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人才"游牧民族"，好員工是"試用"出來的 —— Automattic CEO 馬特

科技公司頗像“游牧民族”，員工在多個工作地點和時間來回“流浪”，公司的離職率和流動率不斷升高，這一問題該如何破？Automattic公司創始人兼CEO告訴你：好團隊，“試用”造！

數字觀察：奧美和華揚聯眾的HR人員, 一起聊聊廣告行業人才招聘

本土廣告公司的逐步成長，國外創意熱店的涌入以及品牌自身對廣告的認識和重視，這三股力量造成了目前廣告傳播行業高頻率的人才流動。在本期的數字觀察中，我們就與奧美Ogilvy和華揚聯眾的HR來聊聊這個話題。

想要招到優秀人才？先寫好招聘文案

21世紀什么最重要，人才！如今是講求個性的年代，要想找到優秀人才，就要擺脫傳統的那些方式，用優秀文案，廣納天下名仕！

企業為何招不到人才？

90%的公司都不擅長招人，尤其是初創企業和首次創辦公司的領導人，雇主們必須改正的常見錯誤：

如何找到雇主最想要的：被動求職者(下篇)

招聘者和求職者的【取得聯系】和【取得聯系和建立并維護聯系】這兩個層面，尤其是第二層面的相互缺失，導致了很多原本明明可以“在一起”的機會歸零了。

如何找到雇主最想要的：被動求職者(上篇)

招聘者和求職者的【取得聯系】和【取得聯系和建立并維護聯系】可以借助社交網絡工具，最主要的是其社交網絡的核心技術：NewsFeed，微信朋友圈，領英的UPDATS都是NewsFeed的具體表現形式，在目標候選人現有的使用習慣（使用各類社交網絡工具輔助工作和生活這一習慣）基礎上，進行更多的動態化互動。

Boss直聘系列海報：有事做，人才有可為

一支宣傳片，帶你看看歷經40年的《深圳腳步》

兼職平臺青團社招聘“雙11特殊人才”，放著我來！

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