隱婚隱孕、求職被拒、薪酬不平等...現代女性需要怎樣的職場環境？
職場不相信女性的眼淚。
近期，一部都市職場劇《繁花似錦》正在熱播，開播后一直熱議不斷，社會關注度很高。這部反饋當下都市職場人寫實印象的職場劇，劇中一幕“為女性工資不平等”發聲的劇情讓人留下深刻印象。是的，在部分企業中，仍然會看到女性薪酬普遍低于男性同等職位的薪資，這本身是一種“不公平”的現象，加之“女”“30歲”“已婚未育”，帶著這串標簽，在求職的過程中，這樣的對話與婉拒時有發生。
當性別不再成為女性步入職場的門檻，女性依然面臨著難以逾越的困境，“婚育”將成為女性下一個打破的“玻璃天花板”。
職場小劇場
“請問您已經到30歲了嗎？”“是的?！?/p>
“需要了解您的婚育情況?！?/p>
“已婚未育，近兩年內沒有生育計劃?！?/p>
“您回去等消息吧。”
待打破的“婚育”玻璃天花板
根據《2023中國女性職場現狀調查報告》顯示，近五年來我國男女薪酬差距逐年縮窄，女性的自我評價和升職信心相比去年有所提高，從數據來看，女性在職場上發揮出越來越大的力量。
誠然，女性參與勞動率逐年升高，職場“她力量”越來越不可小覷，但現實中，女性在打破“性別”玻璃天花板之后，卻發現仍身處于“婚育”的玻璃天花板之下。報告顯示，大約61.1%的女性在求職中被問到婚育問題，女性因婚育而失去晉升機會的比率比男性高12.5%。
在職場空間被擠壓的情況下，隨著女性職場困境關注度越來越高，一種生存的“潛規則”逐漸浮出水面。
“隱孕”與“隱形職場歧視”
“隱孕”話題屢次登上熱搜，成為了一種女性不得已的職場生存策略?！半[孕”指女性員工向公司隱瞞懷孕的情況，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是很多孕期職場女性的主要顧慮，也是她們選擇“隱孕”的重要原因。
即使采取了“隱孕”的職場生存策略，女性的處境也沒有得到改善。首先，女性往往會擔心暴露，精神緊張，這種緊張情緒使得她們在工作中束手束腳，也不利于胎兒的成長。其次，隱瞞懷孕情況，也就相當于放棄了企業應對孕期女員工采取的特殊保護措施，可能會導致企業在不知情下安排一些不利于孕婦和胎兒的工作。
“隱孕”會給企業的工作安排帶來不便，也不利于企業為女職工提供勞動保護，帶來勞動用工風險。企業出于用工成本和管理負擔的考慮，盡可能想要減少生育津貼和生育假的工資支出，女職工懷孕期間可能也會出現身體不適影響工作狀態、平衡不好工作和育兒之間的關系的問題。
在“隱孕”的背后，其實是對女性的“隱形職場歧視”，女性面臨著因婚育而失去晉升機會甚至被辭退的風險。
打造生育友好型職場環境
為避免“隱孕”給女性職工和企業帶來不良影響的雙難情況，打造生育友好型職場環境是企業的優選，既能夠提升女性職工的工作積極性和對企業的歸屬感，也能夠改善“隱孕”的情況，避免給企業增加管理負擔。
研究機構Catalyst和咨詢公司麥肯錫給出的數據表明，讓更多女性擔任領導職務與強勁的財政收入之間有密切的關系。越來越多的企業希望打造適宜女性的職場環境，并且更加注重對女性高管的培養。那些成功優化了女性職場環境的企業，女性高管和員工的比例都得到了大幅提升，員工整體的積極性和業務能力也得到了提升，從成功案例來看，企業分別從“更多的機會”、“更多的關愛”和“更多的便利”進行職場環境的優化。
如攜程近期在企業招聘公眾號上宣布的生孩子發錢這事兒，在攜程實現了！的舉措，鼓勵生育最直接、最有效的方法是直接給補貼，也體現攜程在“生育友好性”，“女性友好性”職場中“知行合一”的體現。
1更多的機會
企業為女性領導者和員工提供更多的機會，包括多樣化的內部和外部的學習機會，與公司高管共同辦公的機會，并建立專門的內部導師平臺，培養女性領導力。
2
更多的關愛
企業積極開展關于女性的活動，包括關注并舉辦一系列“她力量”的活動，定期邀請女性高管開展指導性講座，開展助力創業女性的導師項目等活動。
3
更多的便利
企業為女性員工提供便利的工作環境，包括母嬰室、女性用品等，開展孕期研討會，為有孩子的“媽媽”員工提供靈活的上下班時間。
在構建“生育友好性”，“女性友好性”職場環境的過程中，除了企業自身做出支持和行動外，還可以根據個體的“需求”尋求專業的合作方達成合作。
合作方：CoTalent CoTalent科瑭提供多種形式的人才培養解決方案，曾幫助諸多企業定制釋放女性價值、益于女性 成長的創意方案，助力打造職場平等，重視女性員工的成長和工作體驗，注重個體能力的發揮及其在團體中價值的提升，實現企業人才賦能。打破偏見，包容多元，CoTalent科瑭與企業攜手共進，助力高質量發展，共創友好型職場。
企業方案顧問：Amber
聯系方式：13381896010
團隊建設
快樂賦能
科瑭“團隊建設”系列產品致力于通過“玩游戲”的方式幫助企業創造各種新的“學習環境”，在快樂賦能的過程中找到團隊的統一語言，建立獨屬于團隊的故事。
我們將通過 “換腦”實驗室、素質拓展、主題活動等形式創造對應的特色場域，讓企業團隊可以沉浸其中，在快樂的體驗中升華對企業文化、價值觀及精神的認知，從而提升員工自身的目標感、榮譽感及歸屬感。
科瑭教育科技（CoTalent）由前普華專業??創?于2010年。作為科眾集團旗下專注于團隊培養的一站式精選培訓服務商，我們一直秉持時代團隊是創造并實現企業商業價值的根本。為此，我們通過匹配當代團隊所需的能力要求，為其配置擁有前沿教育理念的師資團隊，精選具有出眾創新概念的團隊服務，為那些正走在轉型升級之路中的企業，提供多維度團隊發展的綜合服務。使得更多部門在企業戰略認定和執行過程中發揮更加核心的職能與價值。
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