職場新人的流行病，你中招了嗎？
來源： 張記雜貨鋪（微信公眾號：zhangleo1983）
作者：張亮-leo
原標題：職場 | 想辣么多干嘛？！
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有讀者問了我一個問題：
我今年大三，現在在某公司做產品實習生（簽了3個月的實習合同，目前在合同期內），目前我有面試其他公司，萬一面試過程中對方HR問我：
「那在我們公司實習期間，你拿到了更大的廠的實習，你是否會以同樣的方式離開」
或者
「我很質疑你的契約精神」
我該怎么破？
我下意識的問他：「破啥啊？」
因為我不太知道所謂的實習合同中是如何約定的，是否承諾了3個月實習期滿后，如有HeadCount就一定會留用，是否規定了如果實習期間需要中途中止實習，需要提前多長時間與HR或直屬領導做出說明，等等。
因為，實習期間面試拿Offer，并不破壞所謂契約精神，但如果沒有按照大家約好的細節去落實相關的程序，就一走了之，那才是破壞契約精神。
其實這個問題很簡單，但背后卻有一個現象值得拿出來聊聊，就是，大多數的新人，都很容易“想太多”。
總覺得別人傻
我真心見過一些人——這些人有新人類，也有老戲骨——年齡有差距，但有件事兒都一樣：
總覺得別人都是傻逼。
就是不管別人做了什么，都有那種感覺對方做的事兒缺乏技術含量，自己也能做沒什么大不了，或者認為自己來做會比別人用更少的資源做出更好的結果。
而往往這些人真的上手做事情時，會既不聽別人的建議，也不管手上真正具備的資源，最終做得一亂糟也就罷了，還很容易成為不負責任，讓別人幫忙擦屁股的角色。
這就很尷尬了。
其實，這種事兒每天我們身邊都在發生。
老板喜歡問運營：你看，人家用1萬塊預算，能搞出一個曝光量上百萬的活動，你怎么不行？
或者
你看人家都不花錢的，就能搞出一個轉發量嚇死人的公眾號，你怎么不行？
我相信，對于類似的這些話語，如果對方不是老板，估計你都會很認真的回懟：
You Can，You Up！！
新入行的同學，千萬不要把一件事兒看得太簡單了，那些動輒告訴你，要想辦法去忽悠別人，小杠桿撬動大資源是個標準運營動作的人，要么是沒做過只是紙上談兵，要么就是曾經成功一次，然后就把這個作為標準案例到處吹噓的主，你讓他再來一次，他如果不慫，那就是真的蠢。
所以，認清楚事實的真相，并且一直有一個健康的價值觀，這一點是真的重要的。
只要你想要一直在運營的層面上有所發展，那么，不要總覺得別人傻逼自己牛逼，就是很重要的事兒了。
總想一步登天
職業生涯是個連續的過程，但太多人想要一步登天。
這年頭，其實「好工作」越來越難找。
雖然《人類簡史》中說，人們拼了老命的工作，拼命賺錢，其實是為了有朝一日不工作，這是人性，但人性又很矛盾，因為如果你真的通過工作獲得了你想要的生活，你會發現，一旦停止工作，可能就無法維持你想要的生活了，于是你還是得繼續工作。
那么，繼續工作這件事兒就值得去聊了。
我記得我好幾年前，在知乎上某個討論房價的問題里里曾經說過：
房子這東西，并不是為應屆畢業生或者工作了幾年的人準備的，在國內或者國外，都是如此。
英國《每日郵報》之前統計過，英國人首次購房的平均年齡是35歲。
而由于有這樣的夢想，年輕人對于薪資的要求，普遍會高于其他的需求，當然，如果企業能夠提供一個超一線的戶口，那么薪資就不會那么重要了。
但是現如今，不管是戶口還是薪資，其實能稱得上「好工作」的其實已經是鳳毛麟角，因為現在的變化速度實在太快，前一天還在呼風喚雨的公司，下一日可能都會瀕臨倒閉。
于是，對于大多數人來說，好公司可以不穩定，但是好公司必須錢給到位。
這種想法，我理解，但我不贊同。
我認為個人發展的空間才是第一要務。
一家公司一個職位，能否給你的才能留出足夠的空間，這才是最重要的事兒。
職業生涯本來就不是靜態的，它始終在變化中，所以，與其幻想一步登天，不如先腳踏實地一些。
好好工作很重要
先不要去管別人做的好與不好，先看看自己還有什么地方可以做得更好。
先不要去思考未來3年你的職業生涯，先考慮好今年、半年內，你要學會什么，加強什么。
好好做好手頭的工作，說起來是一句廢話，所以，我要教你一個方法，讓這句廢話說完了依然有效果：
請準備自己的工作清單。
工作清單這件事兒，其實可以通俗理解為「工作記錄」，主要記錄這些事兒：
1、每日做了哪些事項，一個一個列出來
2、這些事項，對應的當前的數據和之后的數據
3、改進計劃和實施進度
4、已完成工作的小結
工作清單有兩個作用：
1、看清楚自己的工作量和工作績效
2、總結與反思工作，并為后續做指導
這也算是一些小心得與經驗吧。
張記雜貨鋪（微信公眾號：zhangleo1983）
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