23 歲換了第一份工作，我嘮嗑幾句關于換工作的事
來源：壹便士（ID：VPenny）
作者：Penny瓶子醬
原標題：23歲，換了第一份工作，我在想什么
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瓶子醬資歷尚淺，沒法寫那些“月入3萬”的故事，隨意聊聊第一次換工23 歲換了第一份工作，我嘮嗑幾句關于換工作的事作的感想。
哪有什么詩和遠方，好好生活意味著一切。
Part1
想說說第一次換工作的事
這兩周來，瓶子醬推文的頻率大大降低了，不是因為我懶（當然是懶！），而是最近這兩周在折騰換工作的事。所以無暇寫文、找圖、排版和推送。
直到今天，換工作的事情基本告一段落，就想和大家嘮嗑幾句關于工作的事。
前些天papi醬8大平臺直播，聊畢業，看了一小時實在看不下去就關了。每個人的畢業，每個人的找工作，都千差萬別，你不是我，你又怎知我的那些糾結與喜悅。
說實話也是覺得papi醬的直播首秀乏善可陳。希望今天瓶子醬寫的工作感言不會那么無趣。
Part2
用“不要什么”反推“要什么”
都說要清楚地知道自己要什么，才有可能獲得最后的好結果。可是，無論生活中還是工作里，我們往往并不知道自己到底想要什么呀！
瓶子醬想說的是——如果你不知道自己想要什么，那么，清楚地知道自己不要什么就夠了。
好比找對象，人人都愛高富帥、白富美，多金貌美還有大長腿。可這些都是美麗的向往，真真實實讓你說出擇偶標準時，你也弄不清自己想要的是一個怎樣的人。
那么，就想想自己不要什么吧。不要什么總是能很明確說出來的，比如不要太矮的、不要太胖的，不要愛打游戲的、不要愛耍小性子的……
過于挑剔當然不好，可是在一次次挑剔中，也許能讓你勾勒出想要的是什么。
好比找工作，人人都愛錢多事少離家近，老板賞識主管夸，沒事還會加雞腿。可這些不過是茶余飯后的玩笑話，真實工作中你被主管虐完老板虐，老板虐完客戶爸爸虐，無償加班還得自己叫外賣。
你想要的工作該是什么樣的呢？如果說不清楚，那就想想你絕不能忍受的是什么吧。比如絕不能忍受單休，絕不能忍受沒有基本福利，絕不能忍受傻X領導，絕不能忍受某一類工作？
是的，所有人都告訴我們，首先得清楚地知道自己想要什么才能走出下一步、走好下一步，然而我們就是不知道自己想要什么卻又不甘現狀啊！難道要這樣一直將就下去嗎？
問問自己不要什么吧，問清楚了不要什么，用排除法也可以反推出自己下一步該如何走。
Part3
什么時候該換工作，怎么換工作？
第一次換工作，大約和第一次失戀類似，惶惶不安，吃不好睡不好，覺得辜負了誰，又被誰辜負。
瓶子醬吃土很久了，在原東家時崗位不停地被動調整，實在有些惱了，又覺得最后一次的崗位變動和自身的職業規劃偏離太大，所以提出辭職。
換工作的原因無非是最經典的那兩個——
1.錢給少了
2.心委屈了
當工作崗位頻繁變動讓自己覺得成長不足，當工作內容逐漸偏離自身職業規劃，當漲薪幅度低于同行平均水準，當連續N久都在吃土時，就是時候說“再見”了。
怎么相對“科學地”換一份工作？
1.做好準備
2.查看行情
3.積極面試
4.體面告別
5.迎接新生
決定跳槽前做好準備是非常必要的，梳理好你在這份工作中做過的事情、獲得的成就，然后確定好下一份工作的“求職意向”，再做一份有針對性的簡歷。
做文案、設計的小伙伴，應該再準備一份作品集；做social策劃的小伙伴需要備好之前負責過的項目策劃方案。——這些都是你求職時可以向面試官秀出的肌肉，可以提價跳槽的資本。
準備工作完成后，先去招聘網站查看一下目標職位的行情如何，包括：崗位薪資水平和崗位技能要求。
看當前的崗位薪資水平是為了讓你更客觀地給自己定價，不至于在跳槽面試時說出離譜（太高or太低）的期望薪資。
看意向崗位的技能要求，可以讓你更精準地制作簡歷以及準備面試時的話術，投用人單位所好。
前兩項完成后就可以開始物色跳槽對象了，個人覺得雖然“騎驢找馬”是職場中的常態，但是如果沒有“強大”的心理還是提出離職后再找吧。
畢竟，騎驢找馬的牽扯還挺多，尤其是針對第一次離職的小朋友來說。
無論是“騎驢找馬”還是裸辭后重新找工作，都不建議海投。
跳槽是為了達到更高的level，不再是應屆生不知道做什么所以海投嘗試。有針對性地篩選出合適的崗位和心儀的公司，再投遞簡歷更高效。
以瓶子醬為例，也是先在某求職APP上篩選出了幾家公司之后再投簡歷的，與用人單位招聘崗位有較高匹配度的簡歷投出去后都收到了面試邀請。
接下來想好面試時的必備話術，然后正常應對面試就好。至于面試完的最終結果，是一個雙向選擇的過程。
Part4
體面告別，尊重別人也給自己一個交代
第一次換工作，有很多不舍，即使去意已決，卻不愿意有任何“撕破臉”的狀況發生。
瓶子醬在正式發出辭職郵件之前，花了一晚上寫辭呈，還請好友斧正修改辭呈的措辭。雖然這封辭呈發出去，真正會認真看的人很少，可我依然覺得要用心對待。
“世界那么大，我想去看看”固然是一句非常美的辭職理由，卻多少顯得誠意不足。
所以瓶子醬在寫辭呈時，力求簡潔又全面地涵蓋以下信息：1.對公司的感謝；2.闡述辭職原因；3.對工作安排和交接作出說明；4.有理有據有節，決心和禮貌并重。
后來，主管和hr都在離職面談中表達了對我的辭呈的“好感”。
在離職前后與主管和公司同事保持良好的狀態很重要，既不膈應別人也不影響自己心情。沒必要因為要離職了，就表達自己的不滿，給公司留下負面的印象。
當公司對你有所挽留，雙方都有所不舍時離開，不失為一個happy ending。
體面地和主管、和同事、和公司做一個告別，這是一個職員應該做到的對別人的尊重，也是為自己的一份工作結束畫上相對圓滿的句號。
Part5
選擇你喜歡的offer，喜歡的才是合適的
與前東家告別后，你幸運地收到了其他公司的offer，同時又產生了新的甜蜜的煩惱——該選哪個offer？
今后3年（or1、2年）的前途和錢途都押在這次跳槽上，所以這是一次不大不小又需要慎重的選擇。
工作崗位、未來發展、薪資待遇、公司規模、離家遠近、上班時間等因素，每一個都是影響你決定的評判指標。
不嫌麻煩的朋友可以用AHP層次分析法給這些指標賦值，然后為各個offer打分。（請忽略瓶子醬的一本正經和學院派作風）
AHP層次分析法結構圖分為以下3個層次：
1、目標層：決策的目的、要解決的問題
2、準則層：考慮的因素、決策的準則
3、方案層：決策時的備選方案
就拿offer比較來說，可以大致畫出這樣一個結構圖：
相關的賦值權重標準如下：
具體手動計算的話很繁瑣，有相關軟件可以進行計算，感興趣的朋友可以下載玩玩。（下載地址：鏈接: http://pan.baidu.com/s/1dFI5ZEh 密碼: ti7f ）
當然，offer選擇原無需這么“學院派”地去計算，可以簡單列一個excel表格進行對比，從中選出最優的那個。
科學算法得出的結論或許也不是你最偏好的，那么——從心吧！
最適合的不是最好的那一個，而是你最喜歡的那一個。
“喜歡”這種情緒會支撐你走過今后的路，也許以后的工作中你被虐得死去活來，但是因為“喜歡這家公司的某一點”就可以讓你有了堅持下去的理由。
Part6
23歲，換了第一份工作，我在想什么
生活不失意，也不詩意。
詩和遠方很美好，但是真的能放下凡俗的一切追求詩和遠方需要勇氣，更需要資本。我們大多數人缺少那種決絕的勇氣，更沒有足夠的資本。
那么，就好好過好當下的生活。詩和遠方，等老一點兒有資本了再去追尋吧。
這兩周，瓶子醬折騰著辭掉了第一份正式工作，換了一份新工作，依舊有很多不安，會擔心新工作的內容，會擔心是否適應新環境，會擔心……
人生如棋，因為落子無悔，所以步步驚心。
生活沒有回頭路可走，既然做出了選擇，就該做好準備承擔選擇帶來的所有后果，好的壞的；既然做出了選擇，就一路向前走下去！
23歲，瓶子醬想要改變吃土的狀態，想要在工作中專注于某一領域深耕，想要多一點生活而不是生存的氣息。
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