大學畢業后的第5年，我的月薪是8000元
成功人的成功你模仿不來，但‘失敗者“的教訓也許你能學會一點。成功的方法千千種種，每一種看起來都需要天時地利人和，不可復制。但如果你能從“失敗“的經歷里吸取點教訓，或許對你更實際。職場最初幾年，真的會影響今后的人生格局，步入職場我們都需要像失敗者學習。
今天想和大家分享的，是朋友小越的故事。是的，正如文章標題那樣，我的朋友小越。大學畢業后的第5年，他現在的月薪是，8000元。
對于許多人，甚至他自己都知道，在魔都這所高消費的城市里，每月8000元的薪水，活得有點抬不起頭。如果以收入去衡量工作的好壞，毫無疑問，他自然被劃分去了“赤貧“階段。用他的話來說，一個應屆畢業生的月薪都超過現在的他了。
28歲，他開始有點猶豫，未來的路到底該怎么辦？
回老家過春節前，小越約我吃了一頓飯，和我講了這些年他的工作經歷，希望他的故事給更多的年輕人一些思考。
因為家在南方的關系，小越在北京一所二本大學畢業后就來到了上海工作，第一份工作的月薪是2800，在一家英語教育機構做銷售助理。
做了半年，小越開始覺得有瓶頸了，助理的工作每天規律而又機械化，在薪水上也沒什么前途。
當時的他，腦海里有2個選擇，一個是去做銷售，銷售崗的保底月薪雖然只有2000，但是有提成，他早就打聽過了，做得好的銷售，月薪1萬是沒有什么問題的。
第二個索性去做老師，他的英語水平雖然不出眾，大學也只過了四級，但是機構有少兒英語部，自己補習補習，教個小孩子應該沒什么問題。而且做老師時間相對自由，工作也比較體面，薪水基本也能穩定在八千到一萬左右。
權衡之下，小越選了去做老師，但是做老師，公司內部需要進行考核，必須要通過一輪老師面試和一輪內部試講。
為了通過考核，之后的半年，小越買了很多關于少兒英語的書籍，準備面試和考試。
我問他，這些書，你都看完了嗎？
他說，我都翻了一遍，覺得不怎么難。考核的時候，就拿了書里的一個例子上去試講了一段。
你猜結果？
小越內部考核了兩次，都失敗了。第三次，他沒有勇氣再去試了。
當他和我說，只是把書翻了一遍的時候，我就知道，他是過不了的。
小越所在的英語教育培訓機構是一家還挺有名的公司，這樣的公司對于老師的要求早就有一套系統化的考核標準。
做一個少兒英語的老師，不僅僅是考核老師的英語水平，還要考慮老師在上課時對于孩子的調動能力和整體的氣氛調節能力。
小越做的，只是機械的去背了一段課文中的例子，根本沒有去研究作為少兒英語老師所需要具備的素質。可想而知，失敗是當然的。
就這樣，時間過去了一年。大概是這次失利給小越的打擊有點大，沒過多久，他就從這家教育機構里辭職了。
后來，我知道的是，他在廣告公司里找了一份AE的工作（客戶執行），但干的也不久。畢業后的5年里，小越換了4份工作，平均每一份都堅持不了1年。
聽他說的越久，雖然感慨其異地拼搏的不易，但也越發覺得這些似乎都在意料之中。
仔細想想，在我認識他的這5年里，至少從我的觀察中，就可以看出一些端倪了。而這些行為，往往是成為職業發展中重要的絆腳石。
一. 下班時間決定你的職場未來
如果說上班時間大家都是8小時的同一起跑線，那么下班后你做的事情往往是你拉開和其他人差距的關鍵點。
我問小越，工作之外的時間，你有試圖去提升自己嗎？
小越有點無奈的說，平時工作已經覺得挺辛苦了，公司離家又有1個多小時的車程，覺得自己沒有精力再去看其他東西了。
聽小越的話，想起自己5年前為了出國考學，每天下班9點到家還要繼續學習2小時，周末幾乎都被學習排滿，大半年的時間考過GMAT和雅思。臨近申請季，又自己一個人忙選學校，忙寫申請信，準備各種繁瑣的資料。雖然那個時候每天過的焦頭爛額，但內心卻無比的充實和安定。當心儀學校的錄取通知書拿到手的時候，覺得一切的努力都是值得的。
那時候的經歷教會我一件事情。努力這件事，沒有捷徑。
我不是一味鼓勵加班的行為，也不是要扼殺個人的自由時間，但是看看周圍那些你在事業上羨慕的朋友或同事，幾乎沒有人下班后的生活都是充滿游戲，看劇，喝酒吃飯和逛街的吧？
想當年，你們兩個在同一個位置拼搏，你把時間花在吃喝玩樂上，他回家學英語，學excel，學ppt，學寫作。
當有一天，老板需要有涉外工作的時候，第一個想到的是誰？有報告需要寫需要做的時候，第一時間會想到誰？
你把時間和精力投入在什么地方，你就會收獲什么。下班后過度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時間學習，你收獲的則是持續的進步、成功和喜悅。
當你一直被老板需要時，你就會變成公司里不可替代的人，這就成為了你的工作競爭力。
二. 對待事情的態度，只有抱怨
小越絕對是朋友圈的活躍分子。但是他的朋友圈狀態在我微信里是不可見的。原因很簡單，他的朋友圈，太多抱怨負能量了。
除了偶爾發一些熱點新聞痛罵社會，小越幾乎每隔幾天就要發一些關于工作的負面話，典型的如：
“當老板久了，不知道員工的死活“
“要是我有錢，我現在就想辭職走人“
“為什么我要加班，賣命了也不看到好“
“某些同事請自重“
試問，如果你每天看到的是這樣的話語，你會覺得他可以把工作干得好嗎？
工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
細問這些抱怨的背后，無非就是工作中的一些小摩擦。
而這些小摩擦，在我看來，對于一個有5年工作經驗的職場人來說，是完全可以自我消化和解決的。
別輕易說不會、不懂、不行，牛人都是在干中學、學中干，不斷成長和進步的。一開始不會沒關系，但總說不會就沒人再給你機會了，別老把自己當新人看。
遇到工作中的不順，記住，要么解決它，要么離開，要么反抗。抱怨，是其中最無用也最無能的方法。
三. 害怕擔責任，成為不了職場精英
其實在2年前，小越有一個升職的機會。那時候他在一家創業公司里做項目專員 ，公司因為業務發展，想要在天津開一個辦事處，領導想讓小越帶兩個剛畢業的應屆生一起去開拓新市場，小越想都沒想，幾乎一口拒絕了。
原因很簡單，小越覺得，他要開始負責開拓公司的新市場，那一刻，他有點怕了，怕做不好，怕業績不達標。
況且天津這么遠，這份工作吃力不討好，還是算了吧。
結果這個被小越輕易放棄的機會被公司一個剛畢業1年的同事主動接手，沒過1年，因為表現優異，那位同事成為公司最年輕的管理層，月薪更是比小越多一個零。
職場上只有功勞，沒有苦勞。苦勞就是無效勞動，一切沒有產出的努力，都是在浪費資源。再能吃苦，創造不了價值，在公司眼里都等于零。
這個時候的小越才意識到，但已經是后悔莫及。
然而，在我看來，小越的結果是意料之中的。
后記：
在職場上，不敢挑戰自己，永遠守在自己一畝三分地的人最終都是要被淘汰的。你想得到成功后的喜歡和光環，但卻害怕承擔有可能的失敗和風險，這是極其可笑的。哪怕試了失敗了，至少你學習了過程，取得了經驗。
談話的最后，小越讓我給他出出主意。
我想了下，告訴他，要計劃下一步，首先要對自己所有過去的工作歷程做一個回顧，包括自己擅長做的，不擅長做的，想做的，不想做的，以及做的不夠好的地方一一復盤，再結合現在的狀態和實際情況做好下一步規劃，這個規劃可能是重新定位，可能是再學習等等。永遠別嘲笑努力，持續努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。
工作經驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進優化每一個環節，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。
但前提是，如果不能從之前的經歷中得到點什么教訓，那么做再多的規劃也只是紙上談兵。
不論是 80 后還是 90 后，職場危機并非你人到中年時突然出現的，而是在你畢業兩三年時就埋下了種子。
畢業后初入職場第一年，新入一個行業，一切都是新的，你充滿好奇，充滿干勁，充滿希望，也滿滿的成就感，因為那是你從零到六七十分的過程，你每天都覺得自己在快速成長；
職場第二年，沒有那么多好奇心了，但因為慣性，很多人還能保持學習，然而從 70 分以后的進步你就很難每天感受到了；
職場第三年，很多人沒了好奇心，沒了成就感，進步開始停滯，甚至懷疑自己，從此就是步入平庸的開始，也是職場危機的開始。
工作兩三年后，要努力保護自己的好奇心，逼自己每天晚上睡覺的時候都要比昨天好一點點，哪怕僅是一點點。
要經常想象自己站在五年后，然后問自己：你是有五年經驗，還是一年的經驗重復用了五年？
小越聽我說著，好像若有所思。
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作者公眾號：正經裸奔新青年 （ID: sb-youth）
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