那些還靠著經驗主義混職場的中年人，應該被干掉
文章原標題：干掉中年人
標簽：干掉 一群 中年人
（一）
某個中午去Oliva辦公室樓下喝咖啡的時候，她告訴我，
她要辭職了。
Oliva從小是那個“別人家的孩子“，
國內名牌大學畢業，美國留學，
畢業后在資本風口上加入一家移動互聯網公司，成為負責運營和市場的聯合創始人。
她的創始人和另外一個技術合伙人都是專業領域內背景很強的海龜70后，而Oliva是個妥妥的90后。
出生于1991年的她，2年前以聯合創始人身份加入這家公司時，才24歲。
2年的時間，團隊把產品用戶數量做到了千萬，
在行業里迅速爬到top3的位置，
公司也經歷了天使，A輪和B輪。
被各種新聞媒體所報道，她的名字也頻繁出現在我的朋友圈里。
而今，就在她辦公室樓下的咖啡館里，
Oliva和我說，她要離職了。
我忍不住好奇心，問她，為什么？
“ 這半年來我一直想嘗試用新的思維和方式做些新活動，但是創始人和合伙人都不支持我“
他們認為Oliva的想法太大膽，有風險，
公司的大部分資金都投在內容和研發上，
對于營銷，他們一直覺得，用低成本和口碑的方式來做就好。
“我們完成了0－1的階段，但是在1－100這件事上，他們下不了決心”Oliva說，
說到底，他們是害怕，
萬一，幾百萬的錢砸進去沒有一點水花怎么辦？
“這半年里，我試圖反復去溝通，眼看著市場份額被競爭對手超過，越做越好，我的心里不是滋味。“
Oliva話里有些淡淡的無奈。
畢竟，作為聯合創始人，
Oliva的資歷最淺，股份最少，一個人做不了公司的大決定。
在全權考慮下，她離開了。
離開后的2個月，當我再去找Oliva的時候，
她完全像變了一個人，
滿面春風，人也有了笑容，
和我說和團隊明年要做的事情和計劃，整整2個小時，
幾乎都是她在說。
現在的她，是個某硅谷團隊背景的創業公司合伙人
團隊平均年齡25，
大Boss是個85年的硅谷帥哥，已經是拉高團隊平均年齡值的罪魁禍首了。
團隊剛拿到頂級美元基金的新一輪風投，
在中國的市場占有率也節節提高，業績一路開漲。
那次見面，Oliva和我說的最后一句話，讓我印象深刻，她說，
“和年輕的團隊和伙伴合作，每天像打了雞血，他們每天都在給我驚喜。和以前的工作感覺真的不一樣啊“
雖然Oliva盡量在回避言語間關于同事和leader的年齡帶來的實際工作影響，
但，我卻深深感到，
更多像Oliva的年輕人的火焰，似乎開始彌漫在那一群中年人的天空上了。
（二）
年輕人和中年人在工作中的差別，或許你也能在身邊感知的到。
當人到中年，每天期盼著朝九晚五，一加班就開始頭暈腦漲時，
年輕人可以在加班凌晨2點的第二天，依然精神抖擻的出現在辦公室。
當人到中年，看著日益增長的體重，一多走路就氣喘吁吁但又打不起精神減肥時，
年輕人，雖然過著996的生活，但依然可以空出精力去小區門前跑個步，健個身。
當人到中年，上有老人下有小孩的雙重壓力下，對于各種新鮮事不再抱有憧憬時，或者不敢抱有憧憬時，
年輕人卻像未經世事的孩子，對未知的一切都懷有巨大好奇心。
這就像你第一次喜歡上了一個女孩，看她一眼都覺得滿臉春風，世界充滿了善意。
你第一次牽男孩子的手，心跳加快呼吸急促，不停的期盼著后面的每一分每一秒，連空氣中彌漫的濕氣都好似為了你們的愛情而變得敏感而多情。
而這種感覺，
大部分中年人是不會有的。
而就是這些中年人，他們卻站在和這個時代不相宜的位置上，
占著年輕人的座位，
公司因為他們的老牛拉車，變化的好像也慢了些。
但是有一個道理是永遠不會變的，
那就是，長江后浪推前浪。
那種隨著體力和精力的下降給自己找借口的職場中年人，應該被干掉。
其實體力和精力上帶來的自然退化不是最可怕的，最可怕的是隨之而來的空洞放縱，繼而帶來的嗅覺遲鈍，和思想上的固步自封。
這對于工作來說，是致命的。
這些中年人不懂為什么有人會排隊幾小時去買一杯網紅奶茶，為什么那些模特主播開開直播就能月入千萬。
通常面對這些情況，他們都會裝作不屑的搖搖頭，悠悠的嘆道“真不知道他們在想什么..."繼而大發一通評論痛斥社會的變化，卻全然不知口中那些極端其實就是自己吃不到的酸葡萄。
是啊，他們不僅遲鈍到不知道現在用戶喜歡什么，還不想去了解，總是站在第三者的至高點上俯視，好像憑著自己的年齡和閱歷就能給年輕人指點江山了。
如果你上網去搜如何與90后員工“的帖子，應該會搜到一大把，而這些帖子的絕大多數提問者都會不自覺的用一種相似的語氣詢問“90后這幫傻X員工，怎么管理他們？“
諷刺的是，當你這么想時，年輕一代早就不在乎你們怎么想，他們用行動開始默默的擠掉你的位置。
在互聯網企業占據整個風口， 傳統企業也一個勁兒的開始轉型互聯網，大家開口閉口就是互聯網＋，新媒體，新零售的時候，年輕人是和用戶站在同一陣營的，
而他們的感知來自于他們天生的生活方式，
他們不需要理解，因為這就是他們本身。
而固步自封的中年人，別說理解，
他們連聽都不想聽。
有沒有覺得這樣的場景很熟悉？
是的，那些70，80的中年人們，你們曾經也這樣被你們的前輩這樣“吐槽”過吧。
那種還未到行動不便，就在職場上覺得自己活的像個老人的中年人，應該被干掉。
中年人正在逐步失去他們賴以為生的經驗和資歷。
在北上廣杭深，除了國企和行政機構，越來越多的企業已經不存在論資排輩來得到職業的晉升。
2016年被資本收購的同道大叔，創始人也不過28歲，
91年的李靖（李叫獸）入職百度副總裁時才25歲，
千萬量級的Keep創始人王寧出生于1991年。
但凡你的公司需要做個什么線上傳播，營銷品牌的策劃和合作，
和你對接的總監和負責人，
大多數都是90后。
而他們的專業性一點也不比你差，
創意思維還比你開闊，
又比你努力，
又有更多時間和精力去拼
而你，空有一副早已過時的經驗主義，
卻不知道已經被這個社會漸漸淘汰。
而那些還以為靠著經驗主義就能穩定混職場的中年人，應該被干掉。
（三）
下班的路上，路過街邊一片創業園區, 晚上9點的大樓還依然燈火通明。
手機突然收到Oliva發來的微信，在剛過去的2017年，他們團隊的業績創造了奇跡，銷售額突破了目標，超了2倍。
在整個垂直電商領域內，成立才不到一年的他們，在去年的雙十一大戰中，拿到了行業No.2的銷量排行榜。
誰能想到這是一個平均年齡才25歲的團隊呢？
而誰又會想到Oliva之前根本沒做過電商行業。
但是，
Who cares？
可以預見的是，Olivia未來的成就和影響力一定是超過那些前輩們的。
這是一場年輕人的絕地求生，中年人的大逃殺。
所以，年輕人，現在是干掉中年人最好的時機。
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