雇主品牌之殤：雇主與員工之間的“職場恩怨”

原創贊收藏評論

舉報 2023-07-11

掃描,分享朋友圈

“職場恩怨”何時了？

每次提到雇主與員工之間的關系，都是個尖銳的話題。在經濟下行的情況下，老板想要花最少的錢，辦更多的事，而打工人在這惡劣的求職環境里面對不公的待遇，是委曲求全，還是還自己一個自由？

格力不裁員，兩年卻減少2600名員工

{ 01 }

“格力再困難，寧可降薪也不裁員”是格力在各大廠紛紛裁員時公然的表態。但就是這樣信誓旦旦對外宣稱不裁員的格力，2年內卻默默減少了2600名員工。同時，格力在2021年相較于2019年，員工總數減少近7000人的事實也被爆出。

點擊查看現象評述

互聯網是有記憶的，董明珠曾對格力員工承諾過：“無論任何困難的情況下絕不裁員。如果我們非常困難，寧可降一點工資也不裁員，讓每一個人都能有一個最簡單最可靠的保障。”對于董明珠的言論，網友們褒貶不一，有些網友甚至認為董明珠的話不能全信，嘴上說著不裁員，實際在南京的分部已經優化了很多人。

還有網友表示，雖然承諾不裁員，但這種降薪是否是一種“變相勸退”？如果用低于市場價薪資來倒逼員工主動辭職，更是節省了一筆賠償費用，董明珠此舉是否合理？更有網友給董明珠取名“語言大師”的稱號，來調侃她愛立人設發言的這種行為。

一個企業想要樹立正面的形象可能需要數十年之久，可是把名聲毀掉，只需幾個負面新聞的熱搜。

大廠裁員，中小企業遭殃

{ 02 }

幾乎每次大廠裁員，都會有一群不嫌事大的人等著看熱鬧，其實殊不知，大廠裁員，中小企業也會跟著遭殃。那些拿了滿意賠償的中高層，帶著“大廠光管”來到中小企業空降管理崗位，企業老板趁機“低價抄底”，美其名曰升級人才，那些在公司本本分分，辛勤耕耘的中高層來說，危機感劇增。

35歲大好年紀就要被裁員？

就在5月中旬，“小米裁員”登上了熱搜。前有網友爆料稱，“小米正式宣布裁掉武漢第二總部90%的35歲以上員工。”后又稱此事為謠言，其實無論是否謠言，35歲及以上被辭，已成為一種現象級事件。

不僅僅是小米，35歲裁員的大廠比比皆是。企業一邊在裁員“35歲大齡員工”，一邊在瘋狂招聘年輕大學生，并且企業的神奇操作遠不止這些，還出現高薪校招，薪資倒掛的情況，讓有學歷有經驗、兢兢業業的老員工心寒至極。

35歲的年紀，放在任何一個國家都是成熟穩重有經驗，年富力強的工作者，怎么到了我們這代就要被優化了呢？究其根本，還是人太多。

今年畢業生1158萬，又創人數新高。“北京碩博畢業生人數首超本科生”，“河南教育廳計劃動態清零青年失業問題，確保畢業生順利就業”、“畢業生齊齊扎堆考公，北大清華畢業去街道辦事處上班”等這些魔幻的事情都出現在今年畢業季，為什么會出現這種情況？答案無疑是：人多肉少，太卷了。進私企怕被壓榨、怕被無理由裁員，加上近年來國內外經濟下行，招聘崗位數量縮水，求職者困難，企業更加困難。

但越是這樣的環境，越引人深思，一個人的能力是否只看年紀？企業大批裁員35歲以上員工的舉動，是否也在無形削弱企業百般努力塑造的形象？同時也在有形地讓在職打工人不再有奮進的動力，從而有了躺平的想法，對企業的信任度也隨之下降。

那些沒工作的人都去哪了？

{ 03 }

對于上有老下有小的70、80后來說，被裁員的壓力不亞于“天塌下來”，所以在裁員和被迫降薪中，也會忍氣吞聲的選擇降薪。不得已的情況下，跑滴滴、送餐、擺路邊攤的高管也大有人在。

可對于95、00后的Z時代年輕人來說，一份薪水不多、工作量多很多的工作，有與沒有，區別不大。這種境況也催生出一種新型職業——全職兒女，在家中承擔保姆以及陪聊的角色，主打一個陪伴。父母支付他們四五千的工資也足夠全職兒女的日常開銷，甚至除去上班點外賣、租房等開銷后，比上班能存下的錢要更多。對父母而言，退休后最想要的就是陪伴，拿出一部分退休工資資助兒女也無可厚非。

在《00后群體就業選擇偏好調研報告》中提到，00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注。溫州人力資源網則更是詳細地將00后們不同的職場觀念總結成了三個特性：拒絕無腦服從、拒絕無腦社交、拒絕無效加班。對比來看，00后似乎比我們更懂得如何生活，而不是單純的活著。

特斯拉的形象與員工福利

{ 04 }

馬斯克前幾日來上海超級工廠時，現場沒有紅毯、沒有鮮花、沒有排場的事情，引起了小范圍轟動。如果你觀察仔細會發現，特斯拉的電車也很少打廣告，馬斯克似乎更注重產品質量多于廣告營銷。

一個企業形象如何，看他們員工的反饋最真實。特斯拉工作人員透露，一名一線普通工人，每月基本工資5K+，其他收入有獎金、津貼、加班費等，1年17薪，平均下來月收入接近1萬元。此外還有7%的五險一金，5%的住房公積金，免費工作餐，免費班車，全家免費商業保險等等。特斯拉內部工作人員表示：“吃飯在公司，住房有公租房，各項保障都齊全，現在連父母看病都報銷了。”

當然我們不奢望所有企業都能像把員工福利做到和特斯拉一樣，但在某些方面確實值得國內企業多多學習，不要因為一時的利益，損毀企業“百年形象”。畢竟企業對員工多一些人情味，才能讓員工更加新任自家企業。

免責聲明：本文部分配圖來源于網絡，如有侵權，請告知刪除。

—— THE END ——

本文系作者授權數英發表，內容為作者獨立觀點，不代表數英立場。
轉載請在文章開頭和結尾顯眼處標注：作者、出處和鏈接。不按規范轉載侵權必究。