破界時代：人才共享帶來新的商業(yè)價值
共享經(jīng)濟(jì)的商業(yè)熱潮
從2000年初顯山露水，到如今大行其道，共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到我們?nèi)粘Ｉ畹母鱾€角落，比如Uber、比如Airbnb。
摩拜和ofo共享單車的獨角獸之爭又將共享經(jīng)濟(jì)推到了輿論的風(fēng)口浪尖上，現(xiàn)如今共享經(jīng)濟(jì)儼然成為目前在全球范圍影響最廣的一種新型商業(yè)模式。根據(jù)普華永道的報告顯示，2025年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模將達(dá)到3350億美元。
共享經(jīng)濟(jì)對閑置資源剩余價值的再利用，打破了原有的商業(yè)模式；甚至打破固有的組織邊界，個體不再僅僅依附于商業(yè)組織存在，以一種全新的組織形式重構(gòu)企業(yè)與人的相互關(guān)系。
云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)的發(fā)展使共享經(jīng)濟(jì)從理想成為可能， 凡是使用權(quán)較剛需、隱私權(quán)可保障、收益權(quán)可共享、交易成本較低的行業(yè)都在迫切探索共享經(jīng)濟(jì)的新型商業(yè)模式.
每個行業(yè)都可能因為共享經(jīng)濟(jì)的滲透而出現(xiàn)一家獨角獸級別的公司。
人才共享對于企業(yè)的價值日益凸顯
我們相信在物的共享經(jīng)濟(jì)之后，人才共享是未來經(jīng)濟(jì)的主流趨勢，階段性雇傭自由職業(yè)者將成為企業(yè)用人的新方式。
共享經(jīng)濟(jì)時代，會把每一位個體的才華、能力、價值放大到極致，通過彼此間的協(xié)同共享釋放潛在的最大價值，自由支配時間，這將指向一種可實行、可拓展、更具人性化的方式，甚至改變未來的雇傭關(guān)系。
越來越多的企業(yè)開始用更廣泛的視角重新看待自己和員工的角色定位，嘗試一種新的雇傭方式來拓展商業(yè)價值，正如大家所熟知的兼職平臺開始被廣泛接受。
只要設(shè)置足夠好的共享模式，除了全職員工，外部雇傭者也可以為企業(yè)服務(wù)，極大地提升工作效率降低勞工成本。
未來我們不再固定在一個身份標(biāo)簽，可能同時是滴滴司機(jī)、Airbnb房東、業(yè)余撰稿人、時尚買手、翻譯等等。通過共享經(jīng)濟(jì)平臺，我們可以挖掘出最適合的生活工作方式，這種“自由人”的聯(lián)合形式越來越滲透到日常中。
自由職業(yè)者的崛起
據(jù)不完全統(tǒng)計，在美國自由職業(yè)者已達(dá)到五千萬，占總工作人口的34%，預(yù)計在2050年全球?qū)⒂?0%的人口成為自由職業(yè)者。
美國最大的自由職業(yè)者平臺Upwork正是看到這樣巨大的市場潛力，搭建了為自由職業(yè)者服務(wù)的平臺。
隨著共享經(jīng)濟(jì)的滲透，國內(nèi)也涌現(xiàn)出越來越多的新型眾包平臺，如做程序員對接的“程序員客棧”，為企業(yè)項目提供專業(yè)人士咨詢的“大鯤”，幫助搭建設(shè)計師和公司間橋梁的“Designup”等等，只要在專業(yè)領(lǐng)域擁有一技之長的人，都可以通過平臺獲得更多穩(wěn)定的資源和收入。
共享經(jīng)濟(jì)突破傳統(tǒng)的商業(yè)格局，構(gòu)建了雙贏的體系，每一位個體、每一家企業(yè)都能在這個偉大的時代受益、共享與成長。
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