對話八月、江小北、劉權：那些關于輕熟職場的真和高階躍升的實
好久沒在國產影視中見到如此有張力的職場時刻。
在《躍上高階職場》中，于兩個緊急case多個業務條線中交叉作業的江小北，面臨著精神、情緒、體能的極致消耗?？己耸玛P淘汰，又遭遇職場挫敗，成年職場leader有哭的權利嗎？無論是作為專業個體，還是直面管理難題，忘卻腦力上的極限和體力上的疲勞，時時保持業務在線，似乎成了30+職場人的默認法則。
聚焦于當下的廣告行業，12位處于人生發展期尋求躍升的輕熟齡職場人，通過為期一個月的職場挑戰來獲得精銳廣告團隊的高階職位。這是一次職位的躍升挑戰，也是一次認知更迭和自我實現。
作為職場綜藝賽道的領航者，騰訊視頻以精準的社會洞察從年齡層對職場人群進行細分，創新面世的《躍上高階職場》以豆瓣7.7分成就Q3綜藝的垂類黑馬。
處于“人生夾板期”的輕熟齡職場人，直面當下更多元、更復雜、更深入的職場環境和社會環境，尋求變化與躍升。關于35歲門檻、關于經驗是否湊效，是否還能從職業本身找到新激情，關于和同事、上級的關系處理，這些職場能力者再向上困境，都通過《躍上高階職場》這扇窗口，引發了廣泛的話題熱議和社會輿論。
同時，《躍上高階職場》在揭示行業秘辛和社會情緒痛點的同時，也讓觀眾看到現象背后，一個個真實鮮活的人：27歲的戛納金獎獲得者、拒絕無效加班的隱藏實力王者、愿為廣告付諸所愛的創意行動派、在同家公司三進三出的社牛滬漂、裁員浪潮下的29歲踏浪人，還有被職場磨平棱角的舒適圈“老人”。
也許，這也是《躍上高階職場》的價值所在：以“樣本”呈現各色人生，也試圖探討人生“躍升”階段，所要面臨的期待、壓力和對自我的定義。當然，也有他們面對工作和生活更平衡、圓融、自洽的相處方式。
是職場躍升，也是人生躍升。我們也試圖向這些生動的靈魂靠近一點點。
八月：圓融自洽，靜水流深
試問工作當頭，誰不想要八月這樣的同事呢？
她劍走偏鋒，要賣冰箱顏值，就不只說顏值，而主打「可以盡情開關的牢固的門」，從而與競品拉開差異化記憶點，脫穎而出。
她也舉重若輕，將團隊比喻成一只貓，矜貴、傲嬌，用專業澆灌熱愛。一下將S-team賦予性格和符號屬性。形象生動，可親可感。
這樣角度清奇、出活高效的實力王者，卻自帶松弛感。即便是身處鏡頭下的競賽環境下，依然堅定拒絕無效加班。
“我自己的節奏比較重要。參加節目也不會因它（競賽性）就排到前面，還是要保證自己舒服的狀態，再去完成比賽。所以我還是會找自己效率最高的那個時間去把工作做完?！?/p>
所謂大巧不工。實力強，心態穩，八月待人接物和領導隊伍也都春風和煦。那種人生自洽和與他人相處的圓融，讓人感覺每一天的工作都是柔軟的生活。
江小北：職場家庭，動態平衡
因多線交叉作業，情緒和體能接近極限的江小北，與丈夫相約“深夜食堂”，充能完成后又繼續回到辦公室，迎面一項項要務。
最終，江小北所在的“Tribe”組制作的虛擬貨幣公益反詐視頻以新穎的“拔河”創意形式，年輕態的表達，得到了拱墅區警方的高度評價。
治愈職場疲累的最佳良藥莫過于碩果。
早些年，江小北在北京做策略，之后轉客戶崗，后來去創意熱店做創意，帶項目的創意、帶team的創意、娛樂營銷的創意、帶kpi的創意，廣告各崗位輪了一圈，成為滬漂。廣告人的職能越來越復雜，攬在身上的事情也越來越多變，她信奉工作中身先士卒，才有可能一呼百應。“關鍵時候沖就完了”。
小北早年的“狠厲”
她給自己取名“小北”，是為了告訴自己要有辨明方向的能力。“找北”的能力體現在職業生涯的方方面面，順境逆境，前進或是調整，甚至阻滯。
奮斗到創意總監后，再往上走，廣告這份職業的吸引力是什么？江小北確定了是創造喜聞樂見的作品；參與這次“躍上”之旅，江小北想繼續發現自己的可能性：不做leader的小北、做最強輔助的小北，又是怎樣的樣貌？
“我以前是一個拼死拼活工作的人，回到這一年，我不可回避地面臨著生育壓力，所以我看待事情也都非常平和?，F在要學會調整心態，接受要養育子女這件事情?！?/p>
小北心中的S-team存在于兩個平行時空。職場上的S-team重在默契感，志趣相投而產出效益。家庭中的S-team基于性別差異上的互相理解，幫扶。這兩個隊伍的平衡像一塊蹺蹺板，不同年紀，相應傾斜的角度也不一樣。
如何看待這次的“躍升”之旅？小北自言“感恩”。“我們作為素人，就是宇宙中的小小灰塵，能被這樣一個公共平臺的視頻記錄，百年之后尚沒有‘查無此人’，留下一份歷史資料，我覺得這就是一個非常珍貴的禮物?！?/p>
非常宏觀，也非常簡單。一如當下的小北在兩個“S-team”中微微傾斜的那枚砝碼。
劉權：發現自己，擁抱自己
永遠是滿載的熱情，永遠是高昂的分貝，“人間嗩吶”劉權自節目第一期便迅速被觀眾熟識。
主動和討喜會獲得一部分的喜歡，但這種性格上的強沖突感和戲劇感也讓劉權的專業度更難形成記憶點。
浮夸、外放的另一面，劉權是第一個下樓迎接客戶的候選人。工作六年曾做到BBDO數字營銷總監，帶領15人的團隊，在線上傳播的策略上非常有經驗。而這種專業度運用在惠普項目上，他關于“線下的電腦屏屏幕就是一個有效的廣告資源位，惠普可以為大學生展示作品，從而變成幫他們變現的機會”的傳播策略成為整體提案的大亮點。
但第一輪競選后便頭頂“危險”標簽，這觸發了劉權的向內探索和自我保護機制，狀態也發生很大改變。
“那個時候不斷去校正、反思、重新審視自己，決定讓自己的聲音削弱，能力變更強，以更好的一個舒服松弛的狀態，應對未來的挑戰?！?/p>
但如果沒有“危險”標簽，還會在節目初期釋放外放昂揚的狀態嗎？
劉權細想，“如果重新回看，很多事情我依然會做”。他表示，自己當下的那個狀態就是真實的。雖然通過鏡頭被放大，但那也是真誠的自己，他依然還會肯定自己在人際交往上的主動和熱絡?！拔矣X得我的性格會驅動我做這些事情。”
他的微博名為“劉權要大愛”，有著和本人一樣外露、開放的特質。
其次，他在團隊合作里找到了投契的伙伴，認識到不一樣的朋友。跟八月學會了如何肯定自己，正視自己，跟自己相處。八月也受到劉權的感染，更加被發掘出她外向、活潑的一面。
再回憶起節目往昔，劉權明顯更游刃有余。他表示，這個節目讓自己學會向內探索?！拔矣X得我們都花了過多時間去關注周邊的人、事、物，你的人物特色、標簽等都是來自外界對應的評價。那我反而在這次體驗里開始向內探索，去研究自己的性格，然后不斷跟它和解。先質疑自己，然后肯定自己，最后達到自洽的感覺。”
“這次很好地讓我找到了，原來我真的是個人間嗩吶，原來我真的是個社牛！我好好照了一次自我形象的鏡子?！?/p>
如今，他通過節目能很直觀地看見自己，肯定并擁抱自己。這是知易行難的成長。
當下，《躍上高階職場》行程過半，它詳盡呈現“躍上”的過程，真實且多面：有人找到自我，自洽平和；有人決定讓職位的向上暫時讓位于更完整的家庭構建；有人積累的成熟經驗輕易被后浪黑馬的靈光超越，繼續求索生活的答案；有人通過節目放大了性質特質，更重新愛上完整的自我。它展現著人生階段、生命時節的多樣性，自然打破了觀眾對所謂“高階”單一、固有的精英感。
某方面來說，《躍上高階職場》也更為落地，更為可感，更多提供一種人生可能的參照。
作者：蘇蘇，來源：網娛觀察
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
全部評論（2條）