隱婚隱孕、求職被拒、薪酬不平等...現(xiàn)代女性需要怎樣的職場(chǎng)環(huán)境？
職場(chǎng)不相信女性的眼淚。
近期，一部都市職場(chǎng)劇《繁花似錦》正在熱播，開播后一直熱議不斷，社會(huì)關(guān)注度很高。這部反饋當(dāng)下都市職場(chǎng)人寫實(shí)印象的職場(chǎng)劇，劇中一幕“為女性工資不平等”發(fā)聲的劇情讓人留下深刻印象。是的，在部分企業(yè)中，仍然會(huì)看到女性薪酬普遍低于男性同等職位的薪資，這本身是一種“不公平”的現(xiàn)象，加之“女”“30歲”“已婚未育”，帶著這串標(biāo)簽，在求職的過(guò)程中，這樣的對(duì)話與婉拒時(shí)有發(fā)生。
當(dāng)性別不再成為女性步入職場(chǎng)的門檻，女性依然面臨著難以逾越的困境，“婚育”將成為女性下一個(gè)打破的“玻璃天花板”。
職場(chǎng)小劇場(chǎng)
“請(qǐng)問您已經(jīng)到30歲了嗎？”“是的。”
“需要了解您的婚育情況。”
“已婚未育，近兩年內(nèi)沒有生育計(jì)劃。”
“您回去等消息吧。”
待打破的“婚育”玻璃天花板
根據(jù)《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，近五年來(lái)我國(guó)男女薪酬差距逐年縮窄，女性的自我評(píng)價(jià)和升職信心相比去年有所提高，從數(shù)據(jù)來(lái)看，女性在職場(chǎng)上發(fā)揮出越來(lái)越大的力量。
誠(chéng)然，女性參與勞動(dòng)率逐年升高，職場(chǎng)“她力量”越來(lái)越不可小覷，但現(xiàn)實(shí)中，女性在打破“性別”玻璃天花板之后，卻發(fā)現(xiàn)仍身處于“婚育”的玻璃天花板之下。報(bào)告顯示，大約61.1%的女性在求職中被問到婚育問題，女性因婚育而失去晉升機(jī)會(huì)的比率比男性高12.5%。
在職場(chǎng)空間被擠壓的情況下，隨著女性職場(chǎng)困境關(guān)注度越來(lái)越高，一種生存的“潛規(guī)則”逐漸浮出水面。
“隱孕”與“隱形職場(chǎng)歧視”
“隱孕”話題屢次登上熱搜，成為了一種女性不得已的職場(chǎng)生存策略。“隱孕”指女性員工向公司隱瞞懷孕的情況，擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是很多孕期職場(chǎng)女性的主要顧慮，也是她們選擇“隱孕”的重要原因。
即使采取了“隱孕”的職場(chǎng)生存策略，女性的處境也沒有得到改善。首先，女性往往會(huì)擔(dān)心暴露，精神緊張，這種緊張情緒使得她們?cè)诠ぷ髦惺质_，也不利于胎兒的成長(zhǎng)。其次，隱瞞懷孕情況，也就相當(dāng)于放棄了企業(yè)應(yīng)對(duì)孕期女員工采取的特殊保護(hù)措施，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在不知情下安排一些不利于孕婦和胎兒的工作。
“隱孕”會(huì)給企業(yè)的工作安排帶來(lái)不便，也不利于企業(yè)為女職工提供勞動(dòng)保護(hù)，帶來(lái)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)出于用工成本和管理負(fù)擔(dān)的考慮，盡可能想要減少生育津貼和生育假的工資支出，女職工懷孕期間可能也會(huì)出現(xiàn)身體不適影響工作狀態(tài)、平衡不好工作和育兒之間的關(guān)系的問題。
在“隱孕”的背后，其實(shí)是對(duì)女性的“隱形職場(chǎng)歧視”，女性面臨著因婚育而失去晉升機(jī)會(huì)甚至被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境
為避免“隱孕”給女性職工和企業(yè)帶來(lái)不良影響的雙難情況，打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境是企業(yè)的優(yōu)選，既能夠提升女性職工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的歸屬感，也能夠改善“隱孕”的情況，避免給企業(yè)增加管理負(fù)擔(dān)。
研究機(jī)構(gòu)Catalyst和咨詢公司麥肯錫給出的數(shù)據(jù)表明，讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與強(qiáng)勁的財(cái)政收入之間有密切的關(guān)系。越來(lái)越多的企業(yè)希望打造適宜女性的職場(chǎng)環(huán)境，并且更加注重對(duì)女性高管的培養(yǎng)。那些成功優(yōu)化了女性職場(chǎng)環(huán)境的企業(yè)，女性高管和員工的比例都得到了大幅提升，員工整體的積極性和業(yè)務(wù)能力也得到了提升，從成功案例來(lái)看，企業(yè)分別從“更多的機(jī)會(huì)”、“更多的關(guān)愛”和“更多的便利”進(jìn)行職場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)化。
如攜程近期在企業(yè)招聘公眾號(hào)上宣布的生孩子發(fā)錢這事兒，在攜程實(shí)現(xiàn)了！的舉措，鼓勵(lì)生育最直接、最有效的方法是直接給補(bǔ)貼，也體現(xiàn)攜程在“生育友好性”，“女性友好性”職場(chǎng)中“知行合一”的體現(xiàn)。
1更多的機(jī)會(huì)
企業(yè)為女性領(lǐng)導(dǎo)者和員工提供更多的機(jī)會(huì)，包括多樣化的內(nèi)部和外部的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，與公司高管共同辦公的機(jī)會(huì)，并建立專門的內(nèi)部導(dǎo)師平臺(tái)，培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力。
2
更多的關(guān)愛
企業(yè)積極開展關(guān)于女性的活動(dòng)，包括關(guān)注并舉辦一系列“她力量”的活動(dòng)，定期邀請(qǐng)女性高管開展指導(dǎo)性講座，開展助力創(chuàng)業(yè)女性的導(dǎo)師項(xiàng)目等活動(dòng)。
3
更多的便利
企業(yè)為女性員工提供便利的工作環(huán)境，包括母嬰室、女性用品等，開展孕期研討會(huì)，為有孩子的“媽媽”員工提供靈活的上下班時(shí)間。
在構(gòu)建“生育友好性”，“女性友好性”職場(chǎng)環(huán)境的過(guò)程中，除了企業(yè)自身做出支持和行動(dòng)外，還可以根據(jù)個(gè)體的“需求”尋求專業(yè)的合作方達(dá)成合作。
合作方：CoTalent CoTalent科瑭提供多種形式的人才培養(yǎng)解決方案，曾幫助諸多企業(yè)定制釋放女性價(jià)值、益于女性 成長(zhǎng)的創(chuàng)意方案，助力打造職場(chǎng)平等，重視女性員工的成長(zhǎng)和工作體驗(yàn)，注重個(gè)體能力的發(fā)揮及其在團(tuán)體中價(jià)值的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才賦能。打破偏見，包容多元，CoTalent科瑭與企業(yè)攜手共進(jìn)，助力高質(zhì)量發(fā)展，共創(chuàng)友好型職場(chǎng)。
企業(yè)方案顧問：Amber
聯(lián)系方式：13381896010
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
快樂賦能
科瑭“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”系列產(chǎn)品致力于通過(guò)“玩游戲”的方式幫助企業(yè)創(chuàng)造各種新的“學(xué)習(xí)環(huán)境”，在快樂賦能的過(guò)程中找到團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一語(yǔ)言，建立獨(dú)屬于團(tuán)隊(duì)的故事。
我們將通過(guò) “換腦”實(shí)驗(yàn)室、素質(zhì)拓展、主題活動(dòng)等形式創(chuàng)造對(duì)應(yīng)的特色場(chǎng)域，讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)可以沉浸其中，在快樂的體驗(yàn)中升華對(duì)企業(yè)文化、價(jià)值觀及精神的認(rèn)知，從而提升員工自身的目標(biāo)感、榮譽(yù)感及歸屬感。
科瑭教育科技（CoTalent）由前普華專業(yè)??創(chuàng)?于2010年。作為科眾集團(tuán)旗下專注于團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的一站式精選培訓(xùn)服務(wù)商，我們一直秉持時(shí)代團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)價(jià)值的根本。為此，我們通過(guò)匹配當(dāng)代團(tuán)隊(duì)所需的能力要求，為其配置擁有前沿教育理念的師資團(tuán)隊(duì)，精選具有出眾創(chuàng)新概念的團(tuán)隊(duì)服務(wù)，為那些正走在轉(zhuǎn)型升級(jí)之路中的企業(yè)，提供多維度團(tuán)隊(duì)發(fā)展的綜合服務(wù)。使得更多部門在企業(yè)戰(zhàn)略認(rèn)定和執(zhí)行過(guò)程中發(fā)揮更加核心的職能與價(jià)值。
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