九成加班的年輕人中，有多少只是在緩解焦慮？
作者：Xin Li，來源：LinkedIn 領英中國
當90后已經即將而立，95后們開始越來越多地霸占公眾的視野，這些成長于互聯網和社交平臺下的新興一代很快將成為職場上的主力軍，盡快了解他們在工作中的新特征和需求對于企業和整個社會來說都很有必要。為此，全球領先的職場社交平臺LinkedIn（領英）針對年輕人的“第一份工作”展開了系列調研，于此前發布的“第一份工作95后平均7個月就離職”的數據更是引發了全網的熱烈討論，90/95后第一份工作平均在職時間顯著縮短已成事實。
作為系列調研之二，領英繼續發布“第一份工作職場觀”洞察，從加班、薪資水平和工作方式等方面探究年輕人頻繁跳槽背后的原因，以及企業應采取何種舉措以留住年輕員工。
調研發現，第一份工作中九成年輕人需要加班，但近一半的加班他們認為并沒有意義；薪資是最重要的考量因素，現實中1/3的人薪資沒達到預期；在工作方式上，重視人際關系和團隊協作是年輕人的最大訴求。
第一份工作九成年輕人需要加班，但近一半的加班是否只是在緩解焦慮？
伴隨90/95后頻繁跳槽、裸辭、抱怨加班等話題一同催生的是“年輕人吃不了苦”的論調。但領英“第一份工作職場觀”洞察顯示，在第一份工作中近九成的年輕人都在加班，只有13%的人因堅持要保留足夠多的個人生活空間而拒絕加班。另外，超過八成人在下班后依然會繼續學習，利用碎片時間進行自我提升，只有18%的年輕人下班后不再進行與工作相關的學習。
然而，這樣高強度的加班和學習背后，年輕人是否真的有所提升，加班真的能幫你贏過別人嗎？領英數據顯示，46%的加班在年輕人看來其實是在做沒有意義的工作，另有超過1/3的加班還是在不提供加班費情況下的主動行為。“很多時候我其實并不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進步，我要是早早休息了就會被落下。現在競爭這么激烈，這種焦慮會倒逼著我也留下加班，但其實最后往往發現也沒做什么正經事。”就職于某大型互聯網公司的秦亮說道。
加班絕非是職場獲勝的必要條件，工作內容本身的價值比工作時長重要的多。身處信息爆炸的時代，面對激烈的競爭，初入職場的年輕人很容易產生焦慮的情緒，擔心在職業發展的初期就被落在起跑線上。然而，如果工作本身價值不高，高強度工作卻無法取得相匹配的業務結果，工作無法給予員工相應的事業成就感，這樣的加班會制造一種本末倒置的社會氛圍和企業文化，并且無益于年輕人的身心健康。完善對員工的培養和發展機制才是企業行之有效的吸引和留住年輕人才的辦法。
年輕時該不該在意工資？第一份工作中1/3的薪資遠低于預期
第一位工作的選擇最看重的因素是什么？領英調研發現，年輕人選擇第一份工作時最看重的因素是薪資水平，百分比達到44%。位列第二的是企業文化，占比37%，而工作內容本身則排在了最后，只占19%。當被問到“是否愿意接受一份薪資水平較低，但工作本身很有意義的工作”時，超過七成的年輕人給出了否定的答案，他們認為薪資水平是衡量自身價值的重要標準，哪怕工作內容再有意義也不能犧牲。
而現實情況是，近1/3的年輕人在第一份工作中的薪資水平遠低于預期，這也是他們選擇跳槽換工作的其中一項重要原因。“在以往父輩職場人的觀念中，職場起步期的年輕人不應該太在意工資，甚至年輕人工資低、吃點苦都是理所當然。但現在的年輕人更加理性，對于付出的回報和自我權益的保護看得很重。雖然工資不能成為衡量一份工作好壞的唯一標準，但合理的工資和晉升是對年輕人自身價值的一份肯定和尊重。”95后職場新人趙峰說。
下班后的工作微信還回不回？78%的朋友圈屏蔽工作內容或嚴格分組
當下的年輕人如何看待員工與公司的關系？該不該像很多領導所說的把公司當家？領英調研顯示，如今的90/95后普遍把公司視作盟友，有超過64%的人認為員工與公司應該是相互成就和共贏的關系。這既不是父輩職場人單位制下那種視公司為第二個家的奉獻關系，也不同于資本主義雇傭制下由金錢維系的利益關系，認同后兩者的在90/95后中只占到了20%和16%。
在這樣的盟友關系下，年輕人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后認為工作不應干擾生活，相比蓬勃高漲的事業心，他們更看重的是生活中能夠活得精彩。而相比之下，僅有16%的人選擇了更希望在事業上獲得成就。對于如何守住工作與生活的界限，職場新人們也給出了自己的解決方案。以朋友圈為例，78%的年輕人會屏蔽或進行嚴格分組，其中兩成人認為朋友圈是私人空間，從不分享任何工作內容，而另外的58%則是保持嚴格分組，工作內容僅同事可見。
同事和領導能否發展成朋友？人際關系和團隊協作是主要訴求
年輕人普遍認為第一份工作選對一個好領導非常重要，其程度甚至超越了選對公司和職位的重要性，那么第一份工作遇到什么樣的領導最幸運？領英調研發現，放權型領導是90/95后們票選出的最佳領導方式，占比1/3。
而什么樣的工作方式最受年輕人認同？數據顯示，團隊協作是90/95后最喜歡的工作方式，達到最高的44%。而在最認同的企業價值觀中，重視人際關系也占據90/95后票選的第一位，占比37%，相比之下結果導向的狼性文化則墊底，只占3%。至于傳統觀念中錯綜復雜的同事關系，年輕人似乎也大有將“塑料友誼”變為真朋友的決心，90%的90/95后期待將同事發展為朋友，近一半人會在下班后與同事繼續線下聚會或出游。
通過調研可以看出，人際關系和團隊協作是如今年輕人在工作中的最大訴求，這也是他們長期浸染于社交平臺和共享經濟下形成的價值觀與行為方式。相比個人英雄主義式的單打獨斗、相互競爭，他們更加樂于合作，在合作中相互激發創造更大的成就，最終實現共贏。對此，企業應該提高協同合作在企業價值觀中的重要性，同時為年輕人提供更多有利于團隊協作的環境和平臺。
數據來源：數據源自領英發布的“第一份工作職場觀”洞察，數據采集時間為2018年9月10日-21日，樣本包含2122名正處于第一份工作的90/95后職場人，學歷均為本科及以上，城市分布為一線城市及新一線城市（成都、杭州、武漢、重慶、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、沈陽、東莞、無錫、寧波）。
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