智聯招聘：揭露職場“看不見的偏見”
剛入職耳中聽到的：“剛畢業的小孩兒，啥也不會，整天坐在電腦前跟夢游似的”，“就是的，還沒被開除，一定是因為長得好看老板喜歡”。
工作5年后嘴中說到的：“小A那么年輕就升職，她資歷能有我好嗎，肯定是給領導送禮了，要不然就是平時給老板拍馬屁拍到位了！” ……
作為職場中的一員，你是否也曾作為偏見的受害者？又是否親口將偏見施加于人？
1.職場處處有偏見
看不見的偏見，每天都充斥在你我的工作中。
你不喜愛偏見，有時卻無意對自己的偏見“視而不見”。
智聯招聘作為求職招聘企業，希望能夠讓更多的人看見這樣“看不見的偏見”，從而凈化整個職場環境。
小明作為HR崗位的應聘者，被背后質疑：“那么細的工作，男的怎么可能做得好”。
轉眼間，他作為經理，卻對職場新人說出：“一個剛畢業的小姑娘懂什么呀”。
多年后，求職小姑娘也搖身一變成為了經驗豐富的白領，卻對空降的女領導評頭論足：“你要是長成她那樣，你也能空降”。
2.明星發聲，共同揭露#看不見的偏見#
智聯招聘聯合袁弘、陳赫、毛不易、王子文、艾福杰尼、苗苗等明星推出系列海報進行線上社交傳播，以明星力量帶動粉絲及路人關注。
排名不分先后
在線下也進行了一系列的投放。地鐵站、機場等人流密集場景進行戶外投放，讓“看不見的偏見”更容易被看見。
3.藍V聯動，雇主參與擴大影響面
智聯招聘聯合美圖、京東到家、餓了么等9家企業的藍V賬號進行聯動，從雇主的角度共同打破職場偏見。
千人千面
能力的那一面
與我看起來是哪面有何關系？
4.情景小劇場，智聯招聘-職Q平臺喊你訴苦
智聯招聘以微博征集的常見職場偏見故事為內容，推出手繪長圖，用最簡單的線條，勾勒出你的“職場黃連奇遇記”
網友OS：世界上有那么多的苦，你看我的苦能不能入圍？
5.總結
最終，TVC、明星互動、藍V聯動、長圖文和線下投放等傳播形式環環相扣、有序銜接，成功將品牌曝光、社交互動、話題炒熱、UGC用戶內容共建等一系列營銷目標串連起來，也實現了喚醒人們對職場偏見的關注，并通過潛移默化的力量，推動共建健康公平的職場環境。
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