九成加班的年輕人中，有多少只是在緩解焦慮？
作者：Xin Li，來源：LinkedIn 領英中國
當90后已經(jīng)即將而立，95后們開始越來越多地霸占公眾的視野，這些成長于互聯(lián)網(wǎng)和社交平臺下的新興一代很快將成為職場上的主力軍，盡快了解他們在工作中的新特征和需求對于企業(yè)和整個社會來說都很有必要。為此，全球領先的職場社交平臺LinkedIn（領英）針對年輕人的“第一份工作”展開了系列調(diào)研，于此前發(fā)布的“第一份工作95后平均7個月就離職”的數(shù)據(jù)更是引發(fā)了全網(wǎng)的熱烈討論，90/95后第一份工作平均在職時間顯著縮短已成事實。
作為系列調(diào)研之二，領英繼續(xù)發(fā)布“第一份工作職場觀”洞察，從加班、薪資水平和工作方式等方面探究年輕人頻繁跳槽背后的原因，以及企業(yè)應采取何種舉措以留住年輕員工。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，第一份工作中九成年輕人需要加班，但近一半的加班他們認為并沒有意義；薪資是最重要的考量因素，現(xiàn)實中1/3的人薪資沒達到預期；在工作方式上，重視人際關系和團隊協(xié)作是年輕人的最大訴求。
第一份工作九成年輕人需要加班，但近一半的加班是否只是在緩解焦慮？
伴隨90/95后頻繁跳槽、裸辭、抱怨加班等話題一同催生的是“年輕人吃不了苦”的論調(diào)。但領英“第一份工作職場觀”洞察顯示，在第一份工作中近九成的年輕人都在加班，只有13%的人因堅持要保留足夠多的個人生活空間而拒絕加班。另外，超過八成人在下班后依然會繼續(xù)學習，利用碎片時間進行自我提升，只有18%的年輕人下班后不再進行與工作相關的學習。
然而，這樣高強度的加班和學習背后，年輕人是否真的有所提升，加班真的能幫你贏過別人嗎？領英數(shù)據(jù)顯示，46%的加班在年輕人看來其實是在做沒有意義的工作，另有超過1/3的加班還是在不提供加班費情況下的主動行為。“很多時候我其實并不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進步，我要是早早休息了就會被落下。現(xiàn)在競爭這么激烈，這種焦慮會倒逼著我也留下加班，但其實最后往往發(fā)現(xiàn)也沒做什么正經(jīng)事。”就職于某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的秦亮說道。
加班絕非是職場獲勝的必要條件，工作內(nèi)容本身的價值比工作時長重要的多。身處信息爆炸的時代，面對激烈的競爭，初入職場的年輕人很容易產(chǎn)生焦慮的情緒，擔心在職業(yè)發(fā)展的初期就被落在起跑線上。然而，如果工作本身價值不高，高強度工作卻無法取得相匹配的業(yè)務結(jié)果，工作無法給予員工相應的事業(yè)成就感，這樣的加班會制造一種本末倒置的社會氛圍和企業(yè)文化，并且無益于年輕人的身心健康。完善對員工的培養(yǎng)和發(fā)展機制才是企業(yè)行之有效的吸引和留住年輕人才的辦法。
年輕時該不該在意工資？第一份工作中1/3的薪資遠低于預期
第一位工作的選擇最看重的因素是什么？領英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕人選擇第一份工作時最看重的因素是薪資水平，百分比達到44%。位列第二的是企業(yè)文化，占比37%，而工作內(nèi)容本身則排在了最后，只占19%。當被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，哪怕工作內(nèi)容再有意義也不能犧牲。
而現(xiàn)實情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低于預期，這也是他們選擇跳槽換工作的其中一項重要原因。“在以往父輩職場人的觀念中，職場起步期的年輕人不應該太在意工資，甚至年輕人工資低、吃點苦都是理所當然。但現(xiàn)在的年輕人更加理性，對于付出的回報和自我權(quán)益的保護看得很重。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標準，但合理的工資和晉升是對年輕人自身價值的一份肯定和尊重。”95后職場新人趙峰說。
下班后的工作微信還回不回？78%的朋友圈屏蔽工作內(nèi)容或嚴格分組
當下的年輕人如何看待員工與公司的關系？該不該像很多領導所說的把公司當家？領英調(diào)研顯示，如今的90/95后普遍把公司視作盟友，有超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關系。這既不是父輩職場人單位制下那種視公司為第二個家的奉獻關系，也不同于資本主義雇傭制下由金錢維系的利益關系，認同后兩者的在90/95后中只占到了20%和16%。
在這樣的盟友關系下，年輕人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后認為工作不應干擾生活，相比蓬勃高漲的事業(yè)心，他們更看重的是生活中能夠活得精彩。而相比之下，僅有16%的人選擇了更希望在事業(yè)上獲得成就。對于如何守住工作與生活的界限，職場新人們也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%的年輕人會屏蔽或進行嚴格分組，其中兩成人認為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內(nèi)容，而另外的58%則是保持嚴格分組，工作內(nèi)容僅同事可見。
同事和領導能否發(fā)展成朋友？人際關系和團隊協(xié)作是主要訴求
年輕人普遍認為第一份工作選對一個好領導非常重要，其程度甚至超越了選對公司和職位的重要性，那么第一份工作遇到什么樣的領導最幸運？領英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，放權(quán)型領導是90/95后們票選出的最佳領導方式，占比1/3。
而什么樣的工作方式最受年輕人認同？數(shù)據(jù)顯示，團隊協(xié)作是90/95后最喜歡的工作方式，達到最高的44%。而在最認同的企業(yè)價值觀中，重視人際關系也占據(jù)90/95后票選的第一位，占比37%，相比之下結(jié)果導向的狼性文化則墊底，只占3%。至于傳統(tǒng)觀念中錯綜復雜的同事關系，年輕人似乎也大有將“塑料友誼”變?yōu)檎媾笥训臎Q心，90%的90/95后期待將同事發(fā)展為朋友，近一半人會在下班后與同事繼續(xù)線下聚會或出游。
通過調(diào)研可以看出，人際關系和團隊協(xié)作是如今年輕人在工作中的最大訴求，這也是他們長期浸染于社交平臺和共享經(jīng)濟下形成的價值觀與行為方式。相比個人英雄主義式的單打獨斗、相互競爭，他們更加樂于合作，在合作中相互激發(fā)創(chuàng)造更大的成就，最終實現(xiàn)共贏。對此，企業(yè)應該提高協(xié)同合作在企業(yè)價值觀中的重要性，同時為年輕人提供更多有利于團隊協(xié)作的環(huán)境和平臺。
數(shù)據(jù)來源：數(shù)據(jù)源自領英發(fā)布的“第一份工作職場觀”洞察，數(shù)據(jù)采集時間為2018年9月10日-21日，樣本包含2122名正處于第一份工作的90/95后職場人，學歷均為本科及以上，城市分布為一線城市及新一線城市（成都、杭州、武漢、重慶、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、沈陽、東莞、無錫、寧波）。
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