愿較為強(qiáng)烈，“裸辭”也不在少數(shù)。調(diào)研顯示，90后員工比例越高的公司，員工的平均離職率也相對(duì)較高。

裸辭常常被理解成是一種沖動(dòng)型的行為，裸辭的公司人不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失，還有一段職場(chǎng)空白期，這些對(duì)于尋找下一份工作都不是有利因素。鄭潔不是沒(méi)被領(lǐng)導(dǎo)挽留過(guò)，她的前領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)70后，曾多次勸說(shuō)她“想清楚再做決定”，甚至允許她請(qǐng)假參加新工作的面試。在他看來(lái)，裸辭是“對(duì)自己的人生不負(fù)責(zé)”。這可能也代表了很多不理解裸辭行為的人的想法。

不過(guò)90后的年輕人似乎對(duì)此顧慮更少，在他們裸辭的背后，要說(shuō)的故事卻有很多。“90后更加看重自己的個(gè)性化訴求，看重公司能為自己未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)什么樣的鋪墊，是否尊重個(gè)人的想法等，而不再滿足于以管理者為核心、按部就班通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的形式。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)王一新認(rèn)為，90后在職場(chǎng)中比之前的80或者70后更加積極主動(dòng)爭(zhēng)取個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。換句話說(shuō)，對(duì)工作的認(rèn)知正在90后身上發(fā)生改變。

盡管裸辭這件事聽起來(lái)沖動(dòng)又大膽，實(shí)在不像是一個(gè)穩(wěn)妥的操作，但在和4位經(jīng)歷了裸辭的90后聊過(guò)之后，我們發(fā)現(xiàn)，他們中的一部分并不像外界想的這么欠考慮，相反，正因?yàn)橹雷约涸诼殘?chǎng)中追求什么，他們才會(huì)這樣義無(wú)反顧。在不惜代價(jià)尋找下一份理想工作的過(guò)程中，你可以看到這群年輕人的追求，也能看到他們的妥協(xié)和成長(zhǎng)。

A.  我們?yōu)槭裁匆戕o？

2017年5月，鄭潔就有了辭職的念頭，但裸辭并不是她的第一選擇。

隨著手里的項(xiàng)目增多，從前一年開始，每周她都有一半的時(shí)間需要加班到晚上10點(diǎn)以后才能回家，最忙時(shí)，凌晨?jī)扇c(diǎn)還沒(méi)法休息。“我厭倦了每天兩點(diǎn)一線的生活，更重要的是，我明明看到了工作上的一些局限性，卻根本沒(méi)有精力去思考問(wèn)題出在哪里。”鄭潔覺(jué)得如果一直這樣下去，她無(wú)法進(jìn)步。

有了辭職的想法，鄭潔嘗試著跟周圍的前輩交流一下咨詢行業(yè)的前景，以及如何做到工作和生活的平衡——這些都是困擾她的問(wèn)題。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己的上司入行二十多年卻依然將大部分時(shí)間都撲在工作上時(shí)，她更清晰地意識(shí)到，這不是她想要的。七夕節(jié)那天，積壓了太久的疲憊和情緒終于爆發(fā)，“我需要休息。”鄭潔決定立刻辭職。

這大概是當(dāng)下不少年輕人裸辭的縮影，工作壓力大、節(jié)奏快、強(qiáng)度高，這些都容易讓年輕人感到不適應(yīng)，而被工作占據(jù)的生活也不是他們想要的，因此很容易觸發(fā)他們裸辭的行為。也有一些年輕人對(duì)自我價(jià)值提升的訴求更高，他們不愿意再向機(jī)械性的重復(fù)工作妥協(xié)，而是要尋找更能發(fā)揮自己主觀能動(dòng)性的工作。

25歲的張濤畢業(yè)后進(jìn)入一家兒童教育類的互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體運(yùn)營(yíng)，主要負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)的內(nèi)容編輯、與讀者互動(dòng)以及和其他媒體的資源置換等。在工作3個(gè)月后，他發(fā)現(xiàn)自己對(duì)兒童教育不感興趣，加上公司管理混亂，同期入職的同事陸續(xù)離職，他也因此動(dòng)了辭職的念頭。不過(guò)他還是壓制住了這份沖動(dòng)，“至少先積累些經(jīng)驗(yàn)。”張濤給自己定了“做滿一年”的目標(biāo)。

重新自我評(píng)估之后，張濤認(rèn)為，就新媒體運(yùn)營(yíng)這份工作而言，他還停留在最基礎(chǔ)的編輯能力，如何運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)、提升關(guān)注度、獲取更多的流量，這些都是有待提升的地方。為了增加自己找好下一份工作的籌碼，張濤利用下班時(shí)間閱讀大量運(yùn)營(yíng)類書籍，同時(shí)也開始瀏覽各大招聘網(wǎng)站，看看是否有適合自己的工作。

真正促使他決定立刻辭職，是在2016年6月，那時(shí)他“每天只想著把工作做完，不在乎工作的成果”，他覺(jué)得這樣的狀態(tài)很糟糕，在一周的假期過(guò)后，張濤認(rèn)定自己“更想遵從內(nèi)心的想法”，于是直接裸辭。

在摩根士丹利香港分公司工作近4年的崔俊彥裸辭的原因，是發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)學(xué)習(xí)曲線進(jìn)入了“緩慢上升期”。她在摩根士丹利從事投資銀行業(yè)務(wù)，隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，她察覺(jué)到自己所要處理的任務(wù)開始重復(fù)，工作難度降低，這讓她覺(jué)得工作沒(méi)有挑戰(zhàn)，而同時(shí)，她也希望獲得更多對(duì)時(shí)間的支配權(quán)。

王一新認(rèn)為，年輕人追求自我實(shí)現(xiàn)，裸辭并不是不可以，但前提是裸辭的決定要有意義，比如自己覺(jué)得當(dāng)下的工作確實(shí)不符合未來(lái)的發(fā)展訴求，或者自己需要一段完整的時(shí)間去儲(chǔ)備未來(lái)所需的知識(shí)技能，這樣的裸辭是清晰規(guī)劃的一部分。反之，情緒沖動(dòng)的盲目裸辭是不可取的。

B.  在那段空白期，我們做了什么？

對(duì)于大部分的公司人來(lái)說(shuō)，離開校園，進(jìn)入工作，就再也沒(méi)有一段長(zhǎng)時(shí)間可自由支配的時(shí)光，裸辭一個(gè)很大的吸引力就在于，讓這群年輕人在沒(méi)有工作重壓的過(guò)渡期中，重建自我認(rèn)知。

鄭潔很喜歡自己裸辭初期的狀態(tài)。“畢業(yè)后第一次有了一種自己成為時(shí)間和生活主宰者的感覺(jué)，之前就像是奉獻(xiàn)給了公司或是某個(gè)項(xiàng)目。”辭職以后，鄭潔先回了趟家，之后去三亞住了一個(gè)星期。

暫別職場(chǎng)，鄭潔反而能以旁觀者的視角重新審視之前的工作，她給過(guò)去的疲憊感和沒(méi)有答案的局限性找到了原因：加班是因?yàn)榘滋煨枰幚泶罅康默嵤拢挥挟?dāng)大家都下班離開后，她才能在不被打擾的情況下寫報(bào)告，因此不再有時(shí)間去自我提升，從而遭遇瓶頸。

那么問(wèn)題來(lái)了，下一份工作該找什么？

鄭潔意識(shí)到，之前作為乙方，她只要負(fù)責(zé)將某一環(huán)節(jié)的項(xiàng)目做好，她完成的內(nèi)容到了甲方公司后會(huì)發(fā)揮什么作用，整個(gè)項(xiàng)目如何操作，這些都是她所不知道的。順著這條線索，鄭潔找了同行和前輩分享自己的感受，并因此明確了3個(gè)未來(lái)工作的方向。

如果說(shuō)鄭潔的做法屬于“問(wèn)題先行”，那么崔俊彥在裸辭之后，則用了“能力先行”的方式做自我分析，即先鎖定自己所要提升的技能，再去思考到底去什么樣的公司。“對(duì)我來(lái)說(shuō)，自身發(fā)展并不限于從事什么行業(yè)和崗位，而是看自己希望獲取什么樣的技能，再去思考什么樣的公司可以給我平臺(tái)去提升。”崔俊彥認(rèn)為這段過(guò)渡期能讓她真正靜下心來(lái)思考自己到底想要一個(gè)什么樣的狀態(tài)、未來(lái)希望在什么樣的發(fā)展空間中工作。

在王一新看來(lái)，裸辭的重要價(jià)值在于可以趁著這段空白期為自己做一個(gè)完整系統(tǒng)的規(guī)劃，在已有工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確未來(lái)的職業(yè)方向，并且在此期間做相應(yīng)的儲(chǔ)備，起碼在找下一份工作之前要能回答自己為什么適合這份工作、自己的優(yōu)勢(shì)在哪，以及自己為此做了哪些準(zhǔn)備。

C.  下一份工作，真的就是理想的工作嗎？

雖然不愿從假期的美好中醒來(lái)，但休息了幾個(gè)星期之后，鄭潔知道自己該找工作了。長(zhǎng)時(shí)間的空窗期會(huì)對(duì)自己的求職造成影響，更迫切的問(wèn)題是要維持收入來(lái)源。這些裸辭的年輕人在經(jīng)歷了不長(zhǎng)的放空期后，不約而同地產(chǎn)生了求職的緊迫感。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考和整理，他們的自我認(rèn)知更清晰，心里對(duì)一份理想工作的概念也更明確，看起來(lái)他們似乎正朝著下一份理想的工作進(jìn)發(fā)。但現(xiàn)實(shí)并不總是那么美好。

崔俊彥是比較幸運(yùn)的，離開500強(qiáng)企業(yè)后，她不再考慮同類型的公司，而是把目光轉(zhuǎn)向了創(chuàng)業(yè)公司，并在幾個(gè)月后加入了綜合辦公空間ATLAS寰圖，創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)間更自由，同時(shí)她也覺(jué)得這里能滿足她更多發(fā)揮個(gè)人能力的需求，“對(duì)我而言，這里更具挑戰(zhàn)性，而且靈活性更高。”

張濤找工作的過(guò)程就不那么順利了，裸辭后的第一個(gè)月里他面試了3家公司，卻接連被拒，這是他始料未及的，“剛裸辭那會(huì)兒我從來(lái)沒(méi)擔(dān)心過(guò)會(huì)找不到工作，對(duì)自己很有信心。”但接下來(lái)的兩個(gè)月，在張濤回憶起來(lái)是從上大學(xué)開始，自信心最受挫的一個(gè)階段，“我每天都在不斷刷招聘網(wǎng)站，但都看不到自己滿意的工作，心情非常差。”直到后來(lái)他面試的第四家公司向他發(fā)了offer，盡管并不是自己最滿意的工作，他還是去了。

鄭潔至今還沒(méi)有找到“心儀”的工作，她有點(diǎn)焦慮，離給自己設(shè)定的春節(jié)前必須找到工作的deadline越來(lái)越近，“還是想再去多嘗試一下目標(biāo)公司。”鄭潔覺(jué)得既然裸辭離開上一家公司，那么對(duì)下一份工作的選擇就應(yīng)該要更謹(jǐn)慎，這樣才能體現(xiàn)裸辭的價(jià)值，因此在每一次面試前，她都會(huì)修改簡(jiǎn)歷，突出符合對(duì)方公司需求的亮點(diǎn)。目前她已經(jīng)收到了一些offer，但還是沒(méi)有令她特別滿意的，她不想將就。

D.  他們后悔過(guò)嗎？

90后選擇裸辭，積極的一面是獲得重新選擇職業(yè)的機(jī)會(huì)，但另一方面，也要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，比如短時(shí)間內(nèi)找不到合適的工作以及如何緩解自己的焦慮。

盡管鄭潔依舊處于找工作狀態(tài)，她并不后悔當(dāng)時(shí)的裸辭，在她看來(lái)，裸辭之后她對(duì)個(gè)人職業(yè)的總結(jié)和對(duì)未來(lái)的規(guī)劃都是收益，要大于裸辭所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

而對(duì)于一些因沖動(dòng)而辭職的年輕人來(lái)說(shuō)，裸辭可能是他們職業(yè)生涯中的重要警醒。

27歲的張琪將自己裸辭后的時(shí)間形容為“最黑暗的一段時(shí)光”，“如果能預(yù)見我之后很長(zhǎng)一段時(shí)間要面對(duì)那么久、那么痛苦的找工作的日子，我一定不會(huì)裸辭。”她的第三份工作，是負(fù)責(zé)物流行業(yè)的運(yùn)營(yíng)，因?yàn)榭床坏綍x升機(jī)會(huì)，也因?yàn)橐呀?jīng)在這個(gè)不算很喜歡的行業(yè)待了兩年，她想換個(gè)行業(yè)試試。

辭職后的自由時(shí)光總是很愜意，讓她完全忘了為自己重新規(guī)劃，直到銀行卡的余額提醒她該找工作時(shí)，她都沒(méi)想好自己下一步要做什么，只能采取海投的策略。

一次印象深刻的外企面試，是給她的當(dāng)頭一棒。當(dāng)時(shí)，3個(gè)HR坐在張琪對(duì)面，他們想了解張琪裸辭的原因，“我當(dāng)時(shí)真的沒(méi)辦法回答，因?yàn)闆](méi)有很系統(tǒng)地想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。”面試接連受挫，讓她持續(xù)一周都躲在房間里，“真切地認(rèn)識(shí)到自己把外面的世界想得太美好。找一份工作很簡(jiǎn)單，找一份滿意的工作太難。”最后，她還是重新跳回了物流行業(yè)。

王一新認(rèn)為，裸辭的經(jīng)歷往往是HR在面試時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)心的，但并不一定就是減分項(xiàng)。HR更多的是關(guān)注求職者的職業(yè)規(guī)劃，所以即便是裸辭，只要候選人表現(xiàn)出自己的決定是深思熟慮的，是出于提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、為了更接近自己的職業(yè)目標(biāo)，經(jīng)過(guò)考量的結(jié)果，甚至還有可能為面試加分。

張濤則從裸辭的“支持型”變成了“保守型”。“我一點(diǎn)也不后悔當(dāng)時(shí)的裸辭，它給我的最大收獲是讓我能更理性更清晰地認(rèn)識(shí)自己。”不過(guò)經(jīng)歷過(guò)這次裸辭之后，張濤對(duì)裸辭這件事變得更加謹(jǐn)慎，他也把這種謹(jǐn)慎帶到了新的工作中，“不僅是裸辭，可能以后不管在生活還是工作中，我都會(huì)對(duì)自己的決定做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，提前準(zhǔn)備。”

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