带玩具逛街时突然按下按钮的故事,丰满的妺妺3伦理播放,新婚人妻不戴套国产精品,大肉大捧一进一出好爽视频百度

你與部門總監(jiān)差的10萬+年薪差在哪里?

原創(chuàng) 30 收藏56 評論1
舉報 2017-11-30

去年是我入行的第三年,在所任職的廣告公司接到一個大型的公關活動,這個項目的客戶是美資IT公司,為慶祝收購了另外一家全球知名技術公司,需要舉辦一場熱鬧的,具有紀念意義的慶祝活動。中國區(qū)主要是在北京和上海舉辦。

上周五,客戶給全國四家廣告代理公司下達招標郵件,需要在下周一提交方案和報價。

活動的物料很多,做方案的只有周末兩天的時間,而這個項目方案的由我執(zhí)筆。

兩天的時間,大部分都花在給設計人員交代設計細節(jié),尋找游戲互動的素材上,以至于PPT做到了將近100頁,都是設計貼圖和游戲互動的羅列,看起來繁瑣費勁,抓不住重點。

你與部門總監(jiān)差的10萬+年薪差在哪里?

而部門總監(jiān)花了三個小時的時間,重組了方案的結構,仿佛像一個魔術師,給方案增加了許多亮點,讓人看過之后覺得思慮周全,邏輯清晰,簡潔有力。思考和分析“魔術之手”的奇妙能量,從做方案的專業(yè)水平中,我總結了薪資差距的幾個重要緣由。

一、洞察和思考深淺是拉開崗位和薪酬差距的重要緣由。 

為什么總監(jiān)的年薪比我們高出10萬+?多數的成本都用在支付他對項目的洞察和思考,以此做出正確的策略上。

洞察和思考的內容無非可以用一句話概括“從哪里來?到哪里去?” 就說這次活動,以普通策劃人員的思考,認為這就是一場普通的企業(yè)內部活動,只要設計好玩的互動環(huán)節(jié),布置對應的物料就完成了客戶的需求。而總監(jiān)看到的是為什么要做這次活動?做這樣的活動對企業(yè)戰(zhàn)略和員工團結的有什么重要意義?設置的一切互動環(huán)節(jié)緊緊抓住最重要的目的而做,以前中后三個時間段作為整個方案的時間規(guī)劃。

前期預熱、現場爆發(fā),再到之后的熱點延續(xù),把一場活動當成事件來做。從時間維度把我散亂的方案有序完整地串聯(lián)在了一起。 當我還在糾結要推薦什么樣的互動游戲時,總監(jiān)已經把因果框架清晰地建立起來,之后就是把內容填進去,具體的活動形式已經不能成為與其他公司競爭的優(yōu)勢,站在客戶立場思考每個流程的意義才是這個方案的加分之處。 

你與部門總監(jiān)差的10萬+年薪差在哪里?

▼ 

二、對策略的創(chuàng)想需要在認知的枷鎖里舞蹈 

 策劃案的目的大都是為了解決企業(yè)問題,脫離企業(yè)具體情況的枷鎖稱不上有效的方案。

 一個活動推薦,我們能想到成千數百個。而為什么我們要用這幾個?這個互動方式與活動主旨和品牌形象具有什么樣的關聯(lián)性?

 預算、時間以及決策人的口味都是我們認知的枷鎖。只有帶著這些枷鎖,策略才能自由的舞蹈。否則,四面八方的路,你到底要選擇哪一條? 所以,如何在數十個想法和創(chuàng)意里剔除、篩選再創(chuàng)造,找到最接近核心需求的解決方式,這個環(huán)節(jié)是主腦力的總監(jiān)最重要的專業(yè)能力,他懂得優(yōu)化出最優(yōu)質的表現形式,更易撩動客戶心中的那根弦。 

你與部門總監(jiān)差的10萬+年薪差在哪里?

三、不被瑣碎的勞動框在了支離破碎的陷阱里 

總監(jiān)在下達任務的時候,總會給出一個大體的方向,讓底下的人朝著這個方向去撰寫方案。因為不是行使策略方向和創(chuàng)意拍板的決策人,我們總是習慣千萬百計地尋找素材和內容。于是,我們被框在瑣碎的細節(jié)里,跳不出思維的牢籠,不能站在更高的平臺建立起整個項目的框架,也就沒辦法有條理有邏輯地充實內容。 

正如成語“庖丁解牛”。牛無疑是很復雜的結構,庖丁解牛,為什么能一刀下去,刀刀到位,輕松簡單,原因是什么?是因為掌握了它的肌理。

牛與牛當然各不相同,但不管是什么牛,它們的肌理都是一致的。而這里的肌理就是方案的邏輯架構,這決定了方案是否能層層遞進引人入勝。

可我們總是在處理許多支離破碎的小事情,也許是看不清,更因為我們被框定在了無窮盡的苦力里跳不出來,這也阻礙了我們的職位向上升級。

你與部門總監(jiān)差的10萬+年薪差在哪里?

 ▼

四、爭取主動權,這是與別人拉開差距的關鍵因素。 

不難發(fā)現,廣告公司里的文案和策劃,在工作一兩年內如果沒有得到有效提升,很大程度上是因為在上級的庇護和思考指導力下做事情,策略思維并沒有得到真正的開發(fā)和練習。

如果想要提高策略,盡快掌握“肌理”,最好的方式就是主動和庇護自己的上級爭取思考權,如何爭取?當然是靠作品說話,從之前被修正的方案里總結經驗,不斷模仿重塑,慢慢地,就會培養(yǎng)出屬于自己的表現方式。 

有時候總監(jiān)會嘗試給我們多一些思考權,奈何團隊的懶人懶散慣了,獨立做一個項目總是很吃力。畢竟,追逐創(chuàng)意和策略的思考過程,是極其耗費腦力的,大多數人不思考的時候,一般都在避免動腦筋,每個行業(yè)都有混日子的人,廣告圈也一樣,也最要不得!

總之,為什么我們的專業(yè)水平總是進步緩慢,與總監(jiān)的薪水相差甚遠?其大部分原因都是因為自己懶得花時間動腦筋去深度思考和總結,而這正是總監(jiān)每天都要花大力氣應對處理,而我們卻一直在逃避的事情。 

你與部門總監(jiān)差的10萬+年薪差在哪里?

本文系作者授權數英發(fā)表,內容為作者獨立觀點,不代表數英立場。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注:作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉載侵權必究。
本文系作者授權數英發(fā)表,內容為作者獨立觀點,不代表數英立場。
未經授權嚴禁轉載,授權事宜請聯(lián)系作者本人,侵權必究。
本內容為作者獨立觀點,不代表數英立場。
本文禁止轉載,侵權必究。
本文系數英原創(chuàng),未經允許不得轉載。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權,侵權必究。

    評論

    文明發(fā)言,無意義評論將很快被刪除,異常行為可能被禁言
    DIGITALING
    登錄后參與評論

    評論

    文明發(fā)言,無意義評論將很快被刪除,異常行為可能被禁言
    800

    推薦評論

    全部評論(1條)

    主站蜘蛛池模板: 嵊泗县| 乌兰察布市| 平顺县| 天津市| 静宁县| 新宁县| 承德市| 黔江区| 中方县| 阜南县| 桑植县| 柘城县| 阳原县| 溧水县| 四子王旗| 莱西市| 微博| 大埔县| 山阴县| 陇川县| 渝中区| 龙川县| 张家川| 射洪县| 盖州市| 廊坊市| 泗洪县| 西青区| 双城市| 普洱| 郁南县| 阳谷县| 凌云县| 新河县| 瑞丽市| 紫金县| 绩溪县| 太白县| 焦作市| 茶陵县| 普兰县|