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從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

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舉報(bào) 2018-01-11

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在討論年薪15萬(wàn)之前,

不如讓我們先來(lái)做個(gè)趣味問(wèn)答,

請(qǐng)聽(tīng)題——

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

哦不好意思,

走錯(cuò)片場(chǎng)了,

請(qǐng)忽略他,

我們正經(jīng)一點(diǎn),重來(lái):

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

這是一道開(kāi)放題,不設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)答案,你可以自己先花十秒鐘想幾個(gè)能實(shí)現(xiàn)的方法。.

好,下面簡(jiǎn)單分析下,鴨子上樹(shù),就是「趕鴨子上架」的問(wèn)題。要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),要素有三個(gè):樹(shù)、上樹(shù)途徑、鴨子

如果不考慮可實(shí)施性,可以給到以下方案:

要素一:樹(shù)

可以把樹(shù)砍到,讓鴨子上來(lái),這也算是上樹(shù)了,一種很巧妙理解題目的解決方法;

要素二:上樹(shù)途徑

可以在樹(shù)上裝一個(gè)升降機(jī)、斜坡等,借助一些外在工具實(shí)現(xiàn)。甚至,還可以用多啦A夢(mèng)的任意門,這也是可以的;

要素三:鴨子

給鴨子做生化變異,長(zhǎng)出老鷹翅膀,就可以飛到樹(shù)上。

還可以用管理學(xué)的思路,以激勵(lì)的方式,在樹(shù)上掛蚯蚓,從低到高,讓鴨子跳起來(lái)吃,慢慢進(jìn)化,直到能跳到和樹(shù)一樣高;

……


這是我簡(jiǎn)單列出的幾個(gè)方法,現(xiàn)在,順著每一個(gè)要素發(fā)散,聰明的你是不是可以想出更多的解決方案?

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

先別為自己的腦洞清奇感到高興,

下面我再來(lái)問(wèn)你一件事,

你有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題:

樹(shù)這么可愛(ài),為什么要上它?

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升
(注:此處的「上」指物體在垂直空間的上升位移,不是別的含義的那個(gè)上)

是樹(shù)上有什么東西要拿下來(lái)嗎?如果是這樣,我們完全可以用別的解決方案,那為什么非要用鴨子呢?

在最初提出問(wèn)題的時(shí)候,你有沒(méi)有想過(guò)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)?即:為什么要這么做?

這就是今天我想告訴你的一種思維方式:

黃金思維圈

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升
(這圖略丑,我知道,但是是那個(gè)意思)


01、透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)——黃金思維圈

提出這個(gè)思考模型的,是國(guó)際知名廣告人——西蒙?斯涅克[Simon Sinek](Anyway,你不用記住他,考試不考,裝逼也用不到)。

如果你高中有好好學(xué)習(xí),一眼就能看得出,「這不就是高中政治、歷史答題的步驟嘛:是什么、為什么、怎么做。」

是的,要素相同。這個(gè)思考模型是指我們看問(wèn)題的三個(gè)層面——

  • what:第一個(gè)層面,是什么,事情的表象,呈現(xiàn)的結(jié)果;

  • how:第二個(gè)層面,怎么做,也就是如何去做這件事情;

  • why:第三個(gè)層面,為什么,就是做事情的原因或者目的。


字面意思很好理解,不需要過(guò)多解釋。

思考why層面,是一種探究事物本質(zhì)的方式,也才能找到解決問(wèn)題的根本方法。如果只停留在what層面,會(huì)陷入很多陷阱,除了上邊的鴨子問(wèn)題,下邊再給你舉幾個(gè)例子。


02、在what層面徘徊——封閉式選擇的陷阱

某法庭上,律師為了說(shuō)明證人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)記憶有偏差,于是問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題:

「您剛才說(shuō)自己經(jīng)常抽煙,我想問(wèn)您一個(gè)問(wèn)題,駱駝煙盒上那位拄拐杖的老人,有沒(méi)有胡子,您還記得嗎?」

證人記憶里模糊現(xiàn)出拄拐老人的樣貌,于是斬釘截鐵說(shuō)出:有胡子!我記得清清楚楚!

證人說(shuō)完后,律師拿出一包駱駝香煙:煙盒上壓根沒(méi)有什么拄拐的老人。

這種給出固定范圍判斷、給人下套的方法,叫封閉式選擇。不加留意,很容易掉到這個(gè)陷阱里:當(dāng)你處在本來(lái)就錯(cuò)誤的問(wèn)題里,再怎么選都是錯(cuò)的

封閉式選擇也是一種營(yíng)銷策略,在現(xiàn)實(shí)生活中也能經(jīng)常遇到。

比如,你路過(guò)街邊的早點(diǎn)攤,有經(jīng)驗(yàn)的大爺大媽一定會(huì)問(wèn)你「喝玉米粥還是小米粥還是豆?jié){?」,而一定不會(huì)問(wèn)「喲,小伙子,見(jiàn)你剛從對(duì)面洗頭房出來(lái),累壞了吧?要不要喝碗粥?

面對(duì)前者,你的選擇是A or B,or C;面對(duì)后者,你的選擇是Yes or No

通常,下套者已經(jīng)默認(rèn)了你選Yes,免除第一層思考,然后直接給出你Yes之后的選項(xiàng),你也會(huì)由著自己的應(yīng)激反應(yīng)(這個(gè)概念很重要,自己百度)往下走。

這就是只停留在what層面,容易陷入的困境。

再給你舉一個(gè)廣告案例——肯德基《超強(qiáng)星賣家》

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升
「誰(shuí)是超強(qiáng)星賣家,由你贊出來(lái)」

這個(gè)案例就是典型的運(yùn)用了封閉式選擇策略:

沒(méi)有問(wèn)你「你要不要點(diǎn)贊?」

直接上來(lái)就是「你給誰(shuí)點(diǎn)贊?」


替你做出了Yes選擇,直接進(jìn)入他設(shè)計(jì)的點(diǎn)贊游戲中。

到這里,你也應(yīng)該能夠理解,在影視作品中,律師為什么會(huì)持續(xù)非常情緒激昂地審問(wèn):「請(qǐng)你回答我!是或者不是!」

這就是在持續(xù)下套,牽著鼻子走,讓對(duì)方進(jìn)入一個(gè)喪失自我思考的狀態(tài)。

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

以上就是停留在what層面的一種典型表現(xiàn)——無(wú)論是不是封閉式選擇,都會(huì)囿于當(dāng)前的處境,尋找即時(shí)應(yīng)對(duì)的方法,跳不出來(lái)思考為什么要這么做。

所以下次再有人上來(lái)就給你幾個(gè)選項(xiàng),你不妨先思考:我為什么要做選擇?


03、抓住Why的本質(zhì),才有How的創(chuàng)意

在蘇佬師以往服務(wù)的客戶中,無(wú)論什么行業(yè)、體量大小,甚至是從來(lái)沒(méi)聽(tīng)過(guò)的八線農(nóng)副產(chǎn)品,也總是喜歡動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)做個(gè)微博、微信活動(dòng),要搞新媒體營(yíng)銷,在這上邊投入也不少。

可以用黃金思維圈簡(jiǎn)單來(lái)分析下:

what:這是種什么做法?

迎合新媒體時(shí)代,大家都在做,我也需要做,美其名曰「與時(shí)俱進(jìn),探索社媒新玩法」;

How:該怎么做?

看別人怎么做,自己學(xué)著做,賣萌、轉(zhuǎn)發(fā)抽獎(jiǎng)、逗逼小編求調(diào)戲、官微一言不合就開(kāi)車……

why:為什么要這么做?

和用戶建立新溝通?品牌年輕化?能給用戶提供更好的服務(wù)?新的有效傳播渠道?能提高銷售轉(zhuǎn)化?


能思考到why層面,做下簡(jiǎn)單評(píng)估,基本也就知道要不要做新媒體了。如果要達(dá)成這些目標(biāo),完全有別的渠道、方式可以替代,而且成本說(shuō)不定更低。

在服務(wù)那么多客戶后,真心感覺(jué)到,我們的甲方太淳樸了,企業(yè)在新媒體試水方面做出的累計(jì)預(yù)算投入,都?jí)蛸Z躍亭還完錢再做一個(gè)樂(lè)視生態(tài)了,真的。

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

在營(yíng)銷傳播中,關(guān)于why的思考,我有個(gè)印象非常深刻的例子——樂(lè)純酸奶。今天給你分享下樂(lè)純酸奶關(guān)于「名片」的理解。

首先從what層面思考下名片是什么?

是商務(wù)活動(dòng)中了解彼此、聯(lián)系方式的信息載體。但是在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,名片APP以及微信的存在,讓紙質(zhì)名片的真實(shí)作用微乎其微。

而且你又不是酒店發(fā)的小黃卡片,能讓人有多大的聯(lián)系欲望?

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

很多人的桌上都有一堆可能永遠(yuǎn)也不會(huì)被用到的名片

ok,下邊我們從名片的本質(zhì)開(kāi)始,進(jìn)入why的層面,重新思考它:

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

  • 名片首先是為了讓別人記住你。

  • 其次,名片還要讓別人記住你的公司,具有品牌傳播的屬性。

基于從why層面的思考,樂(lè)純酸奶重新設(shè)計(jì)了名片:

設(shè)計(jì)成雙手遞上一張可以兌換自家產(chǎn)品的100元現(xiàn)金券,這樣產(chǎn)品也植入進(jìn)了這件事。

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

但總依然覺(jué)得這樣還不夠好——因?yàn)閷?duì)方依然是被動(dòng)接受名片的過(guò)程,畢竟人們都不喜歡被動(dòng)。怎樣讓對(duì)方可以主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)了解你的公司和產(chǎn)品呢?

于是他們?cè)俅握{(diào)整,最終重新設(shè)計(jì)成了這樣:

從業(yè)1年,從月薪3000到年薪15萬(wàn),你要用這個(gè)思維方式提升

“你好,這是我的名片,可以用來(lái)在門店直接兌換一種口味的酸奶。”

“我們的口味有四種,你可以挑選一個(gè)你最喜歡的。”

“哇,這么好”,“你們有哪些口味呀”,“讓我想想哈哈哈哈”,“就選這個(gè)香草栗子口味吧!看上去很好吃的樣子。” 


依然是封閉式選擇的邏輯,跳過(guò)了思考的第一步。

最終的結(jié)果是,當(dāng)大部分其它名片都進(jìn)入垃圾筒時(shí),樂(lè)純酸奶的名片幫助破冰、讓合作方主動(dòng)來(lái)記住了品牌、并嘗試產(chǎn)品。或許很多人都忘了,這原來(lái)是一張“雞肋”的名片。

由此可見(jiàn),從why出發(fā)思考,在日常生活中,即便再微小、司空見(jiàn)慣的事物,也能從中產(chǎn)生完全不一樣的創(chuàng)新結(jié)果。

將這種思考方式運(yùn)用到你的學(xué)習(xí)、工作、生活、對(duì)事物的認(rèn)知上,相信一定能緩解你的很多焦慮。

還會(huì)發(fā)現(xiàn),就像進(jìn)入賢者時(shí)間一樣,對(duì)世界的認(rèn)識(shí),再次清晰了許多。

以上就是我想跟大家分享的「黃金思維圈」,希望能對(duì)你有所幫助。

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看到這里,我想那個(gè)薪水的具體數(shù)字已經(jīng)不再重要了。相比培養(yǎng)一項(xiàng)長(zhǎng)期能力和高效的思維方法,這個(gè)數(shù)字真不算什么,所以不要糾結(jié)。我真正想告訴你的是:

我不認(rèn)為薪水跟你喜不喜歡加班、工作年限有關(guān),

而在于你有什么樣的思維方式,

以及在這個(gè)思維方式下,和你解決問(wèn)題的能力大小有關(guān)。


也有很多人來(lái)問(wèn)我,職業(yè)未來(lái)發(fā)展不明,不知道未來(lái)的晉升空間在哪里,該如何漲薪?現(xiàn)在,從我個(gè)人經(jīng)歷的角度告訴你——

薪水止步,

從你停止思考的那一刻開(kāi)始。


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