為什么要炒掉在朋友圈曬加班的人？答案太顛覆了
作者：維小維，來(lái)源：維小維生素
最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個(gè)資深HR朋友Carrie請(qǐng)教，她突然跟我講了一個(gè)招聘原則：
但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。
我懵了，曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現(xiàn)嗎？
她笑著說(shuō)：你沒(méi)聽過(guò)“越炫耀什么，越缺少什么”嗎？來(lái)，給你講一下之前一個(gè)招聘經(jīng)歷。
part 1
好員工的標(biāo)準(zhǔn)不是加班，是靠譜
三個(gè)月前，Carrie炒了公司的一個(gè)加班之王。那個(gè)小姑娘簡(jiǎn)直是勞模，朋友圈都長(zhǎng)這樣：
深夜11點(diǎn)發(fā)一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”；
凌晨2點(diǎn)鐘發(fā)一條，“郵件發(fā)送完畢，睡覺！”；
周末大下午的發(fā)一條辦公室的照片，很不經(jīng)意地一句“安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看。”
這姑娘朋友圈發(fā)得好有藝術(shù)啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。沒(méi)想到這樣一個(gè)勞模也會(huì)被辭退，這會(huì)不會(huì)有什么誤會(huì)？
Carrie說(shuō)，她的直接上司一提到了她，簡(jiǎn)直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。
本來(lái)，做做副業(yè)也沒(méi)什么大不了的，但是只要你隨便打開她任何一個(gè)工作結(jié)果，個(gè)個(gè)都是深坑——要格式?jīng)]格式，要邏輯沒(méi)邏輯。這就算了，可怕的是里面的數(shù)全都是錯(cuò)的！那位可憐的上司同學(xué)要花3個(gè)小時(shí)來(lái)改錯(cuò)，還不如自己做算了。
“曬加班？”Carrie說(shuō)，“不過(guò)就是一種心虛的表現(xiàn)，怕被人質(zhì)疑不夠用功唄。”
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進(jìn)、勤奮、吃苦，怎么我還不是個(gè)好員工？
無(wú)他，好員工的標(biāo)準(zhǔn)不是加班，而是靠譜。
何謂靠譜？我認(rèn)為網(wǎng)上有一個(gè)最準(zhǔn)確的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
再往深里說(shuō)，就是把事情交給你有一種踏實(shí)的感覺。因?yàn)椋艺娴牟粫?huì)擔(dān)心你把事情辦砸，也不會(huì)擔(dān)心你坐在那里表面敲鍵盤，私下做微商。
但凡有點(diǎn)腦子的老板，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統(tǒng)統(tǒng)給炒掉，把工資加給那些使命必達(dá)的人。
part 2
曬加班不可怕
可怕的是你可曬的只剩下加班
如果說(shuō)，但凡朋友圈曬加班都是有問(wèn)題的員工，我覺得有點(diǎn)絕對(duì)。
但不得不說(shuō)，一個(gè)人秀炫曬什么，的確反映他內(nèi)心的渴求。
康奈爾大學(xué)的著名心里教授托馬斯博士曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)有意思的實(shí)驗(yàn)。
他邀請(qǐng)29個(gè)大學(xué)生猜一下某個(gè)橄欖球比賽的結(jié)果。好了，球賽結(jié)束之后，教授讓大家伙過(guò)來(lái)解釋一下自己的猜測(cè)。
好玩兒的是，凡是猜中了結(jié)果的人，都說(shuō)得很快，平均耗時(shí)10.7秒，凡是猜錯(cuò)的人，平均用時(shí)差不多是兩倍，17.66秒。
也就是說(shuō)，猜錯(cuò)的人，用了更多的時(shí)間在為自己辯解。
事實(shí)上，這個(gè)實(shí)驗(yàn)正好說(shuō)明了心理學(xué)上一個(gè)“心理防御機(jī)制”——合理化（Rationalization）。人啊，總是會(huì)想方設(shè)法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。
眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個(gè)刻意秀場(chǎng)。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過(guò)是為了表達(dá)一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……
而你秀的反而是加班，那只能說(shuō)你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮！
殊不知，所謂勤奮，其實(shí)是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場(chǎng)沒(méi)有功勞本，只有成績(jī)單。
打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，
一個(gè)作者三天兩頭寫出十萬(wàn)加，他用得著曬加班嗎？
一個(gè)快遞員天天都得滿屏好評(píng)，他有必要曬加班嗎？
一個(gè)公司蒸蒸日上業(yè)績(jī)一路高歌，那個(gè)老板會(huì)去曬加班嗎？
我只能說(shuō)，人家沒(méi)空！有空都在曬十萬(wàn)加，曬好評(píng)，曬業(yè)績(jī)。
一般來(lái)說(shuō)，真正認(rèn)真在加班的人，也不會(huì)有閑心去曬加班。只有加班可以曬的人，那他就“窮”得只剩下加班了。
黔驢技窮的窮。
part 3
誤把過(guò)程當(dāng)結(jié)果
不過(guò)是一種自嗨
我們?cè)诠ぷ髦校３Ｓ幸粋€(gè)誤導(dǎo)性的錯(cuò)覺就是：很容易把過(guò)程當(dāng)成結(jié)果。
這啥意思呢？
比方說(shuō)，你的工作就是要貼好100張發(fā)票。結(jié)果，你很認(rèn)真戴著耳機(jī)一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯(cuò)了五十張。你還沾沾自喜自己能力好強(qiáng)啊，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒。
沒(méi)錯(cuò)兒，你完完整整交出去的是100張貼好的發(fā)票，但是也代表著給你上司50個(gè)地雷。
而這，更多的是你給自己的地雷。因?yàn)槟愕纳纤疽院筮B發(fā)票都不敢交給你貼了。
做完，和做好是有根本性區(qū)別的。更極致的結(jié)果是：做好之后還會(huì)想，我怎樣才能做到更好？
這基本上就代表著三類人，一種被動(dòng)，一種主動(dòng)，一種是老板。
哪怕第三類人今天做不了老板，他把自己當(dāng)做一個(gè)“個(gè)體戶”那樣去經(jīng)營(yíng)，做任何事情就當(dāng)是做業(yè)務(wù)，給自己積累口碑，總有一天有機(jī)會(huì)成為一個(gè)真正的老板。
而第一種人，更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死。混唄，反正賺的不過(guò)是死工資。可笑的是，越是這么想，越是一輩子就那么多死工資了。
你或者會(huì)說(shuō)，少放點(diǎn)心力在主業(yè)上，一樣可以從副業(yè)找到更多的錢。
殊不知，這個(gè)世界單槍匹馬創(chuàng)業(yè)成功的比例只有1%。這句話不是我說(shuō)的，是賽富亞洲投資基金首席合伙人說(shuō)的。
你是不是那個(gè)單槍匹馬里面的1%，還真的要看自己的造化。要是連打工的那些普通工作都做不好，要時(shí)刻做決策、拓業(yè)務(wù)、搞關(guān)系的創(chuàng)業(yè)型副業(yè)能不能成功，完全是一個(gè)未知數(shù)。
part 4
把勤奮當(dāng)做炫耀的資本
就是對(duì)“結(jié)果”二字的侮辱
關(guān)于“努力”兩個(gè)字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結(jié)果的竭盡全力。
否則的話，那更像是一種感動(dòng)自我的瞎用力。
做人就好像做公司一樣，老板也好、同事也好，說(shuō)到底都是你的客戶。
經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司，第一件事不是說(shuō)用盡全力往死胡同里沖，而是細(xì)心摸清楚客戶需要什么，他什么時(shí)候要，他心目中好的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。
盲目生產(chǎn)一些客戶不需要的東西，你說(shuō)，不就像那些莫名其妙打過(guò)來(lái)的推銷電話嗎？
用死力去撬動(dòng)結(jié)果已經(jīng)是很愚蠢了，更愚蠢的是為了努力而努力。
我以前認(rèn)識(shí)一個(gè)奇葩同事。
某些工作其實(shí)下午6點(diǎn)已經(jīng)完成，愣是要把郵件自動(dòng)設(shè)置為凌晨1點(diǎn)發(fā)送。而且絕對(duì)不忘記抄送給大老板、小老板、各位項(xiàng)目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力啊！
努力勤奮就要受表?yè)P(yáng)，以為自己還是小學(xué)生嗎？就算是小學(xué)生，誰(shuí)不是拿著一張成績(jī)單考初中考大學(xué)的？
把勤奮的過(guò)程當(dāng)做可以炫耀的資本本身，就是對(duì)“結(jié)果”兩個(gè)字最大的侮辱。
曬加班多了總會(huì)讓人懷疑用心，設(shè)定時(shí)發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現(xiàn)。
我奉勸那些想通過(guò)“偽勤奮”來(lái)打造形象的人，用結(jié)果來(lái)炫耀你自己，更加有說(shuō)服力。
因?yàn)椋趭^它是一種結(jié)果，不用通過(guò)曬去證明
經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載至數(shù)英，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者
作者： 維小維，公眾號(hào)：維小維生素（Weixiaowei6）
接地氣的財(cái)商教練，最懂你的職場(chǎng)達(dá)人。
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