00后出國留學和海外就業潮，雇主品牌發展風雨背后砥礪前行
00后學生
海外留學及海外就業潮涌現！
伴隨海歸光環逐漸淡化的情形下，
僅僅是因為你出過國，你就比別人好，
你的收入就應該比別人高，這種情況已經不存在了。
那么為什么如今還有大量00后學生選擇出國留學呢，
甚至毅然決然地選擇在國外進行就業及發展？
在這些現象的背后，已經或將給企業校招及雇主品牌建設和發展帶來哪些“不可避免”的改變和調整，更讓國內勞動力市場架構出現哪些嚴重的影響……
來聽聽以下來自00后學生的心聲
@00后學生Rachel
對于有計劃想要在國外讀本科或考研和讀博的00后來說，有50%的原因是因為他們意識到國內的應試教育不太適合自身的學業及職業發展，他們中有人對比了自己報考的專業與國內此專業的教育水平和前景后，選擇出國。
在他們看來，他們或已經積累了一部分其想要報考專業的學識，出國留學對他們來說能接觸到與國內教育模式不同的學習視角，其次是國外的教育模式更為開放，具備許多實踐性的活動，能為學生提供更多“靈活”教育的方式和方法。第三是開闊眼界，豐富自身的人生經歷。
留學本身是一種消費，而不是一種投資。越來越多的國內學生選擇留學，更多的是為了留學這個經歷本身，而不只是結果。
Q
為什么大部分學生出國后，
選擇在國外就業和發展？有些人結束學業后，選擇在海外進行就業和發展是因為自己足夠優秀，并適應了海外的生活，其次許多海外的外企相比一些國內公司，工作環境更好，員工待遇比國內更完善。如以下企業員工的福利體現：
某V企業，因內部員工一半數量都是女生，而且許多都是在職母親，所以公司給有需要的員工提供托兒服務，還設有全科醫生為孩子服務。并且，新任母親還能在公司設有的哺乳室給嬰兒喂奶，同時獲得長達68周的產假。
再比如某S公司，董事長給每周工作超過20個小時的員工提供健康福利，員工扶助方案和傷殘保險。在這些案例中可以看到這些公司盡可能照顧到了員工的家庭，在不同的情況下為員工家庭的父母，孩子提供不同的補貼方式。
錢雖不多，但是讓員工感受到公司對于他們的關心。通過這些真實的案例，可以看出很多海外的外企，福利都是通過對自己公司員工的調研和了解而設立的長期的規劃及保障。
第二點是工作氛圍和工作搭檔，海外的工作搭檔大部分充滿創意和積極的工作熱情，不會出現國內一些企業中的一些情況，如團隊要一起完成一些工作時，可能員工A很認真做，員工B有些懈怠，在員工A工作的時候與她說一些與工作不相干的事情，或是員工A與員工B在合作完成內容時，出現分工不明確，導致最終互相推卸責任及互相爭吵的情景。
許多國外的工作伙伴在分工上較為明確和清晰，團隊氛圍與員工關系也比較輕松和諧，不太像國內某些企業的員工關系緊張，暗流涌動。在海外的外企基本上有形無形的條件都鋪設的較為完善，所以整體氛圍可能確實要比國內企業的要好。
現在國內的職場競爭越發激烈，無論是高考、考研、考博、就業或者考公務員都讓人備受壓力，所以出國留學，不管在語言優勢還是學歷優勢，又或是未來發展上都是一個提升。國外的大學和企業擁有各種利優質且人性化的政策，讓大部分學生都心動和行動了起來。通過這一趨勢往更深一層看，國內學生需要更好的職業發展及工作環境和價值獲取。
與此同時，日趨嚴重的人才流失狀況，對國內企業意味著重大的年輕勞動力損失和“人才短缺”的挑戰。00后留學及就業熱的背后，是雇主品牌建設新思考
繼中國是21世紀世界人才流失大國之一，人才流失量已位居世界首位。這對國內經濟增長及年輕勞動力短缺是致命的打擊。所以“如何留住國內的莘莘學子”，如何通過優秀的雇主品牌吸引潛在候選人的，成為其建設及發展的關鍵！
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。THE END 。
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