WPP宣布任命Mark Read為首席執(zhí)行官
來源：WPP
2018年9月3日，WPP集團(tuán)宣布任命Mark Read為首席執(zhí)行官，兼任WPP董事會執(zhí)行董事，即刻生效。
WPP主席Roberto Quarta表示：“董事會進(jìn)行了嚴(yán)格的甄選程序，評估內(nèi)部和外部候選人。這一過程，以及Mark過去幾個月對業(yè)務(wù)明智有效地管理，使我們毫無疑問，他是這家公司合適的領(lǐng)導(dǎo)者，我們很高興地宣布，董事會一致決定任命他為WPP的首席執(zhí)行官。”
“他在整個行業(yè)處于領(lǐng)導(dǎo)地位，深諳商業(yè)，擁有非常強(qiáng)大的內(nèi)部支持。他不斷關(guān)注客戶的需求，并贏得了他們的尊重和認(rèn)可。他在WPP最成功的投資和計劃中發(fā)揮了核心作用，并且在董事會和運營層面具有豐富的經(jīng)驗。最近，馬克領(lǐng)導(dǎo)了Wunderman轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜珥敿獾臄?shù)字機(jī)構(gòu)之一，他理解文化在創(chuàng)建成功組織中的重要性。簡而言之，他在任何方面符合21世紀(jì)首席執(zhí)行官的標(biāo)準(zhǔn)。”
“WPP是通信服務(wù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)先者。董事會的當(dāng)務(wù)之急，同時也是Mark及新管理團(tuán)隊面臨的首要任務(wù)，就是在這種優(yōu)勢的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)展，同時追求對變革和價值創(chuàng)造的明確愿景。”
Mark Read說：“WPP是一家很棒的公司，擁有杰出的員工，并且與客戶關(guān)系密切，客戶對我們的工作非常重視。很少有組織能擁有像我們在全球范圍的影響力——130000人為112個不同國家的客戶提供服務(wù)。更不用說我們將創(chuàng)造力與專業(yè)水平相結(jié)合的強(qiáng)大能力。”
“我們的行業(yè)正在經(jīng)歷一個結(jié)構(gòu)性變化，而不是結(jié)構(gòu)性衰退，如果我們能應(yīng)對這種變化，我們將展望一個令人興奮的美好未來。現(xiàn)在我們的任務(wù)是為了客戶的利益，釋放公司內(nèi)部的全部潛力，加速我們的轉(zhuǎn)型，簡化我們的服務(wù)，并為WPP提供更強(qiáng)勁的增長。”
“為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們需要培養(yǎng)一種能吸引最優(yōu)秀和最聰明人的文化：包容、尊重、合作、多元化。讓公司與眾不同的正是它的員工，我很榮幸能有機(jī)會和他們一起建立一個新的WPP。”
Roberto Quarta在任命Mark為首席執(zhí)行官后，重新?lián)畏菆?zhí)行主席。
作為高級管理團(tuán)隊的重要成員，Andrew Scott將繼續(xù)擔(dān)任WPP的首席運營官。董事感謝他和馬克以及其他執(zhí)行團(tuán)隊成員在WPP發(fā)生重大變化期間所做的努力。
關(guān)于薪酬
Mark Read的薪酬將按照2016年年度報告中規(guī)定的，由股東于2017年6月7日批準(zhǔn)的薪酬政策。
年薪975000英鎊。
年度獎金高達(dá)工資的250%，強(qiáng)制性推遲，將至少40%的獎金入股兩年。
長期激勵計劃獎勵為工資的350%。將根據(jù)我們的薪酬政策采取措施，在五年內(nèi)衡量業(yè)績。
現(xiàn)金津貼為工資的20%，減去雇主的國民保險，以代替養(yǎng)老金。
每年35000英鎊的福利津貼，包括健康、風(fēng)險和其他福利。
他的雇用合同包含限制性協(xié)議，包括不進(jìn)行行業(yè)競爭、不與客戶交易、（離職后）不挖走或不雇用WPP重要人物。
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