原標題《這些升職加薪和財務自由的道理，魔獸世界曾經試圖告訴過你（下）》
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三、起點低，還有沒有機會？
要回答這個問題，先說下哪些是起點高的。
在魔獸世界世界里面，有小號的說法，很多小號往往有傳家寶，而且大號能夠給他郵寄金幣和裝備。傳家寶有經驗增幅，有大號的資金支持和人脈支撐，能夠通過帶刷的方式坐漲經驗，而且本質上小號和大號同一個人，操作的經驗和對于地圖和任務的了解比第一次進度游戲的人要多太多了。可謂起點高吧！
生活現實里面，各種二代是不是天然就是小號？思聰老爹的錢他是花不完的，資源支持就不說了；別人辛苦奮斗的時候，他可以通過各種商界叔伯的項目去了解市場和運作，站在整個現實游戲版本更新的最前端，其實相當于帶刷坐漲經驗；在這樣的背景和人脈下，他做事情的經驗增幅比常人高，是正常的不過的。而官富二代最令人難以匹敵的是，他們家族世代傳遞著看事物的眼界和思考的維度，以及從出生就在家族的培養機制下清晰的認知對于現實社會及資源掌控后規劃的最有利路線（熟知游戲版本、攻略、地圖和任務）。
每個人都只有一次生命，而在家族的沉淀下，他們相當于已經玩了一次這個地圖和任務，這個差距你必須得承認。當然，二代們并非是生而滿級（聽說最新的版本為了召喚老玩家可以直接滿級，但這個也只是形式的等級上的滿級），在操作和運用上還是需要過程的。人的腦力和生理的成長需要周期，內涵的積累是需要時間和經歷釀造的，頂尖家族最怕的就是二代垮掉的風險。
那么背景解釋完畢了，有沒有良方呢？
1、世界第一的成就能爭則爭，踏踏實實走到滿級也不錯
請參照上文第二點的職業化階段的要點。
2、壽命不公平也是最大的公平，要想有機會得先保證你不會先掛
請各位做好身體鍛煉，自我管理要盡早提上生活日程安排里面來，保持健康的飲食和運動，讓自己的生命點卡燃燒得更久些吧。
3、每次版本更新都是重新洗盤的時候，要趕上先得滿級
最無奈就是，蹉跎過日子，該有的技能沒有，該學的知識沒掌握，該有的行業沉淀沒積累，該做的成績拿不出手，該鍛煉的思維沒進度，時代不斷的變換和發展，和你壓根屁事都沒有。無論是互聯網時代，移動端時代，大數據時代，物聯網時代，還是生物科技時代，與你何干？
四、市場化階段追求財務自由的路徑
追求財務自由的起點，如果硬要從職業上有個劃分的話，應當是行業專家，退一步也必須得是企業總監層次。可能不大恰當，但也就姑且先這樣劃分吧。畢竟發展到總監層級，其能力要求能覆蓋復雜事務，具有高層級的能力素質、經過市場認可的專業技能以及行業認知。符合以上標準的，即使沒有職等，也能算滿級。
到行業專家層級之后，其日常職業行為往往可以覆蓋生活需要，相對來言，獲取社會財富比較容易。
那么這里面就需要提及魔獸世界里面最基本的共識——一個人是打不了世界boss的，要最好的裝備，必須要懂得運用組織（公會）的力量
現實社會中，一個人滿軸轉全天也就是24小時，要實現更大的目標，必須懂運用組織工具
1、財務自由的核心在于謀取社會資源的能力，要求非常強的結果導向。
2、要求懂得運用組織的資源和力量，要么就加入一個團隊（創事業），要么創造一個團隊（創業）
在這個過程里面，瑯琊書生分了三個方向：跟團、出團、帶團。
跟團；（專業晉升通道的做好這個就可以了）
大家都是DPS（傷害輸出、治療輸出），這可以看做是做業績做銷售做研發。
那么在團里，你就需要研究什么樣的輸出手法能夠打出高傷害（做高業績、賺取行業高利潤）
怎么走位才能減少BOSS大招對于自己的傷害（了解行業誤區、避免售后及糾紛）
跟治療搞好關系才在戰斗中不容易死了要跑尸體、法師懂得給薩滿套盾（團隊配合、搞好和各版塊業務的關系）
在工會里面活躍多溝通混臉熟（建立信任基礎）
如果大家在一開始的時候，沒有做好業務，或者說業務方面需要加強的，要對自己的崗位技能了如指掌
出團；（管理晉升通道的需要提升管理能力）
出團的環節，往往是副指揮的角色，這時候都是團長帶著大家一起出團。
那么副指揮不僅僅要注意自己的輸出（業績、工作狀態和結果），也要關注副本團其他成員的輸出（業績、工作狀態和結果）
誰的輸出手法有問題（業績差、工作狀態有問題，工作無結果）
誰的天賦點技能點沒點好（專業知識檢查、補齊），讓對方木樁后給他提意見（考核、檢查及持續練習）
誰得走位老出問題（售后、糾紛及工作問題），誰經常導致團滅（重大問題）
怎么去溝通（績效面談），怎么去規避（給以解決方法），怎么去提醒開殺之前檢查（風險檢視機制、環節檢查）
誰的輸出怎么提也提不上來（工作改進無效），就要考慮是否讓對方候補（團隊優化）
團隊的各種職業是否齊全，是否缺哪種職業（隊員招募）
如何把握節奏、集火（集中焦點、戰略導向、核心推進）哪個小怪，如果團隊里面有偷懶的、沒集火的、貪輸出沒打小怪的怎么溝通怎么開除換人（團隊優化）
這些環節都是要時刻檢查和糾正的
帶團；（組織高層必須要有組織管理和提升的能力）
不想當指揮的團長不是好團長，從做好跟團做好業績到做好檢查和糾錯做好出團再到自己獨立去帶團，是一個過程。
如果想獨立帶團，就務必要了解BOSS的屬性、技能、血量和不同階段的打法以及怎樣才能破BOSS的防守（了解客戶需要，了解客群特征，了解盈利本質）
就要了解目前的世界地圖是6.0熊貓時代還是軍團再臨時代（了解時政，熟悉市場，了解行業）
就務必要對團隊成員的情況了如指掌，有多少個DPS、多少個T、多少個治療，需要多少裝備分、多少抗性才能通關（團隊管理、人員優化）
就務必有一套完整的DKP，大家才能持續的玩下去（搭建體系，公平分配）
就務必需要考慮不同的副本需要怎樣的配置、需要怎樣走位，需要去看副本通關視頻和攻略（別家成功的經驗和方法，體系的經營方法和理念、營銷的學習）
就務必保證團隊的穩定和人員的裝備和水平的持續提升（團隊培養和提升）
就必須保證核心團隊穩定和戰斗力（核心人員的留存）
就必須培養副指揮去帶團，這樣才能讓工會壯大（人才儲備、影子計劃、接班人）
就必須保持公平和公正，不允許有黑裝備和強插的行為，也不允許黑別人的金（分配機制、紀律）
就必須保證團隊氛圍溫馨有愛能留住真情漢子和吸引軟妹子，定期組織活動（團隊氛圍、團隊文化）
就必須帶領團隊不斷的去拿成就，去屠城，去幫團隊的伙伴完成任務獲得新的成就（榮譽感、成就感）
以上三個階段都有著非常強烈的結果導向的訴求。從市場上收獲多少資源對應可分配多少蛋糕。組織的優秀和個體的優秀密不可分，相輔相成。為了通俗易懂，以上的解釋和體系相對比較簡單，實際做細學問很多。學海無涯，望諸君日益精進。
上篇：
魔獸世界里的職場發展之道——關于升職加薪和財務自由（上）http://www.sh-jinniu.com/articles/36067.html?3132863
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