1分鐘29個idea！腦暴的非錯誤姿勢你get了嗎
來源：小a亂彈
作者：范耀威
原標題：腦暴的非錯誤姿勢
招人面試，我必問的一道題是，你喜歡頭腦風暴嗎？
啥叫頭腦風暴？
......你可以出去了。
我喜歡一個人單干，靜靜地把東西想出來。
......你可以出去了。
我喜歡啊，最好在下午頭腦風暴！
......你可以出去了。（答案在后面揭曉）
我認為，頭腦風暴是最考驗創造力的思維方式。這就跟總統競選，準備好演講稿再發言，跟上臺和另一個候選人辯論一樣，完全是兩碼事，講的是即時發應，需要敏捷思維。如果你頭腦中積累的素材夠多，發散思維夠強，難不倒你，點子如同你被砍斷大動脈一樣噴涌而出。
比較正確的招聘方式，不是看簡歷作品，而是禮貌地征詢對方，我可以考考你的發散思維嗎？
哈哈哈，我練了幾十年的鐵腿水上飛終于可以派上用場，放馬過來吧！
麻煩告訴我桔子的所有用法，天馬行空，限時1分鐘，開始！
拿來吃、拿來榨汁、當高爾夫球、堵住媽媽啰嗦的嘴巴、拿來作畫畫靜物、給廣東人過年.......
超過15個，即4秒一個，算合格。
年初測了一個的姑娘，24個，若非獅子大開口報了天價，我真就招她。
別人測我的時候，29個（糟了，暴露智力了）。
廣告本質上是一種說服的藝術。說服消費者為商品買單之前，要先說服客戶為你的創意買單。
如果你的思考過程太長（如豬坐船那個笑話），勢必在跟客戶的斗智斗勇中處于下風。那還搞個屁啊。
廣告作為服務業的一種，在互聯網時代被要求火速反應。再也沒有幾個禮拜的創作時間，給一個星期算是慷慨仁慈。很多數字公司又快又便宜（雖然活爛，前兩者畢竟也是競爭力），想東西夠快夠好，才有活下去的本錢。
廣告需要團隊作戰，跟思維敏捷的人共事，也不失也一件樂事（非薯片廣告）。
拋開工作不說，就算是純聊天，找個能侃的人也比較過癮。俗話說：會上不發言，前列腺發炎。你總不會找這種人共事吧！腦暴上不開腔有兩大弊端，一是你老板覺得你對工作毫不關心，二是他覺得你沒有見解。兩個點都不利于閣下的升職加薪。當然，遇著沒有point又瞎bb的主，你恨不得馬上給他介紹一份人工高福利好的新工作。
好了，接下來介紹一些腦暴的法則：
重量不重質，越多越好，把墻貼滿。
一個披薩原則，一個披薩能喂飽一個小組，人多可分組。
提前準備想法，不可以空著腦袋進場。
不允許批評，誰批評切誰雞雞。
在別人想法的基礎上，借題發揮。
一般不要超過90分鐘，謝絕疲勞作戰。
有一個終審裁判，在選擇點子兩方爭持不下時，作蓋棺定論。
不管選擇了哪個點子，榮譽歸參與者共同所有。
這是高效獲取優秀點子的捷徑，盛行于世界各地的創意行業。看過一個紀錄片，Southern Park的創意團隊，四五個人，每天圍著張桌子腦暴新劇集的創意?！都屣瀭b》據說大鵬的編劇團隊改了21稿！
我們找法國＋西班牙導演組合制作的一個有趣的影視作品，屬于頭腦風暴的結晶，很快會在各大電視臺跟大家見面。
至于為何喜歡下午腦暴也不行？主要是因為我一到下午，吃飽飯，腦子里就一片糨糊。（糟了，暴露弱點了）對了，如果實在沒有腦暴的狀態，也不要強暴，別急，等風來。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。
未經授權嚴禁轉載，授權事宜請聯系作者本人，侵權必究。
本文禁止轉載，侵權必究。
授權事宜請至數英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權，侵權必究。
評論
評論
推薦評論
全部評論（1條）