雇主品牌之殤：雇主與員工之間的“職場(chǎng)恩怨”

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舉報(bào) 2023-07-11

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“職場(chǎng)恩怨”何時(shí)了？

每次提到雇主與員工之間的關(guān)系，都是個(gè)尖銳的話(huà)題。在經(jīng)濟(jì)下行的情況下，老板想要花最少的錢(qián)，辦更多的事，而打工人在這惡劣的求職環(huán)境里面對(duì)不公的待遇，是委曲求全，還是還自己一個(gè)自由？

格力不裁員，兩年卻減少2600名員工

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“格力再困難，寧可降薪也不裁員”是格力在各大廠紛紛裁員時(shí)公然的表態(tài)。但就是這樣信誓旦旦對(duì)外宣稱(chēng)不裁員的格力，2年內(nèi)卻默默減少了2600名員工。同時(shí)，格力在2021年相較于2019年，員工總數(shù)減少近7000人的事實(shí)也被爆出。

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互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，董明珠曾對(duì)格力員工承諾過(guò)：“無(wú)論任何困難的情況下絕不裁員。如果我們非常困難，寧可降一點(diǎn)工資也不裁員，讓每一個(gè)人都能有一個(gè)最簡(jiǎn)單最可靠的保障。”對(duì)于董明珠的言論，網(wǎng)友們褒貶不一，有些網(wǎng)友甚至認(rèn)為董明珠的話(huà)不能全信，嘴上說(shuō)著不裁員，實(shí)際在南京的分部已經(jīng)優(yōu)化了很多人。

還有網(wǎng)友表示，雖然承諾不裁員，但這種降薪是否是一種“變相勸退”？如果用低于市場(chǎng)價(jià)薪資來(lái)倒逼員工主動(dòng)辭職，更是節(jié)省了一筆賠償費(fèi)用，董明珠此舉是否合理？更有網(wǎng)友給董明珠取名“語(yǔ)言大師”的稱(chēng)號(hào)，來(lái)調(diào)侃她愛(ài)立人設(shè)發(fā)言的這種行為。

一個(gè)企業(yè)想要樹(shù)立正面的形象可能需要數(shù)十年之久，可是把名聲毀掉，只需幾個(gè)負(fù)面新聞的熱搜。

大廠裁員，中小企業(yè)遭殃

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幾乎每次大廠裁員，都會(huì)有一群不嫌事大的人等著看熱鬧，其實(shí)殊不知，大廠裁員，中小企業(yè)也會(huì)跟著遭殃。那些拿了滿(mǎn)意賠償?shù)闹懈邔樱瑤е按髲S光管”來(lái)到中小企業(yè)空降管理崗位，企業(yè)老板趁機(jī)“低價(jià)抄底”，美其名曰升級(jí)人才，那些在公司本本分分，辛勤耕耘的中高層來(lái)說(shuō)，危機(jī)感劇增。

35歲大好年紀(jì)就要被裁員？

就在5月中旬，“小米裁員”登上了熱搜。前有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，“小米正式宣布裁掉武漢第二總部90%的35歲以上員工。”后又稱(chēng)此事為謠言，其實(shí)無(wú)論是否謠言，35歲及以上被辭，已成為一種現(xiàn)象級(jí)事件。

不僅僅是小米，35歲裁員的大廠比比皆是。企業(yè)一邊在裁員“35歲大齡員工”，一邊在瘋狂招聘年輕大學(xué)生，并且企業(yè)的神奇操作遠(yuǎn)不止這些，還出現(xiàn)高薪校招，薪資倒掛的情況，讓有學(xué)歷有經(jīng)驗(yàn)、兢兢業(yè)業(yè)的老員工心寒至極。

35歲的年紀(jì)，放在任何一個(gè)國(guó)家都是成熟穩(wěn)重有經(jīng)驗(yàn)，年富力強(qiáng)的工作者，怎么到了我們這代就要被優(yōu)化了呢？究其根本，還是人太多。

今年畢業(yè)生1158萬(wàn)，又創(chuàng)人數(shù)新高。“北京碩博畢業(yè)生人數(shù)首超本科生”，“河南教育廳計(jì)劃動(dòng)態(tài)清零青年失業(yè)問(wèn)題，確保畢業(yè)生順利就業(yè)”、“畢業(yè)生齊齊扎堆考公，北大清華畢業(yè)去街道辦事處上班”等這些魔幻的事情都出現(xiàn)在今年畢業(yè)季，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？答案無(wú)疑是：人多肉少，太卷了。進(jìn)私企怕被壓榨、怕被無(wú)理由裁員，加上近年來(lái)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行，招聘崗位數(shù)量縮水，求職者困難，企業(yè)更加困難。

但越是這樣的環(huán)境，越引人深思，一個(gè)人的能力是否只看年紀(jì)？企業(yè)大批裁員35歲以上員工的舉動(dòng)，是否也在無(wú)形削弱企業(yè)百般努力塑造的形象？同時(shí)也在有形地讓在職打工人不再有奮進(jìn)的動(dòng)力，從而有了躺平的想法，對(duì)企業(yè)的信任度也隨之下降。

那些沒(méi)工作的人都去哪了？

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對(duì)于上有老下有小的70、80后來(lái)說(shuō)，被裁員的壓力不亞于“天塌下來(lái)”，所以在裁員和被迫降薪中，也會(huì)忍氣吞聲的選擇降薪。不得已的情況下，跑滴滴、送餐、擺路邊攤的高管也大有人在。

可對(duì)于95、00后的Z時(shí)代年輕人來(lái)說(shuō)，一份薪水不多、工作量多很多的工作，有與沒(méi)有，區(qū)別不大。這種境況也催生出一種新型職業(yè)——全職兒女，在家中承擔(dān)保姆以及陪聊的角色，主打一個(gè)陪伴。父母支付他們四五千的工資也足夠全職兒女的日常開(kāi)銷(xiāo)，甚至除去上班點(diǎn)外賣(mài)、租房等開(kāi)銷(xiāo)后，比上班能存下的錢(qián)要更多。對(duì)父母而言，退休后最想要的就是陪伴，拿出一部分退休工資資助兒女也無(wú)可厚非。

在《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》中提到，00后更看重工作與生活的平衡，對(duì)假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關(guān)注。溫州人力資源網(wǎng)則更是詳細(xì)地將00后們不同的職場(chǎng)觀念總結(jié)成了三個(gè)特性：拒絕無(wú)腦服從、拒絕無(wú)腦社交、拒絕無(wú)效加班。對(duì)比來(lái)看，00后似乎比我們更懂得如何生活，而不是單純的活著。

特斯拉的形象與員工福利

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馬斯克前幾日來(lái)上海超級(jí)工廠時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有紅毯、沒(méi)有鮮花、沒(méi)有排場(chǎng)的事情，引起了小范圍轟動(dòng)。如果你觀察仔細(xì)會(huì)發(fā)現(xiàn)，特斯拉的電車(chē)也很少打廣告，馬斯克似乎更注重產(chǎn)品質(zhì)量多于廣告營(yíng)銷(xiāo)。

一個(gè)企業(yè)形象如何，看他們員工的反饋?zhàn)钫鎸?shí)。特斯拉工作人員透露，一名一線(xiàn)普通工人，每月基本工資5K+，其他收入有獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，1年17薪，平均下來(lái)月收入接近1萬(wàn)元。此外還有7%的五險(xiǎn)一金，5%的住房公積金，免費(fèi)工作餐，免費(fèi)班車(chē)，全家免費(fèi)商業(yè)保險(xiǎn)等等。特斯拉內(nèi)部工作人員表示：“吃飯?jiān)诠荆》坑泄夥浚黜?xiàng)保障都齊全，現(xiàn)在連父母看病都報(bào)銷(xiāo)了。”

當(dāng)然我們不奢望所有企業(yè)都能像把員工福利做到和特斯拉一樣，但在某些方面確實(shí)值得國(guó)內(nèi)企業(yè)多多學(xué)習(xí)，不要因?yàn)橐粫r(shí)的利益，損毀企業(yè)“百年形象”。畢竟企業(yè)對(duì)員工多一些人情味，才能讓員工更加新任自家企業(yè)。

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