一個資深廣告文案的漲薪經歷：6年7次
本文來源：SOHO人（ID：sohoer2016）
作者：蛋總
原標題：《我這些年的漲薪經歷》
本文經作者授權，如需轉載請聯系作者
6年7次。
來京前一年半干過酒店服務生、地產中介、電話銷售、圖書編輯、餐飲小領班，亂七八糟干了一大堆，薪資一兩千塊錢，痛定思痛才決定做自己喜歡的文字方向——文案，削尖了腦袋才擠進一家半死不活的報社，不到倆月便因國家政策面臨解體。但這卻成了我職場的第一個轉折點。
“在這里我要說的是，這兩年來遇見幾個碩士也在/想干這一行，有讀心理學的卻在找工作時遭遇到了心理問題：處在象牙塔里那么久，突然夢想照進現實，四處碰壁后就又選擇了退縮在家。
——其實，社會就像更大一所大學，你的學歷只是敲門磚，或許有好機會進入心儀的公司或崗位，但大部分可能都遭遇“中國有兩種大學，一種叫北大清華，一種叫其他大學”的悲哀。如果你不去觸碰，永遠也不可能找到自己想要的方向吧。
在這里并不是鼓吹“讀書無用”論，而是當你起點太高時，眼界是否也要太高？進入社會的第一年，高中畢業生和碩士其實都是同樣小白，可能前者更具低姿態和忍耐力吧，但后者所學將在職場生涯中后期厚積薄發，絕非前者所能一時攀比的，而且在一行混到了中高層時你會越來越覺得自己當年書讀少還需多學習。”
第一次漲薪從2000漲到了3500左右吧，從報社這個媒體屬性的平臺跳到了第一家公關公司。這個漲幅對于當時的我來講算是相當大了，雖然在以后的工作日子里遭受到了各種殘虐，但還是硬著頭皮從一枚默默無聞的文案混到了公司副總監，這個飛躍可能是由于公司人事動蕩，也可能是老板看我最與世無爭、任勞任怨，多半就是由于性格和態度原因吧，與技能無關。
所以也就迎來了第二次漲薪，從3500左右漲到了5000左右（稅后），所謂有位才有為，突然上位后面臨的巨大壓力也隨之而來，你不僅要能寫還得會策，公司的業務你有責，所以我不得不再次硬著頭皮苦練提案，從不知策劃、PPT為何物到突然有天自己單槍匹馬競標成功了一個長期合作項目，所有人意外，包括我自己（那時甚至已到了嚴重懷疑自己能否做策劃的份上了，只想早日逃離還去做一個內容寫手）。——后面我也看到了幾個新同事也是在面臨策劃壓力邊緣的時候終于提案成功了，似乎同樣的經歷卻說明了成功往往在你想放棄的那一刻。
第三次漲薪還是因為公司的人事動蕩吧，老板已經管理無能了，我自己對公司的感恩之心也快已耗盡，同時又面臨著外界的重金誘惑和自己內心渴望能力突破的涌動，給老板寫了一封長長的信，細數這些年來我所見所感的問題所在和管理建議，那時我能感覺到老板也到了神經衰弱的邊緣，他很感動我是唯一能忍受他這臭脾氣這么久的人還能平心靜氣的提建議，但是最終還是因為他反復無常的承諾和臭脾氣刺激到我離職。
雖然和平分手，并且告誡我在以后的日子里如需幫助，隨時call他。但沒過多久就在朋友圈把我屏蔽了，我不知道是為什么。難道真像一位銷售說的那樣，你在公司的作用越大，你離開時老板對你恨的越深。然而我最美好的想象也是，老板處于嚴重虧損的邊緣，突然間那么一大波人馬離開，雖然我是最后一名離開的，但還是不愿意看到我們就傷心吧（睹物傷情）。
哦，這時漲到了7K。（終于開始用K來作工資計量單位了。）
第四次漲薪就是出來后了，直接漲到了10K，剛去的是一家基金公關，工作內容簡單枯燥，那時正處于自我成長訴求強烈的階段，所以果斷還是辭了，沒想到很快就被一家外企氛圍的digital公司看中了，做的奧迪項目，再加上老板是老外（混跡國際4A幾十年的經驗），公司氛圍很open，我覺得是大開眼界的時候到了，義無反顧地鉆入其中，以自我燃燒的狀態投入到項目運營里。
其間也蠻多鍛煉和小成就的，打個比喻的話，一天頂過去3天，所以不管團隊管理問題多么多，我還是能填就填能補就補，像對待自己孩子一樣對待這個項目。項目結束時也就是我耗空之時，沒什么可多說的吧，好聚好散，老板娘請了一頓小火鍋，說出了似曾相識的話：我把你當弟弟一樣看待，以后…… 唉，我真的希望有以后。
如果第一次大漲薪是由于報社平臺，那么這第五次漲薪就應該主要得益于奧迪項目的背書吧（還有就是朋友的引薦，關系在中國還是挺管用的），薪酬直接從1漲到了1.4，只不過是一個類甲方平臺，不具備乙方創想腦暴氛圍，這時就開始考慮自己是不是該往4A走了，沉淀梳理一下自己這些年來的執行經驗，學習策略模型或成熟套路的東西。所以沒過多久也就又去了一家4A，然而我萬萬沒想到的是，4A平臺的問題更多更亂，真的不愿意再去回想和細扒，你們自己去體味吧。換了兩家4A，一直徘徊在1.5左右。
直到第六次被獵頭引薦才又突進到了2.0時代吧。這個階段可以說是職場生涯有恃無恐的階段了吧，一切都是剛剛好的狀態，不再陷于繁雜的執行，分工合作想一想大甲方接下來的投放應該怎么做就行，基本跑不掉的單子。
當然在這漫長的6年里，我也慢慢萌發了獨立思想，體制是混亂的，問題是不斷的，學習是靠自己的，活著是為自己的，所以有了SOHO人的雛形，并且在遭遇夢想觸頂、落入塵埃的膨脹之痛后也學會了潛滋暗長，把它當后花園一樣慢慢修剪。沒想到的是這份8小時之外的堅持卻成了我今日最輝煌的成就，我即將迎來第七次薪資飛躍，做自己喜歡的事。——這應該算我職場生涯的第二次重大轉折點吧。
后記：
要說職場漲薪有什么訣竅，我想這行業HR大概有以下幾個通病：
1. 根據年齡、行業資歷、上家薪酬做判定，存在一點虛頭是應該的（況且大多數HR招人都比較急，他們也會說點公司的虛頭吧，在某些方面我覺得是應聘者與面試官對吹的過程），這點虛頭是你面試時必須堅定與之博弈的；
2. 這行業越來越沒法定價一個職位了，比如一個新媒體運營的薪酬區間可以是2K——20K，所以我覺得這行業慢慢缺乏對某一個職位定價的標準，所以他們也只能根據上家而定吧；
3. HR好像越來越疲憊，這行業人員流動太快，中層管理又特難招，他們好像只想盡快促成這樁買賣，你只需說服項目leader就好了。
此外你與主聘人聊的越多你成功幾率越大（確切的講，你勾引主聘人與你聊的越多你成功幾率越大），至于怎么勾引，細說一下應該也有幾點技巧，但主要的還是展現自信講你擅長發揮的話題和項目經驗吧。
當然對于馬上要為自己打工的我來講，職場沒什么好苦思的，你越折騰就越有起色，時間是最好的標桿，幾年下來誰都能翻個幾倍工資，只不過看誰走得快誰走得慢，有些人可能說他只是機會好而已，可是我回頭看去，機會不就是留給那些愛折騰的人嘛。
幾點忠告：
1. 做自己喜歡的事（找借口要比行動容易的多）
2. 對于自己喜歡的事每天做到一些“小堅持”
3. 拒絕圓滑，對于自己堅持的事要坦誠、直接
4. 再強調一遍，做永遠比說更有效！
一點心得：
平庸之人才會一直說我的夢想就是要多賺錢，這不廢話嘛，誰TM不想多要錢。我覺得這個比喻很恰當，錢就像天上的月亮，你越去追越追不到；當你反身躬行于自己的夢想時，月亮卻悄悄跟在了你身后。試想你所知道的有錢之人哪個不是在做自己想做而別人沒做到的事兒！
寫在最后：
有些人覺得我沒必要扒底褲，有些人覺得我是在誤導小盆友多跳槽，有些人覺得有些人……但我覺得：
1. 跳槽本身沒有對錯
2. 跳槽的潛在驅動力一定是你渴望金錢和本事的雙成長
3. 跳槽的終極目的一定也一直是為了成就自我
4. 學習、成長是自己的，自己選擇、自己經歷、冷暖自知，管他人卵事。
5. 我覺得我能做的是盡量還原一些真實，僅作參考。
公眾號： SOHO人（ID：sohoer2016）
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
全部評論（10條）