80后正在面臨的危機——被90后干掉
圖：@Henn Kim
來源：于小戈（yuxiaoge1014）
30歲之前沒狠狠拼過，
30歲之后加倍償還
如果你30歲還沒有成功的跡象，
等待你的很有可能
就是一輩子下坡路了
比爾蓋茨創辦微軟的時候，20歲；
小扎創辦Facebook的時候，不到20歲；
Evan Spiegel創辦Snapchat的時候，21歲；
喬布斯創辦蘋果的時候，21歲；
......
而80年出生的人，今年已經37了。
職場沉浮十幾年
如果35歲之前，你的事業還沒走出一條上揚的曲線。
很有可能
你的下半輩子就要下坡路一直走下去了
等待你的，
很有可能是
被90后干掉。
裁員、減薪潮
大公司之惡
昨天夜里，我的多年好友J，突然給我打電話，說總部發文把他所在的部門集體降薪12%，給他兩個選擇：要么接受降薪，并優化他的團隊，要么調任別的部門，但無法保留大區VP抬頭。
他不知道該跟誰說，甚至不敢告訴他的男朋友，只能向我這個遠離生活圈的老友訴苦。
他有這一天，我一點都不意外。
J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百萬。
這十幾年來，他歷經了多次30%以上的大裁員，他從來都穩坐管理層，有驚無險。
他所在的行業壁壘很高，該公司數十年位列全球50最佳雇主前茅，擁有近乎壟斷的技術資源，企業文化好到沒天理，彈性工作制，從不加班，人均每年至少5-15%漲薪幅度，額外提供技術服務，按每小時1200美金計。
J在這家公司7年了，3年前他曾意識到自己在舒適區里呆了太久，想跳槽，糾結了大半年，最終還是因為無法抗拒高薪酬、高福利、輕松穩定，而維持現狀。
他喪著臉說：這年頭上哪兒找年薪200多萬，還那么輕松的工作啊？
我說：就你這點工作量，撐死了值年薪50萬。
他說：是啊，我真的適應不了創業公司的節奏，我老婆還有3個月就要生了。要不我還是降職調崗吧，就是報告給老朋友有點怪怪的...
我一聽就火了：
3年前，你身價最高最搶手的時候，你貪圖安逸，舍不得走。現在你40歲，干的還是30歲時干的這些事兒，拿的卻是當年的2倍薪水，你有今天，很意外嗎？
今天你接受了降職調任，2年后，等著你的就是朋友撕逼+勸退+兒子看不起一個42歲就失業在家的老爸。
在你的身上，我看到了“大公司之惡”，未來你注定會遭遇的一切中年危機，都在意料之中。
那天晚上，他一個人在酒吧喝了一夜，謊稱出差，不敢回家，不敢告訴他老婆曾經被年薪百萬的高帥富，如今也在降薪、裁員名單上。
然而，這一切只是剛剛開始。
等他的孩子生下來
房子、奶粉、教育，每一分鐘呼吸都要錢
父母老了
孩子幼升小
太太放棄對事業的進取
任何家人 生一場病
都能把焦慮煩躁的他
推向深淵
70后、80后的中年危機
這才算真正開始。
創業公司，
從趕時髦到人人自危
從2014年起，“詩和遠方”和“創業”成為了提辭職最時髦的理由。
2015年，出來創業的小伙伴們，到了2017年，都關門倒閉得差不多了。
老友A，70后，前資深媒體人，高調加入一家音樂分享社區，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋氣的辦公環境。
8個月后，低調地拿了賠償金，踏踏實實回家當全職公號狗去了，每天早上七點在互推群里發早安，求轉載紅包。
如此堅持了已經好幾個個月，群里還沒有1個人轉載過他的文章。
也許是在其他群里頗有斬獲，pv終于從300漲到了1500，離傳說中的年薪百萬公號狗，大概還差1個光年的距離。
老友G，85后，創業開了家孕媽團購電商，斥巨資租下豪華辦公室，按照亞歷山大的高逼格標準裝修了健身房，dau才做到900，資金鏈就斷了，老老實實回老家開小店。
老友F，80后，1年半換了3家公司，年薪從100w降到45w，號稱擅長商業變現，同一個無力的謊言說了太多次，就沒人信了。現在待業在家，替雇不起銷售團隊的數家創業公司兼任廣告總監，按銷售分成，每天在家打幾百個電話，抽完了3包利群，也未必能賣出一單。
還有更多的前同事、前同行，扎堆去了樂視、百度、一點資訊的運營，全都沒呆滿1年就又跳槽。
而那些至今沒敢跳出體制的公務員、主編、市場總監們，近3年來，年收入一年比一年低，壓力一年比一年大，競爭一年比一年激烈，一年兩次裁員早已習慣，嚴格控制運營成本，團隊自然淘汰，只出不進。
我最要好的好朋友，3年前就想跳槽，早就跟她說2018年，大批雜志、報紙時尚編輯失業，她們一定愿意降薪來搶你們奢侈品行業傳訊總監、PR、市場經理的工作，你趕緊轉型，趕緊找更好的機會。
這3年來，她也一直在看機會，然而獵頭提供的職位、薪酬，也大不如前。
3年前，一線奢侈品牌的傳訊總監，能拿到120萬年薪。
超級大牌甚至連Senior Manager都能拿到百萬年薪。
然而，這幾年來，精品業Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪從10w一路跌，跌破6，小牌子甚至跌破4。
最近，某知名品牌招Marketing D，月薪居然才3w5？！！！
2015年底，獵頭還給我推薦過某超級大牌120w年新的Digital Marketing Head職位，這才2年不到，就跌成這樣。。。
即便如此，月薪3w+，對于大批瀕臨失業的媒體人來說，仍有著巨大的誘惑力。
畢竟在他們有限的認知范圍里，奢侈品行業的公關和時尚雜志的編輯，干的活兒好像也沒什么本質性的差別？！
當然，這只是一種假象，絕大多數時裝編輯，連最基本的Manage老外老板的能力都沒有。除了把市場搞得更人心惶惶，并不會改變行業規則。
很多在朋友圈里看起來過得風光無限的人，其實整晚整晚睡不著。
上個月，我每天都收到超過20份同兩家媒體公司的運營和銷售簡歷，而這兩家公司的高層，都是我認識多年的老熟人。
其實，我特別想問他們，你們公司怎么了？
當然，最終還是忍住了。
在過去2年里，北京的望京曾經風光無限，阿里巴巴、微軟、奔馳、360、鳳凰、美團、陌陌、藝龍、攜程、智聯、觸控、特斯拉...
我們經常開玩笑說，CBD那么多優質時尚女，真應該經常來這里遛遛，一不小心就撞上幾個身價上億的。
在這2年里，我們眼睜睜看著望京地區，寫字樓租賃中介口中喊的最低價，從12元一平米跌破了6塊。每個月都有中小型公司搬出去搬回來，擴張緊縮，裁員擴招，繁榮蕭條，人來人往。
在電梯里，我聽見一個工程師在抱怨說：再也不去創業公司了，一個倒閉一個倒閉
他朋友說：那你去大公司呀
他又抱怨：大公司裁員裁員又裁員
他朋友又說：那...難道就沒有一個不那么大，又不至于倒閉的中型公司嗎？
他說：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老板都太摳門了
聽到這樣的對話，真心只能對他無語。
30歲以上，月薪2萬以上
最容易被裁員 跳槽？
去哪兒都一樣
2005年，我的同學本科一畢業就靠家里的關系去了中XX國企，起薪雖然不高，但各種福利、獎金，工作2年，已經能年入50w。
2016年，中石油營業額同比跌了6.3%，凈利潤跌了77.9%，當年舒舒服服拿管了幾十萬年薪的老司機們，從14年開始降薪裁員，每月到手連1w都不足了，想跳槽，拿著10年沒動過的簡歷出去逛了一圈，家家都搖手。
家家給出的理由都一樣：“就你這點工作量，一個6k的90后就能完成，精力比你旺盛、干勁比你足，我為什么要花1w5雇你啊？
你是比90后多一點點經驗，但你多出的一點點經驗，能比2個90后創造的價值更高嗎？”
兜兜轉轉，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有沒有那么不值錢啊？！
國企都在關停并轉，民企也沒好到哪里去，網友X家在江南沿海城市，是靠做打火機起家，掙了第一桶金，現在國內的人工成本越來越貴，已經遠遠超越了菲利賓、緬甸。
我的家人有好幾位認識了十幾年的老朋友，十幾年來，家里都是靠給奢侈品大牌做代工的，鼎盛時期，也曾經身價上億。
這5年來，接連關閉了生產線，變賣機器、遣散工人。
家里的二代們，拿著家里的積蓄，嘗試過從操舊業做針對國內市場的服裝品牌，無一成功，紛紛一頭扎入了北上廣求職之路，從零做起。
誰都別看不起誰，被虛榮心綁架的結果，就是提前出局。
我和你一樣害怕失業，害怕創業失敗，害怕走出舒適區，害怕從頭開始......
然而，害怕也沒有什么卵用。
30歲之前，沒有狠狠努力過的
30歲之后，等待你的是加倍償還
當你從舒適區被趕出來之后，你會發現，其實過去10年，你學會的那些本事，根本不足以形成“無可替代”的壁壘。
一勞永逸的金飯碗，根本不存在。
和你比起來，那些激進、強韌、沒心沒肺、教育背景良好，從小在優渥的物質環境下長大的90后，他們愛憎分明，活力四射，不循規蹈矩，不迷信權威，雖然一身毛病，卻朝氣澎湃，隨時可以為自己喜歡的事去死。
30歲之前沒有狠狠努力過的80后，
正在被90后干掉。
同樣，不思進取的90后，
也會被更激情熱血的95后干掉。
老天正在懲罰不愿改變的人。
你只有拼命奔跑，才能停留在原地。
我和你一樣反感、厭惡、抗拒這種90后對80后的集體“唱衰”，
但很遺憾，我們不得不承認：你犯過最可怕的錯誤，就是，什么都沒做，只是老了。
現在開始改變，還來得及
絕地反擊
Never too late
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