跳去大廠的廣告人，依然在努力拍tvc，養活廣告行業
首發：姜茶茶
上周和北京一個廣告公司的老板聊天的時候，他和我感慨，北京的廣告人越來越少了，出現了一個“斷檔”的現象。要么就是新人，要么是老人。至于那種稍微被培養了3，5年的人，能夠獨當一面的人，都會離開4a，去互聯網公司。
北京有幾家大廠的總部，吸納了大量優秀廣告人。美團，快手，字節，百度總部都在北京，還有騰訊阿里。還有前幾年這些公司快速擴張的時候，從0到幾萬人的規模，迅速地招人。互聯網的公司開出的薪資，比agency高多了，所以吸走了非常多廣告行業的年輕新生代，進了大廠的市場公關部。
相比之下，廣州上海就好一些。因為上海和廣州沒那么多互聯網公司，沒那么大誘惑。比如上海主要的大客戶是歐家，進入中國很多年了，甲方和乙方更偏向于一起成長關系。
以致于小馬宋的合伙人@槍上花老師說：
那些跳去大廠市場部的廣告人，還在孜孜不倦地拍古典tvc，以此養活廣告公司和整個行業。這就是報應啊！
哈哈哈哈哈我覺得這個說法很絕，笑死。但也不至于說為拍而拍。互聯網客戶，手上預算比較多，團隊水平很高。畢竟都是4a跳過去的，甚至可能比4a水平更高，可以說代表中國營銷的最高水平了。要不停拍tvc的原因在于互聯網的業態，總有新業務，一直在搞增長搶地盤，需要不斷地去做營銷，就養活了很多熱店和廣告公司。
我的一個好朋友，原來4a的同事，就是在2016年的時候，從4a去了字節。現在年薪已經百萬了。我一度非常佩服他，那個時候字節還沒那么火，主要的產品是今日頭條，抖音是2016年9月才上線的，你怎么眼光那么獨到啊？
他想了想回答我，也沒想那么多，就是感覺互聯網是一個趨勢。另外主要是4a工資太低了，我干了3年資深文案，工資才7000塊，再也不給我漲了。但是互聯網直接給翻倍。這個確實是實情，4a多少年了，起薪一直是5000塊。
這樣優秀的廣告人流動到互聯網公司也挺好的，可以帶動整個行業變好。曾經聽一個4a的創意總監，跟我分享，說他自己拿了戛納金獅子的故事，他說這個洞察，他已經有10年了，賣給許多客戶，客戶都不買。最后終于終于有客戶喜歡這個idea，把這個創意給買了，最后一舉拿下金獅子。
所以吧，一個campaign的水平，決定它的下限是乙方的水平，而決定它的上限的，是甲方的水平。
作者公眾號：姜茶茶（ID：jiangchacha0314）
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