60 萬粉絲公眾號負責人自曝：大號圈內互推吸粉內幕！
來源：楊坤龍（微信號：ikunlong）
什么是大號互推？如何組織一場互推？互推有什么技巧？什么樣的互推效果最好？怎么樣進入互推的圈子？如果沒有粉絲怎么組織互推？
首先介紹一下自己，我運營新媒體兩年的時間，我不是最早做新媒體的那批人，也是跟大家一樣從什么都不懂的小白，成長為現在新媒體運營，我目前主要負責的是「職場實用心理學」的運營和推廣，該賬號粉絲已經有60多萬，主要增長來源于互推。
我猜你的情況可能是：
1、剛接手一個公眾號，目前的粉絲不是很多，需要通過有效的方法來漲粉，聽說互推效果不錯，所以被這個主題吸引進來；
2、組織過互推，但是效果不是很明顯，所以你想看一下有沒有更好更有效的辦法；
今天和大家聊聊：什么是互推？大號之間是怎么進行互推的呢？
1、什么是互推？
——大號間互相推薦的漲粉方法
常見的互推就是我們平常看到一個賬號，它有篇文章是專門推薦一些公眾號的，一般是7-12個左右，內容會有簡介、ID以及二維碼等。
大號互推文
這其實就是幾個公眾號之間約定好時間統一文案互相推薦的一個活動，也是目前大號最常見的漲粉手段，現在來說其實效果還是不錯的。
2、怎么樣找到互推的資源？
——QQ群、微信群、后臺留言
也許你現在已經有一定的粉絲了，但是不知道怎么找互推資源。我接下來會介紹幾個方法，告訴你怎么樣可以找到正在互推的人。
另外如果你現在還沒有什么粉絲，待會會講到沒有粉絲的小號怎么組織互推。
qq群
互推QQ群
大家可以在qq群搜索里輸入一些例如“互推”的關鍵詞，很快就可以找到很多相關的互推群，你可以先加幾個，多冒冒泡，認識一下里面的公眾號運營者，加上他們的微信，可以多請教他們問題，他們一般背后都有很多相關的微信群的。
微信群
微信群是最精確的，而且很活躍。你在qq上找人可能半天都沒有回應，但是在微信上很快就有回復了，那微信和qq群有什么不一樣呢，其中一點是微信群是不能搜索的，一定要有一個帶你進群的人，如果你已經認識了相關的大號負責人，你就可以問他能不能帶你進相關的互推群或自媒體群，還有值得注意的是有的微信群是不能私自拉人的，所以你不能把拉你進來的人給連累了。而且你進得多大號群之后，你就會發現，有很多重復的人，所以你加兩個群就差不多夠了，這個圈子比較小，會很容易就遇上了。
互推微信群
互推群一般是按照10萬，30萬，50萬這樣的級別分類的，還有更多的是10萬以下的微信群，里面就會有很多互推的信息，然后大家可以根據他們的級別加入他們的互推。
后臺留言
還有一個辦法就是，比如像我這些經常組互推的人，會發現其實參加的賬號常常就那幾個，這時候你會希望會有一些新的血液加進來，比如我就會在新媒體排行榜上找一些閱讀量比較好新榜指數比較高的賬號關注，關注之后會去他們的后臺留言表達互推意愿。
后臺留言
你可以在他們的后臺回復“合作”、“商務”、“互推”這樣的關鍵詞，一般他們都有設置自動回復，而里面通常包含負責人的qq或微信ID，這樣就可以進行關注溝通。
3、互推有什么好的形式？
——參與人、規則、文案
其實決定一次互推效果最重要的兩個原因是參加的人以及你的文案怎么樣以及你的規則設定得夠不夠公平。
我剛開始主持互推的時候，也是什么人也不認識，就是加入一個群之后，找群友去私聊，問他們更愿意去參加什么樣的互推以及什么樣的文案效果最好，如果我覺得這個群不錯，我就會在這個群里先發一個大一點的新人紅包，讓大家認識一下我，對我有點好感，慢慢才會在群里發一些互推信息以及廣告。
還有的時候，我看到一個比較好的文案，我會找到編這個文案的人請教他到底怎么去想這個文案的，請教之前我也是先給他發個紅包，他回答我之后，我再給他發一個紅包，我稱這個為「紅包學習法」，其實人家未必在意你的這個紅包，不過肯定是記得你了，再加上你自己的細心觀察和認真學習，你的進步就會很大，我自己也是經過長時間的學習和實踐，總結出一套效果還不錯的方法，通過兩個月的時間，利用互推漲了15萬的粉絲。
第一，要對參與的人進行篩選
要有數據和調性！我剛開始組的時候會擔心你要求太多了會不會別人就不會去參加了，但其實不是這樣的。你要求越嚴格，規則越公平，參與的人反而會更多，它的數據可能會更好。
首先看賬號的調性，看看這個賬號是不是很一般的號，其次就是看他的粉絲數、閱讀量以及點贊數等這些數據去考量這個賬號。現在有個比較方便的平臺和方式是，你可以通過新媒體排行榜查看這些賬號一周的新媒體指數，這個周指數是按照這個公眾號一周發的條數、閱讀量以及點贊數去考量的，相當于新媒體排行榜給你的一個評分表。有些同樣是50萬的賬號，他們的閱讀量和指數就很大差別，但也有一些30萬的賬號，他的閱讀量就很不錯，所以如果你組織一場50萬的互推，也是可以讓那些做得比較好的40萬的賬號去參加的。
第二，排名的規則要公平
這是涉及到大家愿不愿意參與以及以后還會不會繼續參與的很重要的一點。排名一般有兩個規則：
第一個是固定排名，默認組長（組織者）是排名第一的。
其他賬號是通過比如新媒體排行榜上的平均閱讀數或新媒體指數去排名的，也有是根據粉絲量和閱讀量去排名的，一般是有個比例，70%粉絲量+30%閱讀量左右，進行綜合評比得出最后的排名。
新榜自定義榜單
這個排名的公平性就決定了別人到底參不參加你組織的這個互推，排在后面的賬號效果肯定會差一點，所以一組互推一般不要超過15個人。如果超過15人，你就需要分兩天兩個文案去推。
另一種排名方式是最早的一種排名方式：輪推。
比如我們現在組了六個賬號，排好序之后，若我這個賬號在組織者的文章里面是排第五的，那么在我的公眾號里我的賬號就會排最后，把這個位置相應移動一下，這個就是輪推。這樣的排名方式一般是7-10個人左右，不會很多人。
組織者們一般會愿意去固定排名，因為這樣組織者會排名第一，雖然固定排名會導致組織者的工作量很大（因為組織者要搜集所有的人的資料，其次要去設計文案，還有就是約大家什么時候來組織這個互推，這其實是非常大的工作量來的）；而一般輪推，更吸引那些比較有質量的號，這些號不太會經常參加互推，但是他們的互推效果就非常的好，所以有些組織者會愿意去跟他們輪推，也愿意去做這個工作的，這個就看你的組織者到底是怎么安排的。
第三，互推文案要創新
文案，我這里把文案分為三種類型：
1、直推
就是在標題就明確寫上諸如“強烈推薦10個公眾號”之類的文案。這樣的文章一般閱讀量會很低，但是關注率是很高的。比如一組50萬的互推，每個成員的這個互推文章的閱讀量有1萬多，但因為粉絲點進去就是希望關注公眾號的，所以關注率自然就比較高了。
2、標題黨
你在標題上完全不知道他是來推薦公眾號的，閱讀量就會很大，但是粉絲的感覺像被騙進來，所以他們常常點進來，不會去關注然后就退出去了，而且會對你的賬號的印象不太好。
3、兩者折中
這是我自己在做互推的時候比較常見的方法，就是我會取一個隱約透漏出這是一篇推薦公眾號的文章，比如“月薪3000和月薪30000的關注點有什么不同”，內文羅列這10個賬號，還有一個更巧妙的是利用12星座取巧，“12星座喜歡的東西有什么不一樣”之類的，根據互推的12個賬號特性去結合這12個星座，這個文案好就好在，就算你是排名最后的一個，粉絲們還是愿意去看。這個通常要花費比較長的時間和心思。
每個賬號要編寫推薦語，就這一點，很多組織互推的人都不愿意去做，在排版和文案上很不花心思，會讓人一看覺得怎么這么難看，有時候連自己也看不下去。所以文案的創新是很有必要的。而且其實發展到現在，參加互推的人有很多，互推效果其實很難被檢驗了，那些參加你組織的互推的人最直接的方法就是看你推送出去的文案用不用心，看你有沒有花心思對待他的資料，所以一般我在互推的文案上花的心思是比較多的。
最后，互推時間的問題
一般我們會約定在一定的時間內發完就可以了，比如我們會約在周三到周五內發送，周六再檢查作業，看大家發了沒有，我之前參加過的互推也有要求要同一天發的，同一天發的好處是互推效果很明顯，但一般很難做到，因為很多賬號當天沒有時間，那就不能參加你的互推了，還有一些答應參加了，但是卻拖了一天才去發，都常會有這樣的情況。所以通常會約定在3天的時間內發就可以了。到第三天的時候就可以看對方到底有沒有發互推文章，沒有的話就去提醒他們，在第四第五天就可以繼續跟進。
4、沒有粉絲怎么組織互推？
——花錢、刷臉、死磕
其實正常來說互推是不會帶號的，比如你認識一個50萬的大號，你讓他帶你互推基本上是沒可能的，而且互推的組長（組織者）也不是可以做決定的人，他不可能自己私自去帶一個號的。所以這里有一些方法，大家可以去嘗試一下。
1、花錢
你要懂得怎么去花錢，比如你找一個10萬的號帶，你讓這個大號授權給你，以他的名義去組織一場10萬級別的互推，互推的時候，是用他的賬號去發這些互推的文案，但是文章里的資料是放你的賬號資料。這就是你花錢去買一個大號去帶你互推的方式。
2、刷臉
有的人的人脈比較廣，他就可以整合一些賬號幫他去做推廣。比如說我之前認識一個朋友，他們的賬號粉絲其實比較少，但是他學校的資源和人脈都比較廣，所以他就整合了一些大號去幫他推，比如他就整合了一個50萬的大號，然后他就跟另一個50萬的大號去溝通去組織一個互推，這就很容易了，因為如果你搞定了一個很有名氣的50萬大號，你再去邀請一些30萬的大號就很容易了，即使他們知道找他們的是一個小號，很多賬號還是很愿意的，因為他們也想跟有名的大號產生聯系。這就是一個刷臉的方式，但很多人都沒有這個資源和能耐。
3、死磕
這個很簡單，就是無論如何都要把真實粉絲漲到一萬，超過了一萬之后你組織互推和參加互推就比較容易了。而且現在幾千粉絲的賬號其實很多，你可以組織他們在一起然后進行互推，可能效果不是很明顯但是還是會有一定的增長的。
還有另外一個就是原創號的互推。其實大部分原創號作者就是幾千的粉絲，如果你能找到平時一些寫原創的人，你自己也是寫東西的話，你有兩千粉絲以上的情況下去參加互推，效果是很好的。第一是因為原創號的粉絲比較活躍，比較有粘性，而且大家都比較信任原創號，就是知道你是一個人而不單止是一個賬號，效果會是很好的；而一般的企業號，因為品牌不夠大，人們不太會愿意跟你去互推，所以你的真實粉絲一定要漲得多一點。其實小號組織會比大號組織更累因為其中會有很多數據造假，比如粉絲是假的，閱讀量數據是假的，他們報名參加你的互推時你每天都要鑒別這些東西啊，所以就會比較瑣碎。所以一般我們這些互推的人都會找些比較熟悉的人和隊伍去參加，會比較省事。
大家為什么會參加我的互推呢？就是因為我的工作做得比較細致一點，大家會比較放心。以前我剛開始組織互推的時候，要三天才能組好一個10人的互推組，現在的話基本上一個上午或一天就能做好了。
5、互推之后如何留存粉絲？
——內容、服務、價值
其實互推解決的不僅是你的關注量問題，主要是解決了你的曝光量問題，真正能留住粉絲的，還是你的內容。像我們的職場實用心理學，就是在內容上做了很多很多的創新，跟很多職場號區別開來，我們首先去辦一些微信群的講座，雖然我們這樣的大號漲個幾百粉絲沒有太大的感覺，但是參加這些微信課的粉絲是非常活躍非常有粘性的，會對你這個品牌更有信賴感；其次我們有個問答的欄目，他是實實在在的在解決粉絲在職場上面臨的問題。比如我們其中一個粉絲向我們提問說他是一個空降兵的管理者，到底要怎么去服眾，我們之前就從沒想到過這么一個具體的問題，所以我們就在平臺上再去問我們的粉絲看有誰有相關經驗能解決；之后我們做了一個項目，是跟心理規劃和職業咨詢機構去合作，去專門為這些有這種職場問題的人去提供幫助；而且我們還做了一個職場達人的人物專訪，邀請企業達人去做一些專訪類型的文章，這個欄目也是粉絲最喜歡看的欄目。
我們現在是處在一個轉型的階段，因為現在的自媒體，擁有60萬粉絲和100萬粉絲可能差別不算大，但是如果你這個賬號是給大家提供服務的，那么這個賬號的活力就很不一樣，簡單來說，就是你一個60萬粉的普通公眾號，和一個60萬粉的培訓公眾號相比，商業價值就完全不一樣了，他的整個商業模式就更加完善了，所以我們現在考慮得更多的是怎么樣把這個職場人士的服務做得更好一點，也希望有更多的粉絲能留下來，更加喜歡我們的平臺。
互推很有可能成為你漲粉的突破口，而我們在此更多的是提供一種方式給你們去參考，至于成敗效益，還是要看你用不用心，而回歸到最本質的前提，還是內容和服務為王。
楊坤龍，一只野生的新媒體運營，公眾號粉絲超過60萬，同時也是在行APP的人氣行家。
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