答疑 | 公關公司AE和SAE該怎樣和睦共處，姐妹情深呢?
來源：風和日麗（微信號：singthelife）
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今天又要解答后臺留言了，不知道這會不會成為一個固定模塊呢？我也不知道，原本今天是準備不發圖文的，因為最近一個月工作太滿，想想也該偷懶了，不過想著明天還要去帝都出差，怕時間又不夠用。只能瞬間切入『知心小暖男』模式，你們是不是覺得我把甄嬛研究透了，所以各大職場心機問題都來問我呢？其實風和君已經退出職場生活四個月了！
這位童鞋的留言如下：
風和君，我是PR agency里的一枚AE，剛入職幾個月。team里就我和一個SAE，但也不知道為啥從我進去的那一刻開始，似乎就一直是SAE作為key contact和客戶溝通，給老板匯報。現在三個月過去了，情況還是沒改變。個人覺得自己完全可以做更多事，參與更多，但現在就和SAE的私人助理似的，每天等著他告訴我做啥我就做啥，無法主動安排自己的工作。各種與客戶的溝通和老板的匯報我也沾不上邊…求解啊 求指點如何改變？
這位親愛的童鞋，你的情況其實代表著廣大AE在新人階段的必須面對的問題，可以理解為『如何最大化地刷出自己的存在感』&『如何奠定好往上爬的基礎』的問題。
如果呆了三個月，試用期也過了吧，這個時候SAE還不愿意改變你的角色和分工的話，不給你更多機會，只能從兩個方向去判斷。
1.你能力沒達到預期，SAE還要繼續磨練磨練你；
2.你各方面表現不錯，也很有潛力，但是SAE怕你一招飛上枝頭，搶了TA的風頭，威脅TA的地位。
到底是哪種情況，你可以自己判斷，針對不同情況，可以有不同的應對技巧，當然，人無完人，AE是打基礎的時期，即便你潛能無限，也不要忘記時刻修煉。這一行人外有人，天外有天，隨時保持好『濕透的海綿狀』，才能更好地吸收呀。
先從第一個方向來看，AE呢，作為一個團隊/公司最新鮮的血液，智商情商都是需要嚴格考察的。專業能力上的打磨度如何？各種郵件撰寫，文案撰寫，報告撰寫的質量和效率如何？溝通能力如何？個人思考能力/解決問題能力如何？尤其是能否應對『刁難』的問題？注重細節么？氣場如何？甚至個人綜合素養，性格，穿衣打扮如何？對了，還有你的社交平臺都發些什么東東？
可不要忽略這么多細節點，這可是給你業務打分的評判標準，你的同事/領導無時不刻在關注你這些點。
專業知識，可能隨著工作經驗的積累，可以越來越強大，可是這工作態度，包括情商，價值觀什么的還是一開始就要樹立端正了，尤其是在AE的歲月，有時候需要『耐著性子』，有時候也需要『受點委屈』，因為新人階段是磨練意志的好時機。
要理性判斷自己的能力，你可以試著觀察TA的工作場景和方法，對比一下自己，如果是你來做TA的工作，你能否做到像TA這樣，甚至會更好？先排開工作能力，你的眼神是否鎮得住臺，和客戶開會的時候，你能否抓住要點，提煉精華，成功聚焦全場的注意力？
如果你覺得自己還有修煉的空間，那么就韜光養晦，好好補補自己的短板。
如果上面這些點你覺得都可以應付，你也很熱情，很自信，你甚至覺得是不是SAE故意不給你機會。那么，我們就從第二個方向來探討一下。
對于SAE而言，TA的kpi里面肯定包括如何lead一個團隊，如何帶新人什么的......這是管理能力的KPI。如果你們兩個人中間的工作隔閡很嚴重，這也是ta的問題，因為ta缺乏領導意識。
如果TA故意壓著你不讓你往上冒，你可以選擇合適的時機來『表現』自己，這種表現是一種『自我營銷』，做公關廣告這一行，如果連自己都不懂的如何包裝營銷，也不要在這行混了。當然，有一種『自我營銷』是靠非常規的手段上位的，這就另當別論了。
正常環境下，你可以通過各種工作場合積極表達自己的觀點，展現自己的工作風貌，比如與客戶開會，內部團隊會議等等。現在已經是互聯網時代了，沒有老板不愿意下面的小朋友積極活潑吧，如果SAE壓著你，你就自帶『發光發熱』，艷壓ta。但是切記，你的出發點是從全局觀看的，是為了推動工作的進展，而不是加深個人矛盾（不過這矛盾自然會有的，也是你鍛煉你處理團隊關系的好機會）。另外，『發光』的策略也是要有的，不要一下子就『發強光』，可以一點一點地來，一來也是試探周圍對你的反應，二來也是不斷調整自己的狀態。
如何讓自己『發光發熱』，可以看看之前總結的TVB『珠光寶氣』的PR總結帖：
不過呢，你可以和SAE單獨溝通一下，多溝通總是沒錯的，開誠布公的談，看看SAE是如何評價你的，你也把你的疑惑和TA說，看看TA到底s是不是真的愿意幫你。
不管你現在是AE還是AD，自己強大了，比什么都強，不管別人怎么壓你，首先得武裝自己，讓自己的能量強大，才有抗壓的資本。所以，不要忘記日常的各種修煉哦。當然，高處不勝寒，很多時候還是要有『團隊意識』，一個人的力量再強也是撐不起一片天的。
好了，先說到這里吧，希望對你有幫助。
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